【正文】 準(zhǔn)的接收大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)京指標(biāo)內(nèi)進(jìn)行，沒有接收指標(biāo)的，不得聘用。 二、借聘人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系保留在原用人單位，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用仍由原用人單位及借聘人員承擔(dān)。員工被聘上崗后，按月核發(fā) 崗薪工資。 第十一條 公司員工崗位變動(dòng)，需持公司人事部門的調(diào)配通知單，到有關(guān)部室辦理完各項(xiàng)手續(xù)后，方 可確認(rèn)到崗發(fā)薪?？偛扛鹘?jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)參照?qǐng)?zhí)行。 二、各部門考勤員每天下班前應(yīng)將第二天因公務(wù)出差、外出員工情況書面說明 ,經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo) (或授權(quán)處長(zhǎng) )簽字后送人事部門；請(qǐng)假 (含各類假別 )的員工報(bào)送請(qǐng)假審批單。 每天在下午 4:50時(shí)之前考勤刷卡的 , 記早退。 四、 公司員工上班打卡后，因公需離開辦公樓外出的，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。職工請(qǐng)假必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。 請(qǐng)病、事假在 2天以內(nèi)、其它假期在規(guī)定日期內(nèi)，部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其他人員請(qǐng)假需報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 二、因特殊原因不能返回工作崗 位的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束或提前到崗者，應(yīng)到人事部門辦理銷假手續(xù)。職工無正當(dāng)理由，連續(xù)曠工時(shí)間超過 15天，或者 1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 30天，公司將按規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。事假按天扣發(fā)崗位工資。病假醫(yī)療期按如下規(guī)定： 員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，按北京市勞動(dòng)部門規(guī)定給予 3個(gè)月到 24 個(gè)月的醫(yī)療期。10日以上逐日扣發(fā)崗位工資的 50%。工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷停止工作接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)平均月崗薪收入。如雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。喪假期間崗薪照發(fā)，車船費(fèi)等自理。已辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)婦 ,本人提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可共休息半年（超 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁(yè) 共 19 頁(yè) 過規(guī)定的產(chǎn)假日期為產(chǎn)休假）。 七、探親假：在崗工作滿一 年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的；或與父親、母親都不住在一地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以請(qǐng)?zhí)接H假。 已婚員工探望父母的，每四年給假一 次，假期為 2O天。 員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi) (按火車硬座票，輪船四等艙以下標(biāo)準(zhǔn) )，給予報(bào)銷。公假期間崗薪照發(fā)。按以下規(guī)定辦理： 假期：出國(guó)連續(xù)工作時(shí)間滿 1 年的，回國(guó)探親假為 1個(gè)月。駐外人員配偶隨任，不享受年度探親假待遇。 第六章 考 核 第十八條 考核的目的在于 全面地了解員工的思想品德、工作能力、工作業(yè)績(jī)和適應(yīng)性，以便合理地對(duì)員工進(jìn)行任用、培訓(xùn)和利益分配，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的積極性，充分發(fā)揮員工的才干，為振興發(fā)展公司服務(wù)。 勤：是考核員工的事業(yè)心和責(zé)任感，考核職工的工作 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 11 頁(yè) 共 19 頁(yè) 態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤狀況。 平時(shí)考核：處長(zhǎng)負(fù)責(zé)本部門所屬員工的考核，部長(zhǎng)負(fù)責(zé)所屬處長(zhǎng)的考核，公司統(tǒng)一組織對(duì)各部部長(zhǎng)及經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的考核。 第二十條 考核等級(jí)：考核結(jié)果分為三個(gè)等次：優(yōu)秀、勝任、不勝任。 二、具備上述表現(xiàn)之一的員工，沒有被評(píng)為先進(jìn)工作者的，公司可參照有關(guān)規(guī)定，年終授予榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)或一次性的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 四、獎(jiǎng)勵(lì)辦理： 記功、記大功、發(fā)給獎(jiǎng)金、授予先進(jìn)工作 (生產(chǎn) )者、勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱號(hào)，由公司統(tǒng)一安排，部門組織材料，工會(huì)組織評(píng)選或提出建議，公司黨委討論決定。 二、處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費(fèi)。嚴(yán)重的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第二十四條 培訓(xùn)計(jì)劃 每年初，公司各單位應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要提出培訓(xùn)需求，由人力資源部綜合各單位的培訓(xùn)需求制訂公司的當(dāng)年的培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。由人力資源部統(tǒng)籌辦理。 屬于員工自身提高學(xué)歷和專業(yè)水平，要求參加脫產(chǎn)的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。期中、期末考試， 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 職工須持學(xué)校證明提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，予以適當(dāng)照顧，給公假三天。公司有權(quán)要求賠償由于單方面終止勞動(dòng)合同給公司帶來的一切損失。 員工在申請(qǐng)辭職過程中，應(yīng)繼續(xù)做好原職和交接工作 ，必須遵守公司的規(guī)章制度。 辭職員工從公司批準(zhǔn)辭職之日起，停發(fā)其工資、獎(jiǎng)金、醫(yī)療和各種補(bǔ)貼等待遇。 二、在辭職人員完成了公司規(guī)定的各項(xiàng)手續(xù)并經(jīng)有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)簽字后，公司人事部門即可依據(jù)國(guó)家及公司有關(guān)規(guī)定，為辭職人員辦理辭職手續(xù)。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 第十章 附 則 第三十條 離退休：公司員工，按干部人事管理權(quán)限，凡屬公司管理、符合國(guó)家規(guī)定的離退休條件的員工，均按公司離退休制度執(zhí)行，辦理離退休手續(xù)，享受公司及國(guó)家規(guī)定的有關(guān)政治、生活待遇，按公司《離退休人員管理規(guī)定》管理。