【正文】 完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務(wù)的。第五條成果獎范圍如下：(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。無故曠工半日以內(nèi)。不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間。非購物時間購物。1不服從工作安排或工作調(diào)動，影響工作秩序。1無理由不參加部門會議。2奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須。2佩帶胸卡位置不正確、胸卡無照片或信息不完整。2在其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。一月中被口頭警告或罰款達3次。工作調(diào)動不服從，未按時到崗且未履行請假手續(xù)。未及時維護區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標準。1在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化。1違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費耗材及用品、能源，造成損失。2對其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動制止或通知防損部門，視而不理或逃避作證。四、對于有下列表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開除，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。曾受到記過失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴重處分的。唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據(jù)者。1工作時間帶有醉態(tài)或于工作時間飲酒、服食xxx物者。1對同事、公司上級使用辱罵性、威脅性的語言，影響惡劣。出現(xiàn)嚴重的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟損失。五、處罰按公司員工手冊規(guī)定的處罰條例執(zhí)行。(3) 堅守崗位，忠于職守，按時上、下班，不拉幫結(jié)派，損公肥私。(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙，不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關(guān)的事情。(10) 工作時積極巡視自己的工作崗位，不同的情況要施以不同的清潔方法，對于不易清潔的要盡量想辦法，如不能處理的要及時告知現(xiàn)場主管或領(lǐng)班，不得因故而推卸責(zé)任(11) 如在檢查衛(wèi)生不合格者，分別給予批評教育、扣獎金、辭退處理。3. 員工出現(xiàn)下列情況，將作警告、記過罰款處理。(4) 頭發(fā)沒有按標準進行整理的(男：短小，最好為寸頭、無胡須。(7) 員工在上班工作中收集紙皮、易拉罐等廢品的。(2) 本公司員工相互爭吵的，或與管理人員、客戶發(fā)生爭吵的。(6) 員工在工作時間擅自接私話的。(10) 員工在上、下班途中未嚴格執(zhí)行著裝要求的。(14) 員工曠工半天或半天以上的。(2) 員工因玩忽職守，影響工作和造成損失的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。(6) 員工在清潔各種玻璃、金屬表面、木質(zhì)地面、石材表面時亂劃或腐蝕其表面，造成嚴重后果的(參照《管理人員規(guī)章制度》有關(guān)規(guī)定處理)。(10) 員工因病、事請假者，如沒有準假而擅自離開崗位者。(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關(guān)等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當(dāng)調(diào)整。2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。經(jīng)濟處罰：罰款等。2. 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。(三)權(quán)責(zé)：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權(quán)與公布。 部門對車間安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核。(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率。(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。(5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則。(2)本崗位的工藝流程和開停機器設(shè)備安全注意事項。車間主管及組長考核內(nèi)容不落實，一項次扣責(zé)任人人民幣50元。2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結(jié)果上報總經(jīng)理。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應(yīng)給予重獎。(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。、安裝設(shè)備時，未掛相關(guān)標識牌的，給予當(dāng)事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金。生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金。，安全主任處扣除25%的年終安全獎金。，扣除15%的年終安全獎金。、違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。、濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的。、工作粗心大意,造成公司損失者。、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴重損害者。、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者。、在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者。、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十遵守公司各項管理規(guī)定，違者罰款10100元，情節(jié)嚴重者承擔(dān)賠償責(zé)任并辭退。嚴格按就餐規(guī)定收取飯票及記錄餐卡，并對外來人員進行登記，若未遵照登記，扣款1050元。對就餐人員一視同仁，若發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、態(tài)度惡劣情況發(fā)生，予以降級處分并罰款50100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。1遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，帶外來人員進入食堂工作區(qū)罰款50元，情節(jié)嚴重者予以辭退。1工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者，獎勵50100元，屢次受到獎勵的提高薪資。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準。3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。嚴守公司秘密，商業(yè)秘密，經(jīng)營秘密，技術(shù)秘密。不段提高自身素質(zhì)，努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的it人。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十三一、管理職能行政部是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責(zé)是：(1)負責(zé)組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。(5)負責(zé)編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。(3)負責(zé)草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。(2)規(guī)程制度修訂時，應(yīng)廣泛搜集和研究有關(guān)資料，進行必要的分析和論證，凡是修訂的規(guī)程制度必須符合國家及專業(yè)技術(shù)標準的要求，符合生產(chǎn)現(xiàn)場實際。(6)編制或修編規(guī)程制度的依據(jù)：a、電力工業(yè)技術(shù)管理法規(guī)、部頒典型規(guī)程及上級有關(guān)部門指示、通知等。e、推廣應(yīng)用的新技術(shù)。(2)公司管理制度定期修編工作由行政部負責(zé)組織，歸口職能部門負責(zé)修編具體工作。若需要重新修編原有制度，由歸口職能部門提出，經(jīng)批準后，須將原制度予以廢止，不得同時存在兩個及以上同類型制度，以免造成執(zhí)行困難。其他管理制度的審批與頒布管理制度經(jīng)職能部門編修起草后，可采取組織有關(guān)部室會簽，集體討論，最后領(lǐng)導(dǎo)批準的辦法頒布執(zhí)行。所有規(guī)程制度的發(fā)放應(yīng)編號有序，由檔案室負責(zé)管理，承辦部門具體發(fā)放。規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對堅持違章作業(yè)的人員，應(yīng)停止其工作，并在經(jīng)濟責(zé)任制考核中予以經(jīng)濟處罰。本公司規(guī)章制度執(zhí)行情況，由行政部按規(guī)定進行檢查考核。不準在上班時間吃零食。不要著急，耐心聽對方講話，如果對方的話不太理解，可以請求對方重復(fù)一遍。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負責(zé)人批準。請假員工事畢向批準人銷假。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資。每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。未經(jīng)批準者按曠工處理。節(jié)日值班每天補助40元。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。遲到一小時的扣全天工資。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。三天以上總經(jīng)理批準。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補