【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勵(lì)：(1) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，清潔工作做得好，受到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)或所在工地被評(píng)為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進(jìn)單位的。(2) 員工拾到財(cái)物，主動(dòng)上交客戶、公司主管的，獎(jiǎng)勵(lì)50200元，并通過(guò)表?yè)P(yáng)。(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災(zāi)等)立即告知客戶并積極主動(dòng)配合做好善后工作的。(4) 積極舉報(bào)有嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實(shí)的。其它事項(xiàng)(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請(qǐng)假者，應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報(bào)到，由公司安排其上班，否則不計(jì)工資。(2) 在清潔過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報(bào)警器、開(kāi)關(guān)等) 遭嚴(yán)重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。(3) 公司從項(xiàng)目點(diǎn)撒場(chǎng)后，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點(diǎn)報(bào)到，聽(tīng)候安排，否則作為礦工處理。員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇七一、 目地1. 為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。 獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3. 是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4. 是全員積極出謀劃策、開(kāi)拓革新的激勵(lì)體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)特色予以適當(dāng)調(diào)整。(懲：約束全員行為)2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運(yùn)行)3. 經(jīng)營(yíng)效益類：適用于集團(tuán)各職能部門、業(yè)務(wù)部門、團(tuán)體以及有特殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)的個(gè)人。(獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)好或?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))三、 獎(jiǎng)懲原則1. 獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2. 獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：?jiǎn)T工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過(guò)公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4. 獎(jiǎng)懲公開(kāi)的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開(kāi)。5. 獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。四、 獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(一)1. 行政類：行政獎(jiǎng)懲：通報(bào)表?yè)P(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評(píng)、記小過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同。2. 經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品和旅游度假、考察獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3. 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類：專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)指對(duì)員工在專項(xiàng)事件優(yōu)異所進(jìn)行的獎(jiǎng)勵(lì)，包括年度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、年度優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)、金點(diǎn)子獎(jiǎng)、開(kāi)源節(jié)流和其他特別獎(jiǎng)勵(lì)等。四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目設(shè)置(二)1. 累計(jì)獎(jiǎng)懲：懲罰：2次通報(bào)批評(píng)記為1次小過(guò)，2次小過(guò)記為1次大過(guò)，2次大過(guò)公司與其解除勞動(dòng)合同。獎(jiǎng)勵(lì)：2次通報(bào)表?yè)P(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎(jiǎng)勵(lì)500元。2. 功過(guò)相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過(guò)相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報(bào)表?yè)P(yáng)抵一次通報(bào)批評(píng)，一次記小功抵一次記小過(guò)，一次記大功抵一次記大過(guò)。員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇八(一)目的為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號(hào)的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。(二)范圍本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。(三)權(quán)責(zé)：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布。：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績(jī)效的考核，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行。：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。(四)內(nèi)容：總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核。 部門對(duì)車間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核。：每年考核一次。：(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況。(2)部門工傷事故發(fā)生率。(3)部門員工安全教育培訓(xùn)率。(4)部門事故隱患整改率。(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn)。(6)所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則。(7)公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。，考核內(nèi)容包括：(1)各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。(2)所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率。(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率。(5)所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則。(6)所轄組內(nèi)各類安全裝置的類型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法。(7)所轄組內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。，考核內(nèi)容包括：(1)、預(yù)防方法和急救處理原則。(2)本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng)。(3)本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度。(4)本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品,以及消防器材的正確使用方法。(五)考核處罰方式，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元。車間主管及組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元。員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元(均從安全獎(jiǎng)金中扣除)，并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗。、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。(六)獎(jiǎng)懲原則：1)安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶內(nèi)發(fā)放。2)年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。(1)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰。(2)安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)。對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲。情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門追究法律責(zé)任。(3)在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。(七)獎(jiǎng)勵(lì)方式，公司給予部門300無(wú)安全獎(jiǎng)。、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎(jiǎng)勵(lì)。, 及時(shí)采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大, 為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。(八)處罰方式及責(zé)任追究，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書(shū)面警告、主管嚴(yán)重書(shū)面警告，同時(shí)取消該部門25%的安全獎(jiǎng)。，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%。，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金?！睹骰鹱鳂I(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金。,給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作,未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金。，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金。，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金。，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金。、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書(shū)”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的。責(zé)任人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金。、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金。，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。, 扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金。，由司法部門追究相關(guān)的法律責(zé)任。員工獎(jiǎng)懲制度 酒店員工獎(jiǎng)懲制度篇九、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處。、違反紀(jì)律，無(wú)視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的。、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配以及工作調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財(cái)產(chǎn)遭受到損失的。、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。、濫用權(quán)利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的。、在工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)或擅自離開(kāi)崗位，導(dǎo)致公司蒙受損失者、故意泄露公司商業(yè)秘密者。、接待賓客不微笑,不主動(dòng)服務(wù),不使用敬語(yǔ),不使用規(guī)范的語(yǔ)言,不禮貌者。、沒(méi)有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者。、工作粗心大意,造成公司損失者。、利用職權(quán)為自己謀取私利者。、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級(jí)主管,經(jīng)教育仍不悔改者。、干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系，或誣告他人，造成嚴(yán)重?fù)p害者。、隱瞞患有嚴(yán)重疾病不向公司報(bào)告者。、向公司提供不真實(shí)情況者。、利用公司名譽(yù)在外面招搖撞騙者。、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財(cái)物者。、未經(jīng)公司許可,兼營(yíng)與公司產(chǎn)品相關(guān)或相同的`業(yè)務(wù)者。、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者。、故意損害公司公共財(cái)產(chǎn),不賠償損失者。、在公司或宿舍內(nèi)藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者。、偷竊公司物品經(jīng)查屬實(shí)者。、參加或組織煽動(dòng)他人怠工,罷工,鬧事者。、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時(shí)報(bào)公安機(jī)關(guān))、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者。、對(duì)同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者。、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動(dòng)手打架者。、對(duì)員工有懲罰有如下方式：、經(jīng)濟(jì)懲處：對(duì)有違反公司規(guī)定的員工處以