【文章內容簡介】 勵：(1) 工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的。(2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50200元，并通過表揚。(3) 員工如遇突發(fā)事件(如火警、水災等)立即告知客戶并積極主動配合做好善后工作的。(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經(jīng)查證屬實的。其它事項(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。(2) 在清潔過程中，發(fā)現(xiàn)電梯不銹鋼、地面花崗石、墻面、天花、燈飾及其他物品(如不銹鋼煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失，要立即告知主管。(3) 公司從項目點撒場后，員工必須在第二天早上8：00到公司所通知的指定地點報到，聽候安排，否則作為礦工處理。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇七一、 目地1. 為明確獎懲的依據(jù)、標準、權限及程序，形成良好的獎懲機制。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2. 是公司各項規(guī)制度良好運行的保障體系。3. 是公司各項業(yè)務完成效果的評價體系。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。二、 分類及適用范圍1. 行為規(guī)范類：適用于本公司、特殊崗位可以根據(jù)經(jīng)營特色予以適當調整。(懲：約束全員行為)2. 管理操作類：適用于所有中高層管理人面以及具有管理職能的部公基層員工。(懲：保障各類管理制度運行)3. 經(jīng)營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經(jīng)營貢獻的個人。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)三、 獎懲原則1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。2. 獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時。3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。5. 獎懲公正的原則：防止公司員工特權的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應人人平等，一視同仁。四、 獎懲項目設置(一)1. 行政類：行政獎懲：通報表揚、記小功、記大功。行政處罰：通報批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2. 經(jīng)濟類：經(jīng)濟獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經(jīng)濟處罰：罰款等。3. 專項獎勵類：專項獎勵指對員工在專項事件優(yōu)異所進行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu)秀管理者獎、伯樂獎、金點子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。四、獎懲項目設置(二)1. 累計獎懲：懲罰：2次通報批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其解除勞動合同。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。2. 功過相抵：凡處分期間有立功表現(xiàn)的員工，公司將依照功過相抵的原則酌情予以撤銷處分的處理。一次通報表揚抵一次通報批評，一次記小功抵一次記小過，一次記大功抵一次記大過。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇八(一)目的為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。(二)范圍本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責任追究。(三)權責：公司安全考核及獎懲制度的核準、授權與公布。：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行。：按照審批報表支付安全生產(chǎn)獎金。(四)內容：總經(jīng)理授權安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核。 部門對車間安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核、車間對員工安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核。：每年考核一次。：(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況。(2)部門工傷事故發(fā)生率。(3)部門員工安全教育培訓率。(4)部門事故隱患整改率。(5)公司的生產(chǎn)工藝和特點。(6)所接觸的危險有害物質對人體的危害，預防措施和急救處理原則。(7)公司勞動保護用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。，考核內容包括：(1)各項安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行。(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率。(3)所轄組內員工安全教育培訓率(4)所轄組內事故隱患整改率。(5)所轄組內的生產(chǎn)特點以及所接觸的危險有害物質對人體的危害、預防方法和急救處理原則。(6)所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法。(7)所轄組內的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。，考核內容包括：(1)、預防方法和急救處理原則。(2)本崗位的工藝流程和開停機器設備安全注意事項。(3)本崗位的各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度。(4)本崗位的勞動保護用品,以及消防器材的正確使用方法。(五)考核處罰方式，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元。車間主管及組長考核內容不落實，一項次扣責任人人民幣50元。員工考核內容不落實扣除人民幣20元(均從安全獎金中扣除)，并接受再培訓，合格后方可上崗。、人員安全職責不落實，造成事故，對相關責任人員采取扣款、解除勞動合同或按規(guī)定由國家相關的法律處理。(六)獎懲原則：1)安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內發(fā)放。2)年終時由安全主任組織評比一次，將評比結果上報總經(jīng)理。(1)安全生產(chǎn)獎懲貫徹“以責論處”的原則。對認真履行安全生產(chǎn)職責，并在安全生產(chǎn)中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰。(2)安全生產(chǎn)實行嚴格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中做出顯著成績和特殊貢獻的集體和個人，應給予重獎。對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲。情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任。(3)在獎勵上，要堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合。在處罰上，要堅持以教育為主，懲教結合的原則。(七)獎勵方式，公司給予部門300無安全獎。、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻的組和人員，可給予200元以上的獎勵。, 及時采取果斷措施, 防止事故發(fā)生或事件擴大, 為挽救員工生命和企業(yè)財產(chǎn)做出顯著貢獻的人員視情況可給予500元至1000元的獎勵。(八)處罰方式及責任追究，則給予該工傷人員的組長書面警告、主管嚴重書面警告，同時取消該部門25%的安全獎。，給予其扣除年終安全獎金的15%。，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金。、安裝設備時，未掛相關標識牌的，給予當事人批評教育并扣除15%的年終安全獎金?！睹骰鹱鳂I(yè)管理規(guī)定》辦理動火申請作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎金。,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金。、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金。生產(chǎn)主管和組長視而不見、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎金。、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金。，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎金。，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金。，安全主任處扣除25%的年終安全獎金。、及各街道安全監(jiān)督管理部門發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責令改正指令書”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書”、未按時按要求整改的。責任人扣除25%的年終安全獎金。、擾亂正常安全管理秩序的責任人扣除50%的年終安全獎金。，扣除15%的年終安全獎金。, 扣除15%的年終安全獎金。，由司法部門追究相關的法律責任。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇九、對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處。、違反紀律，無視公司規(guī)定，經(jīng)常遲到，早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務或者工作任務的。、無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧市，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產(chǎn)遭受到損失的。、工作不負責任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟損失的。、濫用權利，違反公司規(guī)定操作，從而造成公司損失的。、在工作時間內睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者、故意泄露公司商業(yè)秘密者。、接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者。、沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者。、工作粗心大意,造成公司損失者。、利用職權為自己謀取私利者。、在工作中,欺騙,謾罵,威脅上級主管,經(jīng)教育仍不悔改者。、干涉非本職工作，造成嚴重影響者。、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。、隱瞞患有嚴重疾病不向公司報告者。、向公司提供不真實情況者。、利用公司名譽在外面招搖撞騙者。、利用公司人力物力為自己創(chuàng)造財物者。、未經(jīng)公司許可,兼營與公司產(chǎn)品相關或相同的`業(yè)務者。、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者。、故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者。、在公司或宿舍內藏有管制刀具,炸藥,等危害性物品者。、偷竊公司物品經(jīng)查屬實者。、參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者。、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者。、對同事惡意攻擊或誣害,偽證,制造事端者。、與客戶或同事吵架,侮辱,或威脅動手打架者。、對員工有懲罰有如下方式：、經(jīng)濟懲處：對有違反公司規(guī)定的員工處以