【正文】 員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十一第一章 招聘和錄用1. 各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整。，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)辦公設(shè)備，保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。(2)負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的分類編號。(4)有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。b、制造廠家的設(shè)備資料。(3)為適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)的需要，需要補(bǔ)充和完善的制度，由歸口職能部門負(fù)責(zé)提出并編制，報行政部備案，以便再版時修編。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關(guān)部門或人員進(jìn)行審核審定，由分管該項工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。七、本制度由行政部負(fù)責(zé)檢查和考核。登記在電話記錄箋上，寫明應(yīng)接電話人姓名，來電者電話號碼等，最后是記錄者的簽名員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十五一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。超過30分鐘者，按曠工半天論處。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。三、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點)。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別。婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。九、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。30分鐘以上按曠工半天處理。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。四、嚴(yán)格請、銷假制度。二、轉(zhuǎn)運部辦公用具管理辦法:公司及轉(zhuǎn)運部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對奢侈和浪費文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確公司及轉(zhuǎn)運部公物不得挪作私用，不得擅自動用或取用，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用轉(zhuǎn)運部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用轉(zhuǎn)運部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運部”記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號碼，來電目的及其他信息。本公司所列管理事項應(yīng)分解列入有關(guān)人員的工作范圍內(nèi)，與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤考核獎懲，實行逐級考核。凡是根據(jù)上級頒發(fā)而結(jié)合本公司實際編修的規(guī)章制度，執(zhí)行中允許代替上級頒發(fā)的規(guī)章制度，但在執(zhí)行中遇到問題與上級規(guī)定有沖突時，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。(3)由分管的副總工程師負(fù)責(zé)復(fù)審，由公司分管生產(chǎn)技術(shù)的總工程師(或副總經(jīng)理)批準(zhǔn)。管理制度的編制或修編(1)管理制度(包括規(guī)定、辦法等)在編制或修編前，應(yīng)廣泛搜集上級有關(guān)的法令、法規(guī)、政策、條例等資料，結(jié)合本公司實際進(jìn)行分析研究，做到上級規(guī)定在本公司制度中具體化。(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應(yīng)在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設(shè)備管理部及有關(guān)部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補(bǔ)充意見，經(jīng)行政部匯總上報由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，每三年進(jìn)行一次復(fù)審，視情況分別予以確認(rèn)，修編或廢止。(2)負(fù)責(zé)審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。注重儀表，保持服裝整潔，落落大方。員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評估成績審批.員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十二嚴(yán)格遵守國家法律及公司各項規(guī)章制度關(guān)心公司發(fā)展，熱愛本職工作，努力維護(hù)公司名譽，堅持抵制有損于公司利益的言行。(2) 身份證、學(xué)歷證書、計生證復(fù)印件(原件備校)。1守原則，敢于面對矛盾，維護(hù)公司利益，表現(xiàn)突出者，獎勵50100元，屢次受到獎勵的提高薪資。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款。、通報批評：對有違反公司規(guī)定的員工處以通報批評。、故意損害公司公共財產(chǎn),不賠償損失者。、干涉非本職工作，造成嚴(yán)重影響者。、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費公司材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的。、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎金。、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎金。、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的獎勵。(2)安全生產(chǎn)實行嚴(yán)格的獎懲制度。(五)考核處罰方式，一項次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元。(3)所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率(4)所轄組內(nèi)事故隱患整改率。(2)部門工傷事故發(fā)生率。(二)范圍本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎懲及責(zé)任追究。2. 經(jīng)濟(jì)類：經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn))三、 獎懲原則1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。 獎：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。(2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50200元，并通過表揚。(5) 員工如引燃易燃易爆物品(或其它原因)啟動火警系統(tǒng)，造成人為驚慌和混亂的。(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。(5) 員工謾罵或威脅他人的。(6) 員工在工作范圍內(nèi)說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。2. 員工因清潔質(zhì)量檢查不合格的，作記過處理。(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準(zhǔn)講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。2犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項處分的。1在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗。正式員工在工作期間從事第二職業(yè)者。2公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為。1保密性文件管理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密。對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴。情節(jié)嚴(yán)重、影響極壞的予以降職或開除處理。2工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔、穩(wěn)重。1未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域。工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個人信件及聽廣播、看電視、玩游戲、哼唱歌曲等做與工作無關(guān)事情。二、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報批評，記入員工個人檔案當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過3次。由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。根據(jù)《xxx勞動法》和國發(fā)〔19__〕59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇二一、為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者。、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。、對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。員工獎懲制度 酒店員工獎