【正文】 員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇一對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。、搶險救災(zāi)有功者。、積極參加公司___的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人。、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者。、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。處罰有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：、事故責(zé)任者。、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇二一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度。二、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。三、上午：8：3012：00。下午：14：3018：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者，視為曠工。四、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)。如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不準(zhǔn)聊私人qq、打游戲。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情。七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還押金。十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)十一、獎勵每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與)。對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50元。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。事假按本人日均工資計扣。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰。由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助)。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。十四、請假婚假,5天，節(jié)假日除外，計薪。直系親屬身故，喪假3天(本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶)，節(jié)假日除外，計薪。產(chǎn)假，本人分娩休息90天，半薪。配偶分娩可請假1天，計薪。員工請假，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，(請假單俯在考勤表后)。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，報分管該部門副總(或總監(jiān))批準(zhǔn)，因故不能及時請假者，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理?？头藛T的管理第一條、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。第二條、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間，不得在外兼職。第三條、客服人員在開展業(yè)務(wù)時，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇三獎勵對認(rèn)真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當(dāng)獎勵：、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。、搶險救災(zāi)有功者。、積極參加公司組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進(jìn)車間、部門、班組和個人。、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進(jìn)個人者。、對消防、安全工作作出特殊貢獻(xiàn)者。安全生產(chǎn)先進(jìn)部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)評選，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。 處罰有下列情形之一者應(yīng)當(dāng)給予處罰：、事故責(zé)任者。、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。、違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者。、事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。、對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責(zé)任人。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。、性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇四第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀(jì)守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《xxx勞動法》和國發(fā)〔19__〕59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進(jìn)行激勵和約束的主要依據(jù)。第二條本辦法適用于公司全體職工。第二章職工獎勵第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。第四條個人榮譽獎項：(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。(二)書面嘉獎：在對外服務(wù)和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的。妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的。一貫服從領(lǐng)導(dǎo)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻(xiàn)的。工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。(三)通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)或工作任務(wù)的。在行風(fēng)建設(shè)中,取得顯著成績的。公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。人事部門負(fù)責(zé)收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。第五條成果獎范圍如下：(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學(xué)的管理方法，改進(jìn)提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應(yīng)用成果獎。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇五一、總則及范圍總則為增加全體員工的凝聚力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，體現(xiàn)獎懲有據(jù)、獎罰分明的原則，對員工出現(xiàn)的不符合行為規(guī)范的行為，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處所有員工。二、對于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將給予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報批評，記入員工個人檔案當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過3次。無故曠工半日以內(nèi)。未按排班上下班、私自調(diào)休。借用他人工裝、胸卡。上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改進(jìn)。不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時間。工作時間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事。工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗。工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個人信件及聽廣播