【正文】 損失的按價賠償。其它事項(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者，應盡肯能的提前告知公司。員工的表現(xiàn)應達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應給予相應懲戒。：按照審批報表支付安全生產獎金。(7)所轄組內的勞動保護用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。違反勞動紀律造成事故的，應給予重懲。，不提出整改治理措施生產主管扣除50%的年終安全獎金。、接待賓客不微笑,不主動服務,不使用敬語,不使用規(guī)范的語言,不禮貌者。、參加或組織煽動他人怠工,罷工,鬧事者。服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題應及時報告上級，不服從工作安排者扣罰50100元，情節(jié)嚴重者予以辭退。7. 員工入職時須在復印件上簽字確認與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當事人。(3)負責主辦或會簽頒發(fā)及廢止有關規(guī)章制度或文件。c、本公司及兄弟單位的先進經驗。涉及面較廣，政策性較強的管理制度，可召集有關部室、公司或專業(yè)人員會議進行討論審核，由公司分管領導審定，最后由總經理批準后頒布執(zhí)行。解釋權歸行政部。3天以上的，報總經理批準。每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。十二、本制度解釋權歸行政部。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。早退3分鐘以內，每次扣罰10元。十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。對自覺執(zhí)行規(guī)章制度，為安全生產等各項工作做出貢獻的部門和個人，要給予表揚和獎勵。(2)將初稿送交歸口部門，由部門負責人進行初審。(4)編寫或修編的規(guī)程制度要語句簡練，措辭得當，簡明易懂。按時完成工作任務，保持好良好的工作效率。4. 所有應聘員工在應聘時須呈交下列證明材料：(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個人簡歷)。妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞。、偽造公司文件,印章,記錄,票據(jù)者。、玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司員工生命、公司財產遭受到損失的。,給予主管口頭警告并責令完成教育培訓工作,未按規(guī)定對在崗員工進行安全教育培訓和未作培訓記錄的, 給予主管扣除15%的年終安全獎金。對認真履行安全生產職責，并在安全生產中取得成績的部門和有關人員予以表彰和獎勵，對發(fā)生事故的部門和有關責任人員給以批評和處罰。(2)所轄組內工傷事故發(fā)生率。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇八(一)目的為認真貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會影響的事故發(fā)生，在安全生產中做到獎罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20__】139號的相關要求，結合公司實際情況，特制定本制度。(懲：保障各類管理制度運行)3. 經營效益類：適用于集團各職能部門、業(yè)務部門、團體以及有特殊經營貢獻的個人。6. 員工有下列情況之一的，公司根據(jù)情況給予獎勵：(1) 工作認真負責，清潔工作做得好，受到客戶書面表揚或所在工地被評為區(qū)、市、省衛(wèi)生文明小區(qū)、清潔先進單位的。(12) 員工在工作時間內不得以任何理由和借口外出超過15分鐘之上或擅自離開工作崗位的。(5) 員工必須按時上下班，遲到、早退15分鐘之內的。(4) 上班時統(tǒng)一著裝，保持良好的精神面貌，態(tài)度熱情，服務周到。1擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危險物品進入公司。2私自參加供貨商、客戶宴請、收取財物饋贈。私分打折商品、私自存儲商品或贈品、轉換商品。佩帶夸張飾物。工作時間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆聊天、擅自串崗離崗脫崗。工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。第三條、客服人員在開展業(yè)務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業(yè)信譽，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責任自負。病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行)，事假或病假停發(fā)當月全勤假。如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度(十五篇)人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。行為規(guī)范五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕。曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職)。第四條、客服人員如違反有關規(guī)定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解除聘約。、其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。由總經理提名或單位申報，經總經理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。工作時間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個人信件及聽廣播、看電視、玩游戲、哼唱歌曲等做與工作無關事情。2工服或衣著不整有失端莊、干凈整潔、穩(wěn)重。對顧客不使用敬語，隱瞞或不理會客戶的投訴。2公司管理制度中明確規(guī)定應予以書面警告的其他行為。1在工作屬地賭博、爭吵、毆打他人或相互打斗。(5) 上班時統(tǒng)一說普通話，不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。(6) 員工在工作范圍內說粗話、隨地吐痰、穿拖鞋、相互閑聊、呆站、大聲喧嘩、清潔工具、清潔材料隨處亂放、隨便舞弄清潔工具或其它棍棒的。(13) 員工在工作中躺坐休息、看書、看報、睡覺、亂添亂畫、抽煙、吃東西的。(2) 員工拾到財物，主動上交客戶、公司主管的，獎勵50200元，并通過表揚。(獎：業(yè)績好或為企業(yè)發(fā)展有貢獻)三、 獎懲原則1. 獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等。(二)范圍本制度適用于公司的安全生產工作考核、獎懲及責任追究。(3)所轄組內員工安全教育培訓率(4)所轄組內事故隱患整改率。(2)安全生產實行嚴格的獎懲制度。、未按規(guī)定佩戴防護用品給予當事人扣除15%的年終安全獎金。、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費公司材料，造成經濟損失的。、故意損害公司公共財產,不賠償損失者。損壞物品原值賠償并處以50元以上罰款。(2) 身份證、學歷證書、計生證復印件(原件備校)。注重儀表，保持服裝整潔，落落大方。(5)現(xiàn)場規(guī)程制度應在每年10～11月份，根據(jù)一年實際執(zhí)行情況，由設備管理部及有關部室組織全面審查一次，并做出必要的修改補充意見，經行政部匯總上報由公司分管領導批準后執(zhí)行，每三年進行一次復審，視情況分別予以確認，修編或廢止。(3)由分管的副總工程師負責復審，由公司分管生產技術的總工程師(或副總經理)批準。本公司所列管理事項應分解列入有關人員的工作范圍內，與經濟責任制掛鉤考核獎懲，實行逐級考核。四、嚴格請、銷假制度。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。夜間加班或值班的，每個補助10元。30分鐘以上按曠工半天處理。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。七、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。3天以內的(含3天)，由副總經理批準。七、本制度由行政部負責檢查和考核。一般專業(yè)性的管理制度，可由有關部門或人員進行審核審定，由分管該項工作的領導批準頒布執(zhí)行。b、制造廠家的設備資料。(2)負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。，須在規(guī)定期限內到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。食堂菜品、用具嚴禁帶回家，否則視貪污處理，并處以100元以上的罰款或薪資降級，情節(jié)嚴重者予以辭退。、偷竊公司物品經查屬實者。、在工作時間內睡覺或擅自離開崗位，導致公司蒙受損失者、故意泄露公司商業(yè)秘密者。、隱報、瞞報重大事故隱患或發(fā)生安全事故時，主管扣除50%的年終安全獎金。對在工作中因嚴重失職、違章指揮、違章作業(yè)。(6)所轄組內各類安全裝置的類型和作用及其維護保養(yǎng)方法。：擬定公司安全獎懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門安全績效的考核，各項獎勵的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行。3. 獎懲標準嚴格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。(4) 積極舉報有嚴重違紀行為的員工(如偷盜等)，經查證屬實的。(15) 員工不服從管理的。(8) 員工將清潔工具晾曬、擺放在公共場地，經教育仍不更改的。(7) 員工代表公司形象，在與你所服務的人員發(fā)生沖突時，不得頂撞，盡量保持克制，不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。1浪費公物且情節(jié)嚴重者，蓄意損耗、破壞商店財物、設備。代人簽到、簽退，偽造考勤。擅自不參加工作會議、集體組織的培訓、例會等其他各項活動或在考核時作弊。2工作時間精神倦怠、無精打采。在工作場合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩