【正文】 行事。收受供貨商賄賂或索要物品，勒索客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟損失者。一月內(nèi)曠工達2天(含2天)者。1工作不負責任，因過錯造成損失。1在公司內(nèi)部污言穢語、大聲喧嘩、說笑、打逗、相互追逐嬉鬧。未履行請假手續(xù)或未經(jīng)批準擅自不出勤。2長時間不接聽電話或接聽電話態(tài)度不佳。1工作時間遵守儀容儀表規(guī)范(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡。1工作開始時不能進入工作狀態(tài)或下班時間之前就收拾準備離崗。借用他人工裝、胸卡。公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。第四條個人榮譽獎項：(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，(請假單俯在考勤表后)。十三、加班所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行(員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助)。檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵50元。上班時間不準聊私人qq、打游戲。下午：14：3018：00上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到。、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。處罰有下列情形之一者應當給予處罰：、事故責任者。、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。未到下班時間而提前離崗者，即為早退。不準干與工作無關的事情。十二、處罰遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見，報分管該部門副總(或總監(jiān))批準，因故不能及時請假者，應電話向部門經(jīng)理申請，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，凡未履行請假手續(xù)或未按準假手續(xù)規(guī)定而休假者，一律按曠工處理。、搶險救災有功者。、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。(二)書面嘉獎：在對外服務和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。上班時間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改進。1員工出入員工通道不主動出示隨身物品及不接受檢查。著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水。2濫用敬稱或不規(guī)范稱謂。故意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明。1未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，妨礙內(nèi)部信息流通。工作過程中不能遵守相關工作制度、流程。對本人姓名、年齡、住址、學歷、經(jīng)歷及戶籍等資料使用不正當方法取得，欺騙公司。1挑撥是非、破壞團結、損害他人名譽和領導威信，影響正常工作秩序及公司信譽者。1工作過程中不能遵守公司制定的相關工作制度、流程。(2) 熱愛工作，團結友愛，文明禮貌，實事求是，工作積極。(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，照價賠償和承擔全部處罰，扣除當月工資作抵押，并作開除處理，情節(jié)嚴重送機關處理，未經(jīng)允許，不得向外泄漏公司和客戶的機密。(3) 工作牌沒有在正確位置佩戴整齊，臟、舊、破爛而沒有及時更換的。4. 員工有下列情況之一的作記過或辭退處理(1) 員工因清潔質(zhì)量或者言行舉止被管理處投訴的。(9) 員工在工作中，對主管指出的不足之處沒有立即改正或因客觀條件不能及時改正，但又沒有按期完成的。(1) 員工隨地大小便，嚴重影響公司和客戶形象的。(9) 員工在上班期間，與項目點所在單位發(fā)生非工作性接觸，損害公司利益公司利益和形象。假期滿或未滿都不得擅自上班，必須先到公司報到，由公司安排其上班，否則不計工資。4. 是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵體系。4. 獎懲公開的原則：為了使獎懲公正，公平，并達到應有的效果，獎懲結果必須公開。獎勵：2次通報表揚記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性獎勵500元。(四)內(nèi)容：總經(jīng)理授權安全主任對各部門安全生產(chǎn)目標的達成情況進行考核。(6)所接觸的危險有害物質(zhì)對人體的危害，預防措施和急救處理原則。，考核內(nèi)容包括：(1)、預防方法和急救處理原則。(六)獎懲原則：1)安全獎金由財務部另外拔給，在年終時以安全獎金形式打入個人工資帳戶內(nèi)發(fā)放。情節(jié)嚴重觸犯法律的，由司法部門追究法律責任。，未造成工傷事故的，給予批評教育，扣除15%的年終安全獎金。，不及時進行整改治理，扣除25%的年終安全獎金。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇九、對于有以下表現(xiàn)之一的，公司視情況給予懲處。、沒有按公司要求著裝整齊,給客戶以不好印象者。、利用公司名譽在外面招搖撞騙者。、吸食,私藏,使用麻醉劑(同時報公安機關)、故意損壞公司賬單,賬簿,記錄,表單者。為員工提供好的服務與質(zhì)量較高的伙食，若接到員工有效投訴，視其情況處以20100元罰款。1準時開伙，不得消極怠工，否則處以警告并扣罰50100元，情節(jié)嚴重者以辭退。招聘流程: 初步判定→安排進行面談或?qū)嶋H操作測試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。對公司領導的工作安排及調(diào)度，不得無故拖延、拒絕和終止工作。(4)負責協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關系，并在內(nèi)容上不斷完善。新增設備及重大設備的改進等項目，都應在試運前制定相應的規(guī)程或措施，并組織有關人員學習考試，否則不應投入運行。d、上級有關事故通報，本公司及外單位的事故教訓。對不適應的制度內(nèi)容應及時修改和補充，原已有的制度，在執(zhí)行中若發(fā)現(xiàn)不夠完善或部分條文需作修改時，按修改部分予以頒發(fā)，不得將原合理的制度廢止。四、規(guī)章制度的印刷及發(fā)放規(guī)程及管理制度必須經(jīng)審批后方可交付印刷，印刷件的幅面格式應符合標準要求。六、檢查與考核對違反現(xiàn)場規(guī)程、制度的人和現(xiàn)象，每個工作人員都要提出意見，使其糾正。員工獎懲制度 酒店員工獎懲制度篇十四一、部門規(guī)章制度熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部，盡忠職守遵守公司各項章程愛護公司財物，愛護轉(zhuǎn)運部公物，不浪費、不化公為私維護公司榮譽，維護中轉(zhuǎn)部聲譽，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓待人接物要謙和，謹慎保持與公司個部門及關聯(lián)單位的良好關系服從上級領導，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映嚴謹操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運部業(yè)務有關聯(lián)的各種好處及回扣著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準在公司轉(zhuǎn)運部吃飯。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準。十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。全年累計曠工7天的作開除處理。出據(jù)虛假證明加倍處罰。年假必須提前申報當年使用。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤Ｊ?、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。超過2天按事假扣薪。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。早退：指提前離開工作崗位下班。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工病假期間只發(fā)給基本工資。如有違反者當天按曠工1天處理。累計達10次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。不準在公司轉(zhuǎn)運部抽煙1工作時須全神貫注、細致認真，不做無謂的閑聊1嚴禁用轉(zhuǎn)運部電話私聊，業(yè)務電話應簡潔明了1需要調(diào)班、工休時，須經(jīng)上級領導批準后方能生效，不準擅自離崗1病假休息者在上班前一小時內(nèi)須向主管領導請假，次日上班后補齊假條，同時附上醫(yī)生證明或病歷。對違反規(guī)章制度而影響辦事效率和效益的，要嚴格考核，接受教訓，制訂防范措施，做到“三不放過”。人員調(diào)離本公司時，應及時收回所有的規(guī)程、制度，外單位索取規(guī)程、制度時，由行政部檔案室按有關規(guī)定辦理。三、規(guī)章制度的審批與頒布生產(chǎn)規(guī)程制度的審批與頒布(1)各項規(guī)程制度的編寫或修訂應在廣泛征求群眾意見的基礎上，寫出初稿，由編修部門組織技術熟練、書寫表達能力較強的技術人員和部門領導人員參加，采用集體討論修改，最后個別審閱的辦法進行審核。f、有關人員對規(guī)程制度的正確意見和建議。(3)所有規(guī)程制度的編寫，應做到“符合實際，指導生產(chǎn)”，達到“有章可循，有據(jù)可查”的目的，應根據(jù)生產(chǎn)的發(fā)展，設備的完善和管理水平的提高，隨時補充修訂。(6)有權代表