酒店獎懲制度(完整版)
【正文】 萬元以上 的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~ 第十八條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理 第十九條 監(jiān)察部監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。 其他條款： 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本大酒店管理制度。 15）私自在酒店張貼標(biāo)語、涂改公告；組織、煽動或參與罷工等事 件。 7）以酒店的名義招搖撞騙，嚴(yán)重破壞酒店聲譽(yù)。觸犯國家刑律者將移交公安機(jī)關(guān)處理。 15）在酒店內(nèi)兜售、販賣私人物品或私換外匯、套匯等。 7）培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間曠課，不認(rèn)真，不虛心，影響惡劣者。 20）違反吸煙條例。 12）因工作疏忽，損壞酒店或賓客的財物，但價值較低。 4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑聊、干私事。 員工如有違反，主管級（含主管）以上管理人員有權(quán)發(fā)出《員工獎勵 /處分通 知書》，并視情節(jié)輕重扣 1 分～10 分（即罰款 10 元～ 100 元），不得參與月度優(yōu)秀員工評獎； 同樣過失重犯者，將加倍扣分。 被評為酒店年度、季度 “ 優(yōu)秀員工 ” 或業(yè)務(wù)技能大賽獲獎；參加社會公益活動，為酒 店?duì)幍脴s譽(yù)者。 口頭表揚(yáng)、通報表揚(yáng)、獎金、晉升及獎勵分?jǐn)?shù)等形式獎勵。 有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予 1～ 50 分內(nèi)的獎勵。 為酒店科學(xué)管理提出合理化建議并被酒店采納者。同樣過失重犯者，將加倍扣分。 7）隨地吐痰， 亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的環(huán)境整潔。 15）未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，擅自調(diào)整班次、休息和休息時間。 2）當(dāng)班時擅離工作崗位、未作交班擅自離崗，或因交班疏漏造成賓客投訴。 10）不尊重上級，不服從上級工作指示與分配調(diào)動。 18）對賓客和同事不禮貌，說污辱性與無責(zé)任的話。 2）無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工 15 天。 10）私自向外界泄漏酒店機(jī)密資料。 18）做不道德或猥褻交易、流氓行為。調(diào)查完畢，監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事局批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人 第二十條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 22）其他一切觸犯國家任何法律的行為。 14）攜帶、收藏或使用毒品、麻醉劑、興奮劑、槍械及其他違禁品。 6）偷盜、騙取酒店、客人、同事之財物。 C 類： 凡有 C 類過失的員工，酒店有權(quán)隨時與其解除勞動合同，且不做任何補(bǔ)償。 14）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制酒店對客服務(wù)場所或辦公場所鑰匙。 6）未經(jīng)許可擅入客房或私自使用客用設(shè)施設(shè)備，或出借酒店公物。 19）將餐卡、員工銘牌等借給他人使用者。 11）服務(wù)態(tài)度欠佳，工作馬虎、粗心大意，但尚未造成嚴(yán)重后果。 3）不按規(guī)定穿著工作服，不佩戴工號牌和銘牌，儀容不整，違反酒店有關(guān)飾物佩戴規(guī)定。 處理方式：批評（教育）、扣分（或罰款） 處分
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