人力資源培訓校長-全文預覽
【正文】 直 接 主 管 與 員 工 面談 ， 評 估 新 員 工 試用 表 現(xiàn) 簽 字 審 批接 收 員 工 《 轉 正評 估 表 》告 知 員 工 轉正 審 批 結 果給 員 工 發(fā) 送 《 試 用期 解 聘 通 知 書 》辦 理 社 會 保 險 、調 整 試 用 工 資 等結 束審 核不 同 意不 同 意同 意同 意轉正環(huán)節(jié)把握要點 重視新員工試用期的關懷、交流工作。 辭職流程 員 工 辭 職 流 程員 工管 理 層 財 務 部 人 力 資 源 部 用 人 部 門 / 校 區(qū)員 工 提 交辭 職 報 告直 接 主 管 與 員工 面 談 發(fā) 《 離職 須 知 》 ， 員工 填 寫 《 離 職審 批 表 》在 一 個 工 作 日內 將 離 職 信 息電 話 告 知 人 力資 源 部人 事 專 員 在一 個 工 作 日內 與 離 職 員工 電 話 溝 通做 人 事 調 整手 續(xù)辭 職 報 告 / 離 職審 批 表 / 離 職 須知 在 一 周 內 交人 力 資 源 部員 工 辦 理 離 職工 作 交 接審 核財 務 賬 目 的交 接 審 查員 工 離 職 材料 審 核 ， 離職 工 資 核 算開 具 《 離職 證 明 》結 束愿 意 調 整不 愿 意調 整辭職環(huán)節(jié)把握要點 對提出辭職申請的員工要求出示書面手寫的辭職報告。 辭退流程 員 工 辭 退 流 程
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