人力資源培訓(xùn)校長(zhǎng)(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作交接時(shí)注意財(cái)物賬目和財(cái)物票據(jù)的交接 人力資源部為員工開(kāi)具《離職證明》。 按合同終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限一年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。人力資源入離職管理流程 人力資源管理模塊 人力資源工作職能 選 育 用 留 選拔 人才 培養(yǎng) 人才 使用 人才 留住 人才 有效管理幅度 概念：是指在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。 離職要點(diǎn) — 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 不是因?yàn)閯趧?dòng)者的主觀意愿或主觀過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止或解除的情況，企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 辭職報(bào)告等離職手續(xù)存檔。單位本想保 留該員工的職位，待她產(chǎn)假結(jié)束后返回工作崗位。 準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)和金額。 表現(xiàn)出色的員工允許提前轉(zhuǎn)正，起到激勵(lì)和榜樣作用 新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理和存檔。 管理路徑的轉(zhuǎn)變 法律要點(diǎn) — 試用期 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約 定一次試用期； 一般合同期限一年試用期一個(gè)月； 試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%； 超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)限支付雙倍工資。 法律要點(diǎn) — 工時(shí)制度 種類(lèi) 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 綜合工時(shí) 不定時(shí)工時(shí) 性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 范圍 一般勞動(dòng)者 特定的三類(lèi)人 特定的三類(lèi)人 內(nèi)容 8h/天， 40h/周 一個(gè)周期內(nèi)平均 8h/天，
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