人力資源培訓校長(存儲版)
【正文】 工作交接時注意財物賬目和財物票據(jù)的交接 人力資源部為員工開具《離職證明》。 按合同終止前十二個月勞動者的平均工資，單位根據(jù)勞動者的工作年限一年支付一個月工資作為補償金。人力資源入離職管理流程 人力資源管理模塊 人力資源工作職能 選 育 用 留 選拔 人才 培養(yǎng) 人才 使用 人才 留住 人才 有效管理幅度 概念：是指在一個組織結構中，管理人員所能直接管理或控制的部屬數(shù)目。 離職要點 — 經(jīng)濟補償金 不是因為勞動者的主觀意愿或主觀過失導致勞動合同終止或解除的情況，企業(yè)需向員工支付經(jīng)濟補償金。 辭職報告等離職手續(xù)存檔。單位本想保 留該員工的職位，待她產(chǎn)假結束后返回工作崗位。 準確把握經(jīng)濟補償金的支付標準和金額。 表現(xiàn)出色的員工允許提前轉(zhuǎn)正，起到激勵和榜樣作用 新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理和存檔。 管理路徑的轉(zhuǎn)變 法律要點 — 試用期 同一用人單位與同一勞動者只能約 定一次試用期； 一般合同期限一年試用期一個月； 試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的 80%； 超過一個月未簽訂勞動合同的時限支付雙倍工資。 法律要點 — 工時制度 種類 標準工時 綜合工時 不定時工時 性質(zhì) 工作時間定工作量 工作時間定工作量 直接確定工作量 范圍 一般勞動者 特定的三類人 特定的三類人 內(nèi)容 8h/天， 40h/周 一個周期內(nèi)平均 8h/天，
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1