組織部長在20xx年全縣組織工作會議上的工作報告與組織部長在信息工作會議上的講話匯編-全文預(yù)覽
【正文】 ”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機制體制的創(chuàng)新。（三）以州委基層黨建“1帶5”文件為指導(dǎo)，不斷推出黨建工作新舉措。加強對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機制，全方位做好監(jiān)督工作。加強重點領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實施企業(yè)技能人才（農(nóng)村實用人才）競賽評選活動，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實用人才給予表彰獎勵。加強后備干部動態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓(xùn)班。深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。（二）以州委干部工作“6＋1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑以“雙爭”活動為載體，強化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。屆時，我縣將召開學(xué)習(xí)實踐活動動員大會進行專門部署。對此，我們要認(rèn)真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。把加強自身建設(shè)作為組織工作的一項重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實地參觀考察等方式把主題實踐活動引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進性、品德的純潔性和工作的務(wù)實性。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎項，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以信訪件的核查為重點，認(rèn)真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。去年8月末，全州“雙爭”活動現(xiàn)場會在**召開，州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動給予了充分的肯定。第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實現(xiàn)新突破一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)得到加強。組織部長在2018年全縣組織工作會議上的工作報告與組織部長在信息工作會議上的講話匯編第 12 頁 共 12 頁組織部長在2018年全縣組織工作會議上的工作報告圍繞中心 服務(wù)大局為全縣新一輪項目建設(shè)和社會各項 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證—在全縣組織工作會議上的講話（XX年2月16 日）同志們：這次會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全州組織工作會議和縣十三屆二次黨代會精神，總結(jié)回顧XX年的工作，安排部署XX年的工作任務(wù)。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實，推動實現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項工作都取得了新的進展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個單位納入“雙爭”活動范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動的局面。堅持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實及干部選任全程記實等制度，提高了選人用人的公信度。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運期間社會維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設(shè)得到加強按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動，并與“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng)三個一流”主題實踐活動有機結(jié)合起來。在充分肯定成績的同時，也要清醒地認(rèn)識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題；二是在干部工作、基層組織建設(shè)
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1