【正文】 樣的“專才”我縣目前都十分短缺，這種狀況在負責干部中也比較明顯，必將或正在成為望城經(jīng)濟社會快速發(fā)展的“瓶頸”，需要引起全縣各級各部門的高度重視。亟需造就一支出色的人才隊伍適應于新的發(fā)展形勢。另一方面，我們也要保持清醒的頭腦，我們還只走了萬里長征的第一步，離我們確立的趕超目標、離人民群眾的愿望還有很大的差距。我們的發(fā)展思路對頭，是廣大黨員干部積極探索，集思廣益謀得來的；我們的工作成效顯著，是廣大黨員干部身體力行，奮力拼搏干出來的；我們的總體形象良好，是廣大黨員干部率先垂范，模范帶頭樹起來的。實現(xiàn)“建設和諧新望城，躋身中部十強縣”的宏偉目標，需要一支宏大的人才隊伍，尤其是需要一支敢打硬仗、善打勝仗的黨政干部人才隊伍。這說明望城目前的這支干部隊伍是一支講黨性、講紀律、講原則、講大局的隊伍，在關鍵時刻能夠經(jīng)受考驗。剛才，宏兆同志作了一個很好的工作報告，市委派遣的龍惟理組長就這次“千名干部下基層，建設和諧新農(nóng)村”工作提出了明確的要求，我完全贊同。同志們，今年組織工作任務重，要求高，責任大。要在探索建立組工干部隊伍自身建設的長效機制上下足功夫。要繼續(xù)深入開展向徐國信同志學習活動，同時要學習市級優(yōu)秀組工干部，用身邊的典型事跡激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，奮發(fā)有為。要繼續(xù)抓好各項整改措施的落實，已落實的要鞏固成果，防止反彈，未落實的要分析原因，抓好落實。六、著眼于強能力優(yōu)服務，以建立保持公道正派的長效機制為重點，進一步加強組工干部隊伍自身建設“樹組工干部形象”學習教育活動雖然已經(jīng)暫時告一段落，但是，保持公道正派是組織部門一個永恒的課題，也是一項長期而艱巨的任務。要完善分配激勵機制，強力打造人才工作保障。要構筑各類人才平臺，努力形成科學的人才使用機制。要加大人才引進力度，積極探索人才流動新機制。堅持“三支隊伍”一起抓，探索企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設的新路子。重視領導干部經(jīng)濟責任審計結果的運用，審計結果采用適當形式在一定的范圍內實行公告或進行通報。切實加強對領導干部和干部選拔任用工作監(jiān)督，探索建立強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。探索建立領導干部職務和職級相結合的管理辦法，建立體現(xiàn)能力、業(yè)績和工齡的職級體系，彌補目前干部晉升中以職務為主的不足，充分調動干部工作積極性。要進一步加大干部人事制度改革創(chuàng)新力度。要根據(jù)領導班子建設的實際需要和后備干部自身的特點，明確培養(yǎng)方向，制定培訓計劃，采取有效措施，強化對后備干部的培養(yǎng)鍛煉。注重領導班子民主集中制建設，完善領導班子議事規(guī)則，提高民主生活會質量，進一步增強領導班子解決自身問題的能力，促進領導班子成員間合心、合力、合拍。三、著眼于提高“五種能力”，以強素質、優(yōu)結構為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設要把加強領導班子思想政治建設擺在首要位置，貫徹落實好省委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》和市領導班子思想政治建設座談會的精神，深入開展領導班子“三樹一創(chuàng)”教育實踐活動，樹立一批“三樹一創(chuàng)”好班子和好干部，在全縣上下進一步營造想干事、敢干事、能干事、干成事的良好氛圍。此外，繼續(xù)深化黨代表常任制試點工作，積極探索黨代會閉會期間黨代表發(fā)揮作用的途徑和方法。著力推進“動力源工程”建設，引導各企業(yè)按照“以人為本抓黨建，黨管人才抓隊伍”的工作思路，通過內選、外聘、推薦選派等方式切實選好配強企業(yè)黨組織書記，通過創(chuàng)建“學習型黨組織”等活動，切實加強黨員隊伍建設；通過“疊加培訓”的模式，引導企業(yè)經(jīng)營管理者轉變觀念，端正態(tài)度，增強黨建意識，積極支持本企業(yè)建立黨組織，開展黨的工作。要按照“真正重視、真情關懷、真心愛護”的要求，研究制定政策，采取有力措施，真正從政治、工作、生活等方面關心愛護農(nóng)村基層干部。要在鞏固前兩年“先鋒工程”創(chuàng)建成果的基礎上，繼續(xù)選擇一批基礎條件較好的村作為今年市、縣兩級先鋒工程“五好”黨組織創(chuàng)建對象，安排2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3至5個村級黨組織作為“先鋒工程”示范點，著力抓好創(chuàng)建工作。實行干部培訓登記制度，建立干部教育培訓個人檔案,繼續(xù)完善鄉(xiāng)（科）級領導干部理論學習學分制度和政治理論水平任職資格考試制度，把干部培訓與考核考察有機地結合起來，使干部教育培訓工作真正富有成效。各單位黨委（黨組）中心組要在前一階段學習的基礎上，采取專題學習、研討和調研等方式，深入學習貫徹四中全會精神。XX年組織工作主要任務XX年是全縣實現(xiàn)“十五”計劃目標、銜接“十一五”計劃的關鍵一年，也是全面貫徹落實十六屆四中全會精神，進一步提升組織工作水平的重要一年，做好今年的組織工作，具有十分重要的意義。對這些實踐中形成的好做法、好經(jīng)驗、好傳統(tǒng)，我們要繼續(xù)堅持，注重創(chuàng)新，自覺運用到今后的組織工作實踐中去。此外，老干部工作、組工信息與宣傳、黨建網(wǎng)站、組織史編纂、信訪檔案等工作都取得了新的成績。——深入開展“樹組工干部形象”和激勵警示教育活動，組工干部隊伍整體素質有效提升。組織開展了第五輪專業(yè)技術拔尖人才和優(yōu)秀人才的評選工作，在選拔范圍、評選方法、監(jiān)督機制等方面實現(xiàn)了新的突破，選拔出的14名拔尖人才和35名優(yōu)秀人才得到了社會各界的認可，反響良好。成立了永嘉工商聯(lián)異地商會黨總支，加強對異地商會黨組織的統(tǒng)一管理。三是開展社區(qū)黨建工作試點。一是努力提升非公有制企業(yè)黨建工作水平。積極參與市縣聯(lián)合公開選拔領導干部工作，公開選拔產(chǎn)生了1名正鄉(xiāng)科級和4名副鄉(xiāng)科級領導干部。通過召開專題學習會、開辟學習專欄等形式，認真組織學習貫徹中央“5+1”法規(guī)性文件和省里有關干部人事制度改革文件，進一步規(guī)范了近年來我縣出臺的干部人事制度。注重提高領導班子民主生活會質量，嚴格按照《黨內監(jiān)督條例》的規(guī)定程序，建立了領導班子民主生活會檢查指導和通報制度，健全了黨委（黨組）議事和決策機制，領導班子依靠自身力量解決問題和矛盾的能力進一步提高。從我縣縣域經(jīng)濟特點和干部培訓需求多樣化的實際出發(fā)，以政治理論水平和能力培養(yǎng)為目標，切實加強對領導干部的教育培訓，全年共舉辦各類干部教育培訓班35期，參訓干部3878人次，還積極選送干部參加上級舉辦的各類培訓班、進修班和研修班，共計51人次。充分運用中心組學習、座談研討、個人自學等形式，組織廣大干部認真學習十六屆三中、四中全會精神?！怀鲎ズ盟枷胝谓ㄔO，領導班子和干部隊伍建設得到有效加強。開展了“教育培訓質量年”活動。嚴格執(zhí)行《關于糾正鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“走讀”現(xiàn)象的暫行規(guī)定》，會同縣紀委開展不定期的明察暗訪，對違規(guī)人員進行通報，有力地促進了干部作風的轉變?！钊胴瀼芈鋵崱?+1”法規(guī)性文件，干部人事制度改革整體推進。積極探索差額考察新方法，對部分領導職位擬任人選實行差額考察，取得了較好的效果。按照擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位的要求，不斷擴大黨的工作覆蓋面，新經(jīng)濟新社會組織黨建工作取得新突破。召開全縣學校黨建工作會議，出臺了《中共X縣委關于加強學校黨建工作的意見》，組織開展了學校黨組織作用發(fā)揮研究、民辦學校黨建工作研究等8個課題調研活動，新組建民辦學校黨組織3家。此外，去年我們還成立了機關黨建研究會，不斷提升機關黨建工作水平。召開了全縣人才工作會議，部署當前和今后一個時期的人才工作任務，實現(xiàn)了機構、人員、經(jīng)費三落實，制定并實施《人才發(fā)展行動綱要》、《中共X縣委 X縣人民政府關于進一步加強人才工作的決定》，抓人才工作的領導協(xié)調體制和工作運行機制初步形成。深入開展了“黨員人才工程”活動，通過理論教育、業(yè)務培訓、師傅傳帶、集體攻關、實踐磨練等方式，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，黨員人才在企業(yè)中的作用得到充分體現(xiàn)。修訂印發(fā)了《組織部規(guī)章制度匯編》和《政務公開方案》，建立健全會議制度、考勤制度、限時辦理等規(guī)章制度，初步形成了保持公道正派的長效機制?；仡欉^去的一年，我縣的組織工作能夠取得新的進展，關鍵是堅持了以下幾點：一是始終堅持圍繞中心，服務大局，緊緊把握組織工作的正確方向；二是始終堅持緊扣主題，突出重點，扎扎實實地抓好各項工作部署的落實；三是始終堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力；四是始終堅持典型引路，試點先行，穩(wěn)步地推進各項重大改革舉措和重要工作；五是始終堅持統(tǒng)籌協(xié)調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力；六是始終堅持公道正派，樹立形象，堅持不懈地抓好組工干部隊伍自身建設。對此，我們必須予以高度重視，并認真加以解決。在舉辦的各類主體培訓班次中，專門安排一段時間，對領導干部進行集中學習培訓。在擴大培訓范圍、數(shù)量的基礎上，分層次、分類別舉辦培訓班，重點是辦好領導干部理論輪訓班、新提任領導干部培訓班、中青年干部培訓班等主體班次，并積極選送領導干部參加上級舉