【正文】 0個(gè)。大美洛南”黨建品牌。和干部選拔全程紀(jì)實(shí)制度，堅(jiān)決防止“帶病提拔”；從“三準(zhǔn)三實(shí)”入手，推行“三項(xiàng)機(jī)制”紀(jì)實(shí)制度，將“三項(xiàng)機(jī)制”延伸到縣鎮(zhèn)村各級干部選拔任用、考核獎(jiǎng)懲、評優(yōu)樹模各個(gè)環(huán)節(jié)。四要切實(shí)抓好后備干部培養(yǎng)選拔。二要全面加強(qiáng)縣鎮(zhèn)村“三支隊(duì)伍建設(shè)”。實(shí)施“9521干部培訓(xùn)計(jì)劃”，舉辦鎮(zhèn)辦及部門黨政正職、村（社區(qū)）支部書記、村（居）委會(huì)主任、第一書記4個(gè)主體班次培訓(xùn)；加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)“四大體系”建設(shè)，組織干部到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)，邀請知名專家學(xué)者來洛授課，增強(qiáng)干部培訓(xùn)實(shí)際效果。牢記使命”主題教育，力爭創(chuàng)出洛南特色。全縣組織工作總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，深入貫徹全國和省市組織部長會(huì)議及縣委十九屆四次全會(huì)精神，全面落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，突出抓好黨的政治建設(shè)和組織建設(shè)，扎實(shí)開展“組織工作提升年”活動(dòng)，聚力實(shí)施組織工作“五大工程”，著力推動(dòng)組織工作高質(zhì)量發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)追趕超越、決勝脫貧攻堅(jiān)、建設(shè)富裕和諧美麗洛南提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策的結(jié)果，是各級黨組織履職盡責(zé)、真抓實(shí)干的結(jié)果，是廣大黨務(wù)干部努力工作、辛勤付出的結(jié)果。我縣“雙建雙帶雙提升”“三項(xiàng)機(jī)制”、人才工作的創(chuàng)新做法先后被《中國組織人事報(bào)》《陜西日報(bào)》等主流媒體刊載報(bào)道。七是考核導(dǎo)向作用充分顯現(xiàn)。五是干部監(jiān)督管理持續(xù)加強(qiáng)。“兩力兩率”排查提升，從嚴(yán)管理二是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育持續(xù)深化。一年來，我們緊緊圍繞縣委工作大局、跟進(jìn)服務(wù)脫貧攻堅(jiān)，堅(jiān)持抓基層打基礎(chǔ)、選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才，各項(xiàng)工作呈現(xiàn)出穩(wěn)中有進(jìn)、持續(xù)向好的態(tài)勢。同志們，危機(jī)給我們帶來了挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)給我們帶來了機(jī)遇，機(jī)遇也給我們帶來了新任務(wù)。第三，以樹立組工干部的新形象為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)從嚴(yán)治部的要求。把學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)及我州開展的“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個(gè)一流”活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來，通過形式多樣、內(nèi)涵豐富的載體活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的有效開展。（四）以提高能力素質(zhì)為重點(diǎn)，著力建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”以胡錦濤總書記提出的建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”為根本目標(biāo)，以深入開展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng)三個(gè)一流”活動(dòng)為主要載體，加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)。統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、系統(tǒng)、社區(qū)、“兩新”組織和流動(dòng)黨員等領(lǐng)域的黨建工作。繼續(xù)做好選派后備干部和高校畢業(yè)生（選調(diào)生）到村任職工作。深入研究農(nóng)村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動(dòng)力問題，逐步建立完善“黨內(nèi)議事決策監(jiān)督機(jī)制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機(jī)制體制的創(chuàng)新。（三）以州委基層黨建“1帶5”文件為指導(dǎo)，不斷推出黨建工作新舉措。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部八小時(shí)以外的監(jiān)督力度，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議單位及干部工作義務(wù)監(jiān)督員的作用，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的針對性和有效性。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督機(jī)制，全方位做好監(jiān)督工作。加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)技能人才（農(nóng)村實(shí)用人才）競賽評選活動(dòng)，對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)后備干部動(dòng)態(tài)管理，年內(nèi)舉辦一期青年干部培訓(xùn)班。深化干部人事制度改革，加大后備干部培養(yǎng)力度。（二）以州委干部工作“6＋1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑以“雙爭”活動(dòng)為載體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。屆時(shí)，我縣將召開學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)進(jìn)行專門部署。對此，我們要認(rèn)真總結(jié)和反思，并在今年的工作中努力解決。把加強(qiáng)自身建設(shè)作為組織工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容常抓不懈，通過召開理論研討會(huì)、開設(shè)“組工干部講堂”、聘請科局負(fù)責(zé)人講課、實(shí)地參觀考察等方式把主題實(shí)踐活動(dòng)引向深入，提高了組工干部政治的堅(jiān)定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實(shí)性。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以信訪件的核查為重點(diǎn)，認(rèn)真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。去年8月末，全州“雙爭”活動(dòng)現(xiàn)場會(huì)在**召開，州委常委、組織部長莊嚴(yán)同志對我縣“雙爭”活動(dòng)給予了充分的肯定。第一，深入貫徹州委 “6＋1”文件精神，全縣干部工作實(shí)現(xiàn)新突破一是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。積極推進(jìn)黨內(nèi)民主建設(shè)，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會(huì)常任制和黨代表大會(huì)代表任期制實(shí)施辦法（試行）》，拉開了我縣黨代表大會(huì)常任制和黨代表大會(huì)代表任期制的序幕第二篇：組織部長在2009年全縣組織工作會(huì)議上的工作報(bào)告圍繞中心 服務(wù)大局 為全縣新一輪項(xiàng)目建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng) 事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證—在全縣組織工作會(huì)議上的講話（2009年2月16 日）同志們：這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全州組織工作會(huì)議和縣十三屆二次黨代會(huì)精神，總結(jié)回顧2008年的工作，安排部署2009年的工作任務(wù)。改革評估考核體系，科學(xué)設(shè)置表彰獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。以信訪件的核查為重點(diǎn)，認(rèn)真做好調(diào)查審理工作，做到“件件有結(jié)果，事事有回音”。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，%%；漢族194人，朝鮮族81人，其他少數(shù)民族21人，％、％%；男237人，女59人,分別占80％和20％。我縣新招用的少數(shù)民族大學(xué)生在2008年度延邊基層工作少數(shù)民族大學(xué)生培訓(xùn)中取得了綜合成績第一名、演講一等獎(jiǎng)的好成績；分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過了國家司法考試；22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個(gè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團(tuán)隊(duì)受到縣委、縣政府的表彰；21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道進(jìn)行掛職鍛煉；4名大學(xué)生被任命為部門科室負(fù)責(zé)人。嚴(yán)格按程序做好公開選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗(yàn)。堅(jiān)持“憑實(shí)績、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽取人大、政協(xié)、紀(jì)檢和審計(jì)部門的意見，全面實(shí)行干部素質(zhì)能力綜合評價(jià)制、重要崗位全委會(huì)投票制和重要崗位試用期制。把轉(zhuǎn)變思想觀念作為開展活動(dòng)的首要任務(wù)，鼓勵(lì)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部動(dòng)腦筋、抓項(xiàng)目、促發(fā)展。一、2008年組織工作回顧2008年是我縣“第二個(gè)項(xiàng)目建設(shè)年”，也是組織工作的“落實(shí)年”。下面，我講兩個(gè)問題。圍繞“抓項(xiàng)目，促發(fā)展”這一主題，認(rèn)真組織開展好“雙爭”活動(dòng)。二是干部人事制度改革得到深化。經(jīng)縣委研究，決定將16個(gè)股級單位的20個(gè)股級崗位上劃，由組織部門代縣委管理，解決了重點(diǎn)股級單位的“中梗阻”問題。充分發(fā)揮大學(xué)生成長促進(jìn)會(huì)的作用，通過組織形式多樣的活動(dòng)為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機(jī)會(huì)，使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。注重從引進(jìn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數(shù)民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊(duì)伍中有合理的比例。堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計(jì)、任中審計(jì)、決策重大事項(xiàng)記實(shí)及干部選任全程記實(shí)等制度，提高了選人用人的公信度。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運(yùn)期間社會(huì)維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。注重完善黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)委員會(huì)，強(qiáng)化了基層黨委書記的黨建工作職能。年初以來，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣組織工作緊緊圍繞“項(xiàng)目立縣、項(xiàng)目強(qiáng)縣、項(xiàng)目富民”的發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握“創(chuàng)新發(fā)展”這一主題，狠抓落實(shí)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“五大轉(zhuǎn)變”，各項(xiàng)工作都取得了新的進(jìn)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個(gè)單位納入“雙爭”活動(dòng)范圍，形成了“縣、鄉(xiāng)、村”三級聯(lián)動(dòng)的局面。堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接、離任審計(jì)、任中審計(jì)、決策重大事項(xiàng)記實(shí)及干部選任全程記實(shí)等制度，提高了選人用人的公信度。統(tǒng)籌兼顧，圓滿完成了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、奧運(yùn)期間社會(huì)維穩(wěn)、汛期防汛、村屯環(huán)境衛(wèi)生整治等工作的督考。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機(jī)制、動(dòng)態(tài)管理機(jī)制和“救助基金”管理機(jī)制第三，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，組織部門自身建設(shè)得到加強(qiáng)按照州委組織部的總體部署，深入開展了繼續(xù)解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，并與“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng)三個(gè)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來。在充分肯定成績的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問題；二是在干部工作、基層組織建設(shè)以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問題需要破解；三是在自身建設(shè)上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應(yīng)等問題。第一批是從今年3月份開始到8月份結(jié)束，參加范圍是縣級領(lǐng)導(dǎo)班子、縣直屬部門單位、學(xué)校、企業(yè)；第二批是從今年9月份開始到明年2月份結(jié)束，參加范圍是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道，村、社區(qū)等基層單位。抓住領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀要求的思想觀念，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，確保達(dá)到提高思想認(rèn)識(shí)、解決突出問題、創(chuàng)新機(jī)制體制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)要求。加強(qiáng)對干部工作業(yè)績的考核，針對不同層次、不同類型的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部制定分類績效考核辦法，充分運(yùn)用好考核結(jié)果，在全縣上下倡導(dǎo)真抓實(shí)干的作風(fēng)，破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，形成以實(shí)績論英雄的用人導(dǎo)向，培養(yǎng)造就過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和高質(zhì)量的干部隊(duì)伍。建立“重點(diǎn)股級崗位干部信息庫”?？茖W(xué)編制《**縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃》和《**縣人才工作匯編》。建立完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，確保信息暢通。繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，有針對性地開展談話教育。抓好全縣重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)展情況的督查工作，實(shí)行季度通報(bào)制；抓好各部門出門發(fā)展申報(bào)項(xiàng)目的考核調(diào)度工作，科學(xué)評定工作成果，實(shí)行月通報(bào)制；抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)石材開發(fā)的督查考核工作，實(shí)行月跟蹤、季通報(bào)制度；抓好各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門以及項(xiàng)目服務(wù)組登門服務(wù)情況的督查考核工作，通過服務(wù)幫助項(xiàng)目渡過建設(shè)關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān)；繼續(xù)加大對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的督查力度，通過改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)黨員干部應(yīng)對危機(jī)、加快發(fā)展的信心，推進(jìn)全縣各項(xiàng)工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。進(jìn)一步推行“黨支部＋合作社”工作模式，探索社區(qū)“執(zhí)議分設(shè)”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛卡”的做法。加強(qiáng)對鄉(xiāng)村干部，特別是村黨支