【正文】 ，下崗再就業(yè)工作難度的加大，使黨員教育管理面臨著一系列新問題。第四，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力的迫切需要。就我縣而言，人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀與加快發(fā)展、全面建設(shè)小康社會的要求相比，在總量上、質(zhì)量上和結(jié)構(gòu)上都存在著較大的差距。這就要求組織工作必須從思想、組織、干部、人才、作風(fēng)等方面更好地為深化改革、加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的保證?？梢哉f，這幾年是我縣發(fā)展最快、廣大人民群眾得實(shí)惠最多的時(shí)期。因此，要充分認(rèn)識運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想這一科學(xué)理論武裝廣大黨員干部的重要性，將其作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期擺在我們面前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮不斷引向深入。第一，堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員干部的頭腦，是鞏固馬克思主義指導(dǎo)地位的迫切需要。前面?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)了全市組織暨老干部工作會議精神，何部長總結(jié)回顧了XX年組織工作并對XX年組織工作進(jìn)行了部署，何部長講得很全面，很有針對性，我完全同意。此外，要切實(shí)做好老干部工作，繼續(xù)堅(jiān)持從思想上、政治上、生活上關(guān)心老干部，認(rèn)真落實(shí)好老干部的各項(xiàng)政治和生活待遇。要堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為能力培養(yǎng)的重要途徑，積極為組工干部創(chuàng)造條件，在實(shí)踐中豐富閱歷、增長才干。要把加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍能力建設(shè)擺上突出的位置。要將學(xué)習(xí)教育活動的各項(xiàng)制度和整改措施真正落到實(shí)處。開展十佳農(nóng)村特色人才、人才工作先進(jìn)單位、重人才十佳企業(yè)等評選活動，積極發(fā)揮導(dǎo)向示范作用。積極推薦優(yōu)秀青年人才、黨外人才進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。要充分發(fā)揮市場配置在人才流動中的基礎(chǔ)性作用，逐步完善人才“柔性”流動和兼職兼薪機(jī)制。出臺政策，分類實(shí)施，加大教育、衛(wèi)生等行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才、支柱產(chǎn)業(yè)技能人才的培養(yǎng)力度。五、著眼于優(yōu)化人才環(huán)境，以健全運(yùn)行機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步做好人才工作要繼續(xù)貫徹落實(shí)省、市、縣人才工作會議精神，大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，研究探索組織部門牽頭抓總工作體系，健全完善黨管人才工作運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)人才宣傳信息工作，開展“人才周”等活動，努力營造“四個(gè)尊重”的良好社會氛圍，整體推進(jìn)全縣人才工作。同時(shí)要滿腔熱情地關(guān)心愛護(hù)干部，注意把干部政治方向、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面存在的問題和工作中存在的問題區(qū)分開來，把重大問題與一般問題區(qū)分開來，切實(shí)保護(hù)那些真正干事創(chuàng)業(yè)的干部。進(jìn)一步健全中層干部競爭上崗制度，嘗試中層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門競崗，切實(shí)解決因缺編缺人難以形成有效競爭的問題。推行領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈“兩圈”考察制度，不斷改進(jìn)考察工作，試行干部差額考察，提高干部考察質(zhì)量。進(jìn)一步完善為民服務(wù)機(jī)制，健全落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系村居企業(yè)、民情訪談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)部運(yùn)行等工作制度?險(xiǎn)嬤蔥小豆賾誥勒?繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒蟮腦菪泄娑ā罰?喲罅Χ染勒?繒蛄斕幾剎俊白叨痢畢窒?。完善诫勉、谈话重毴和部长岳^鋼貧齲?浞址⒒釉ぞ?徒逃?饔茫?牢⒍漚ィ??徊酵平?斕及嘧雍土斕幾剎抗ぷ髯鞣緄淖?洹?BR四、著眼于激活干部隊(duì)伍，以落實(shí)與創(chuàng)新為重點(diǎn)，繼續(xù)從整體上推進(jìn)干部人事制度改革要認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部任用條例》和“5+1”等法規(guī)性文件，對文件已經(jīng)明確規(guī)定的，要不折不扣地貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性；對一些原則性規(guī)定，要結(jié)合實(shí)際，細(xì)化完善具體實(shí)施辦法，使之更具操作性；對我縣已出臺的干部工作制度要嚴(yán)格執(zhí)行。要切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)做好副鄉(xiāng)科級后備干部的調(diào)整充實(shí), 確保后備干部人數(shù)保持在500名的常數(shù)。通過公開選拔等形式，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部和專業(yè)干部的培養(yǎng)選拔力度。第一批農(nóng)村指導(dǎo)員將于今年5月底下派期滿, 屆時(shí)要認(rèn)真做好這批干部的考核工作，及時(shí)分析總結(jié)活動中所取得的經(jīng)驗(yàn)及存在問題，為縣委選派下一批農(nóng)村指導(dǎo)員提供意見和建議。同時(shí)要重視學(xué)校黨建工作，建立學(xué)校黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，創(chuàng)新學(xué)校黨建工作方式和途徑。要繼續(xù)拓寬非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋面，加大黨員發(fā)展力度，及時(shí)把企業(yè)職工中的優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)來，使新增黨員數(shù)量在XX年的基礎(chǔ)上再增加50％。要繼續(xù)全面實(shí)施“農(nóng)村基層干部素質(zhì)提升計(jì)劃”，認(rèn)真抓好組工干部、駐村聯(lián)片干部、新上任村“兩委”成員的培訓(xùn)工作，組織村干部講師團(tuán)到各地進(jìn)行現(xiàn)身說法，提高培訓(xùn)效果。二、著眼于提升基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以開展保持黨員先進(jìn)性教育活動和村級組織換屆選舉為重點(diǎn)，進(jìn)一步推進(jìn)黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)要以“先鋒工程”創(chuàng)建為載體，不斷提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。全面落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)，創(chuàng)新干部培訓(xùn)內(nèi)容，改進(jìn)培訓(xùn)方式，整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)質(zhì)量。按照這個(gè)總體要求，今年要重點(diǎn)做好以一、著眼于樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀，以深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)力度要把學(xué)習(xí)和貫徹十六屆四中全會精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，按照中組部《關(guān)于對各級干部進(jìn)行十六屆四中全會精神培訓(xùn)的實(shí)施意見》的要求，以鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，統(tǒng)籌安排干部教育培訓(xùn)工作。主要是：對組織工作所面臨的新情況、新問題的研究探索還不夠深入，一些難點(diǎn)問題還沒有得到實(shí)質(zhì)性突破；干部人事制度改革整體推進(jìn)的力度還不夠大，干部政績考核體系尚未完全建立；基層組織基礎(chǔ)還需進(jìn)一步夯實(shí)；組工干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力還需進(jìn)一步增強(qiáng)等等。在此，我代表縣委組織部表示衷心的感謝和崇高的敬意！取得的成績令人振奮，積累的經(jīng)驗(yàn)彌足珍貴。通過學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動、組工干部“三個(gè)一”活動、舉辦專題講座等形式，切實(shí)提高了組工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。認(rèn)真組織開展全縣非公企業(yè)“聚才興企”試點(diǎn)工作，圍繞“五個(gè)到位”的要求，突出黨委政府、行業(yè)協(xié)會、試點(diǎn)企業(yè)等三個(gè)層面的重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，典型引路，積極探索黨管人才原則在非公企業(yè)的實(shí)現(xiàn)途徑和方式?！e極實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，人才工作取得新進(jìn)展。甌北雙塔社區(qū)選舉產(chǎn)生了社區(qū)黨支部、居委會領(lǐng)導(dǎo)班子，制訂了社區(qū)黨組織工作制度，建立了社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為我縣社區(qū)黨建工作提供了經(jīng)驗(yàn)。二是積極推進(jìn)學(xué)校黨建工作。干部政績考核體系的探索研究取得新進(jìn)展，形成了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系的探索和研究》調(diào)研報(bào)告，得到上級組織部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定。進(jìn)一步健全干部考察制度，起草了《干部考察責(zé)任制》。建立了組工干部聯(lián)系制度，及時(shí)全面地了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子情況和領(lǐng)導(dǎo)干部思想動態(tài)，對收集到的情況進(jìn)行綜合分析，為XX年年初的干部調(diào)整提供決策依據(jù)。強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)。對新提任領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)跟蹤考察了解，分層次召開思想政治建設(shè)座談會，引導(dǎo)他們樹立科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀。在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）與在全縣組織暨老干部工作會議上的講話匯編第 29 頁 共 29 頁在全縣組織工作會議上的講話（組織部長）同志們：XX年組織工作簡要回顧XX年，全縣組織工作在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞縣委工作大局，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，干部工作力求平穩(wěn)，組織工作力求創(chuàng)新，人才工作力求突破，較好地完成了年初確定的目標(biāo)任務(wù)，取得了新的成效。按照市委部署，積極拓寬教育實(shí)踐面，扎實(shí)開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直屬部門領(lǐng)導(dǎo)班子“三樹一創(chuàng)”教育實(shí)踐活動。健全了鄉(xiāng)（科）級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論水平任職資格考試辦法和理論學(xué)習(xí)學(xué)分制考核辦法，提高了干部教育培訓(xùn)的質(zhì)量。實(shí)行動態(tài)管理，調(diào)整充實(shí)了后備干部隊(duì)伍，通過下派、上掛等方式加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)，全年對45名后備干部進(jìn)行實(shí)踐鍛煉。在總結(jié)縣委常委會票決制試點(diǎn)成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，起草了《中共X縣委全委會討論干部任免實(shí)行投票表決制的實(shí)施辦法》。積極推行中層干部競爭上崗制度， 精心指導(dǎo)18個(gè)單位開展競崗工作，78人通過競崗走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過開展機(jī)關(guān)黨支部和企業(yè)黨組織“結(jié)對共建”、“非公有制企業(yè)黨建工作推進(jìn)月”等活動，積極探索黨建工作新路子，非公有制企業(yè)黨建工作上了一個(gè)新臺階，去年新增非公有制企業(yè)黨組織42家，固定職工100名以上的企業(yè)全部建立了黨組織，職工49名以下的企業(yè)黨的工作覆蓋面達(dá)到了50%以上，創(chuàng)建了一批“五好”黨組織示范點(diǎn)。在甌北鎮(zhèn)雙塔、上塘鎮(zhèn)城西等6個(gè)社區(qū)進(jìn)行了黨建試點(diǎn)工作。加大了黨代表常任制試點(diǎn)工作力度，對全縣農(nóng)村黨代表進(jìn)行了培訓(xùn)，提高農(nóng)村黨代表的政治素質(zhì)和參政議政能力，組織開展了“我為永嘉發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”和代表團(tuán)年度活動，積極為縣委決策建言獻(xiàn)策。舉辦了專業(yè)技術(shù)人才政治理論培訓(xùn)班，取得了較好的效果。根據(jù)上級組織部門的統(tǒng)一部署，深化和拓展了“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，精心組織開展“弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)激勵(lì)教育和嚴(yán)格廉潔自律警示教育”活動，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，受到各級黨組織和廣大干部群眾的充分肯定。所有這些成績的取得，是縣委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織高度重視的結(jié)果，是全縣廣大組工干部無私奉獻(xiàn)和辛勤工作的結(jié)果。在充分肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們工作中還存在一些不容忽