本科公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)答案-全文預(yù)覽
【正文】 B停薪 C停升 D降估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被級(jí) 看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。 1工作分析的思想來源于以泰勒為 A工資 B獎(jiǎng)金 C津貼 D各種福利代表的科學(xué)管理理論。（ √ ） D公共部門績(jī)效測(cè)量的困難性 1人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資 4績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)主要由（ ABC ）源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心 B工作質(zhì)量 C工作的基礎(chǔ)。 A物質(zhì)激勵(lì) B外在激勵(lì) C精神激勵(lì) DABCD ）。 A 權(quán)威原則 B地域原則 C面廣原則 D及時(shí)原則 4公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（ ABCD ）。 A英國 B法國 C美國 D日本 3人才測(cè)評(píng)的方法包括（ ABCD ）。 A觀察的工作相對(duì)穩(wěn)定 B適用于大量標(biāo)準(zhǔn)化的、周期短的以體力活動(dòng)為主的工作 C盡可能在自然狀態(tài)下進(jìn)行觀察，不要干擾被觀察者的工作 D觀察前應(yīng)擬定觀察提綱和行為標(biāo)準(zhǔn) 3在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（ ABC ）的準(zhǔn)則。 A調(diào)配功能 B信息儲(chǔ)存和反饋功能 府公共機(jī)構(gòu) D國有企業(yè) A全國性人力資源規(guī)劃 B地區(qū)性人 C教育培訓(xùn)功能 D管理功能 1各國公共人事制度的發(fā)展有其共力資源規(guī)劃 C 部門人力資源規(guī)劃 D3工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織 ）同的趨向，這一趨向反映在（ ABC 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃 進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn) D ）。 劃時(shí)，必 須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，動(dòng) B不涉及到公務(wù)員身份問題 C A 韋伯 B 泰勒 C 法約爾 D回答（ ABCD ）這些基本問題。 勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增力資本產(chǎn)權(quán)的運(yùn)作必得以（ ACD ） A用人所長(zhǎng)的原則 B 人事相宜的原則 值的重要途徑。 特征的總體狀況，包括勞動(dòng)者的稀缺性 C人力資本的可變性 D人力 A合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公（ AD ），它是人力資源質(zhì)量的心理資本的功利性 職人員的素質(zhì)和能力 基礎(chǔ)。 動(dòng) D 非公共組織之間的人力資源流 A人 口總量及其變動(dòng)狀況 B人口的 A羅默的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) —收益遞增型的增動(dòng) 年齡構(gòu)成狀況 C 勞動(dòng)力的參與率 D 長(zhǎng)模式 B 盧卡斯的專業(yè)化人力資本積 2公共部門人力資源流動(dòng)的 ABC ）。 析法 D比率分析法 人力資源開發(fā) D人力資源紀(jì)律與懲戒 A 人力政策法規(guī)環(huán)境 B 人力管理 2根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門 根據(jù)人 力資源理論， “人力 ”是指環(huán)境 C 人力市場(chǎng)環(huán)境 D人力人力資源流動(dòng)分為（ ABC ）。 （ ABC D ）?！豆膊块T人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制，繼而為民主型的開放制 規(guī)劃 導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案 C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳 2根據(jù)規(guī)劃的 A BCD ）。 A 道德 B法律 C意識(shí)形態(tài) D風(fēng)俗習(xí)慣 家公務(wù)員暫行條例》在基本 B分析人力 制度合法性的）。 1微觀的人力群體生態(tài)環(huán)境具體可 A 德爾菲法 B 自上而下預(yù)測(cè) C回歸分 A人力資源規(guī)劃 B人力資源獲取 C以表現(xiàn)為（ ABCD ）。 猛烈，其主要代表有（ ABC ）。 2公共部門人力資源流動(dòng)的意義是 勞動(dòng)者的心理素質(zhì)是指勞動(dòng)者心理 A人力資本的生產(chǎn)性 B人力資本的（ ABCD ）。 A產(chǎn)權(quán)交易的非最優(yōu)性 B 產(chǎn)權(quán)收益 D 合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組 A 前期投資損耗 B 制度性損耗的遞增性 C產(chǎn)權(quán)的強(qiáng)外部性 D產(chǎn)織的人際關(guān)系 C 管理損耗 D后續(xù)投資損耗 權(quán)的相對(duì)殘缺性 2公共部門人力資源合理流動(dòng)，必 員工的（ AB ）是最有效的提高 1在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，公共部門人須遵循的原則是（ ABCD ）。 理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境 1公共部門人力在制定人力資源規(guī) A 是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng) ABC ）。 A公益企業(yè) B公共事業(yè) C非政源規(guī)劃有（ ABCD ）。 A 工作目標(biāo) B 工作B戰(zhàn)術(shù)性人工作關(guān)系 B在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官力資源規(guī)劃 C指令性規(guī)劃 D指導(dǎo)性 3在實(shí)際運(yùn)用中，直接觀察法必須 1 貫徹（ ABCD ）的原則。 A排序法 B分類法 C因素比較法 D點(diǎn)數(shù)法 3（ AB ）采用的是品位分類方法。 A測(cè)評(píng)的素質(zhì)更全面 B測(cè)評(píng) C 主觀性強(qiáng) D考官與考生交流的互動(dòng)性 E測(cè)評(píng)手段的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1