組織行為學(xué)--領(lǐng)導(dǎo)理論-全文預(yù)覽
【正文】 ,2024/11/17,?,路徑目標(biāo)理論,領(lǐng)導(dǎo)者的工作是幫助下屬實(shí)現(xiàn)各自的目標(biāo)，并提供必要的指導(dǎo)和支持以確保其個(gè)人目標(biāo)與群體或組織的整體目標(biāo)相一致。,2024/11/17,?,領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論,權(quán)變理論認(rèn)為任何領(lǐng)導(dǎo)者總是在一定的環(huán)境條件下，通過(guò)與下屬的相互作用去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。,2024/11/17,?,相關(guān)結(jié)論,在定規(guī)和關(guān)懷方面均高的領(lǐng)導(dǎo)者（高－高型領(lǐng)導(dǎo)者，High－h(huán)igh leader）常常比低關(guān)懷或低定規(guī)或兩者都低的領(lǐng)導(dǎo)者更能使下屬實(shí)現(xiàn)高效率和高滿(mǎn)意度。它包括努力組織工作、工作關(guān)系和目標(biāo)的行為。,2024/11/17,?,領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)一體理論,以領(lǐng)導(dǎo)為中心的領(lǐng)導(dǎo)行為,以下屬為中心的領(lǐng)導(dǎo)行為,領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的運(yùn)用 (主管人員自由區(qū)),下屬的自主范圍 (非主管人員自由區(qū)),領(lǐng)導(dǎo)者作出決策由下屬執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)者作出并向下屬推銷(xiāo)決策,領(lǐng)導(dǎo)者作出決策并允許提出問(wèn)題,領(lǐng)導(dǎo)者提出決策設(shè)想交下屬討論修改,領(lǐng)導(dǎo)者提出問(wèn)題征求意見(jiàn)后作出決策,領(lǐng)導(dǎo)者規(guī)定界限由團(tuán)體作出決策,領(lǐng)導(dǎo)者允許下屬在規(guī)定界限內(nèi)行使決策權(quán),獨(dú) 裁 式,參 與 式,放 任 式,2024/11/17,?,討論,獨(dú)裁式、民主式和自由放任式風(fēng)格的績(jī)效哪個(gè)最高？,2024/11/17,?,一些研究結(jié)論,與民主式和獨(dú)裁式風(fēng)格相比，放任式風(fēng)格無(wú)論以何種績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)衡量都是無(wú)效的。,2024/11/17,?,領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)一體理論：三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（Autocratic style of leadership）指的是領(lǐng)導(dǎo)者通常傾向于集中職權(quán)，使用指令性的工作方法，單方面做出決策，并限制員工的參與。而生產(chǎn)導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者則與低群體生產(chǎn)率和低工作滿(mǎn)意聯(lián)系在一起。,2024/11/17,?,品質(zhì)理論的缺陷,它忽視了被領(lǐng)導(dǎo)者的地位和影響作用 事實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)者的特征是變化的 特征的重要性與結(jié)果相當(dāng)不一致 自1940年開(kāi)始人們開(kāi)始放棄從特性特征方面研究領(lǐng)導(dǎo)的有效性,2024/11/17,?,行為理論,行為方式理論是以研究領(lǐng)導(dǎo)者的外在特征為基礎(chǔ)的。 誠(chéng)實(shí)和正直（Honesty and integrity） 領(lǐng)導(dǎo)者之間以及上下級(jí)之間通過(guò)誠(chéng)信和不欺騙以及言行一致來(lái)建立信任關(guān)系。 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和性格是在實(shí)踐中逐步形成的，是可以通過(guò)教育訓(xùn)練加以培養(yǎng)和改造的。 對(duì)品質(zhì)理論的兩種觀點(diǎn)： 傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)理論：認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)和性格是遺傳決定。他們展現(xiàn)出勇于負(fù)責(zé)的意愿。 工作相關(guān)知識(shí)（Jobrelevant knowledge） 有效的領(lǐng)導(dǎo)者必須對(duì)公司、行業(yè)和技術(shù)問(wèn)題有較高水平的知識(shí)儲(chǔ)備。 員工導(dǎo)向型領(lǐng)導(dǎo)者能帶來(lái)群體的高生產(chǎn)率和高工作滿(mǎn)意度。實(shí)際上，也沒(méi)有足夠的證據(jù)支持在所有情況下，9.9風(fēng)格最為有效這一結(jié)論。放任式領(lǐng)導(dǎo)者可能僅僅是提供必要的資料和解答問(wèn)題。,2024/11/17,?,俄亥俄州立大學(xué)的研究 ：定規(guī)與關(guān)懷,定
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1