6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全-全文預(yù)覽
【正文】 ，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。 四、人力資源部每月對員工的出勤考核情況進行公布，可考慮實施出勤獎；對各單位的出勤情況也將納入年度考核目標，并直接影響單位的獎金等收入。副總休假一天以內(nèi)，報常務(wù)副總審批；一天以上須報總經(jīng)理審批。 二、各單位主管對所在單位員工的出勤情況負責，可指定專人堅持考核，月末將考勤表及匯總表上報人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報總經(jīng)理審閱，財務(wù)部具體執(zhí)行。 1所處罰金當日交鎮(zhèn)財務(wù)室。 1在領(lǐng)導督查各項重點工作時，發(fā)現(xiàn)無故脫崗不到位者，每次處罰60元，正式人員年內(nèi)累計3次不到位的人員實行待崗，停發(fā)工資，臨時人員進行清退。 （1）婚假、喪假為10天； （2）女職工計劃內(nèi)生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)的增加15天，計劃外生育者不享受產(chǎn)假待遇。 機關(guān)人員請假必須經(jīng)主要領(lǐng)導在請假條上簽字后方可準假。 2012年8月9日 第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤制度**鄉(xiāng)干部考勤制度 為了維護正常的工作秩序，嚴明工作紀律，改變工作作風，進一步提高工作效率，特制定本制度。 一年內(nèi)，事假累計不得超過20天，病假（以縣級以上醫(yī)院證明為準）累計不得超過60天，晚婚晚育產(chǎn)假或剖腹產(chǎn)產(chǎn)假不得超過90天，超過天數(shù)，每天扣30元。 干部職工的出勤情況每星期都要進行登記，每月5日前對上1 月干部、職工的出勤情況進行統(tǒng)計公布。 如遇中心工作、突擊工作或上級臨時安排必須緊急完成的工作需要加班的，任何人無條件加班。 上班時間每天簽到四次，即：上午8：30； ，下午14：30；17：50，簽到時間結(jié)束后要及時收回簽到冊。 三、實行開會、學習點名簽到制度 辦公室通知召開的會議或組織集中學習，干部職工必須按時參加，因特殊原因不能參加的，必須向會議主持領(lǐng)導或主要領(lǐng)導說明情況。 鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員有事外出的，由鎮(zhèn)黨委書記批準。因特殊情況來 1不及履行下村證明的，可電話說明，事后補填證明。 如遇中心工作、突擊工作或上級臨時安排必須緊急完成的工作需要加班的，任何人無條件加班。 簽到實行周小結(jié)、月匯總通報，按月兌現(xiàn)處罰。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全 為進一步健全鎮(zhèn)機關(guān)管理制度，加強對干部職工的考勤管理，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，形成良好的工作秩序，制定如下制度： 一、實行電子簽到制度 正常上班時間為星期一至星期五，每天上下班時間為：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。簽到結(jié)束后系統(tǒng)自動關(guān)閉。 凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班，平時正常休息。凡不提前向包片領(lǐng)導或主要領(lǐng)導說明情況的和不清楚去向的，按曠工處理。 二、堅持請銷假制度 領(lǐng)導干部請銷假管理嚴格執(zhí)行《榆陽區(qū)機關(guān)事業(yè)單位請銷假管理暫行規(guī)定的通知》（榆區(qū)辦發(fā)【2015】 15號）有關(guān)規(guī)定。電話請假、事后請假要及時補假條，不補假條的視為礦工。 2015年8月11日 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度電尕鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度 為了進一步健全鎮(zhèn)機關(guān)管理制度，加強對干部職工的考勤管理，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風，形成良好的工作秩序，現(xiàn)特制定如下制度： 一、實行簽到制度 正常上
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