6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全-展示頁
2024-09-24 22:14本頁面
【正文】 勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)公布。 干部下村、辦事等應(yīng)與包片領(lǐng)導(dǎo)先報(bào)告，征得同意后方可離開，對其本人不提前向包片領(lǐng)導(dǎo)說明情況的和不清楚去向的，按曠工處理。 如遇中心工作、突擊工作或上級臨時安排必須緊急完成的工作需要加班的，任何人無條件加班。 無故不參加鎮(zhèn)上組織的集體勞動，扣50元。 上班時間每天簽到四次，即：上午8：30； ，下午14：30；17：50，簽到時間結(jié)束后要及時收回簽到冊。 本制度自制定之日起執(zhí)行，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。 三、實(shí)行開會、學(xué)習(xí)點(diǎn)名簽到制度 辦公室通知召開的會議或組織集中學(xué)習(xí)，干部職工必須按時參加，因特殊原因不能參加的，必須向會議主持領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況。請假3天以內(nèi)的填寫《麻黃梁鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部請假條》，3天以上的須填寫《榆陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請假審批表》 假條一律交政府辦公室備案，回鎮(zhèn)后要到主管考勤領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假登記。 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有事外出的，由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。 領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)請假、下村、出差等情況自覺調(diào)整“去向公示牌”。因特殊情況來 1不及履行下村證明的，可電話說明，事后補(bǔ)填證明。 領(lǐng)導(dǎo)干部下村、辦事等須填寫《下村回執(zhí)證明》，經(jīng)包片領(lǐng)導(dǎo)或鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離開，下村工作完成后由村干部簽字并將回執(zhí)證明交辦公室存檔。 如遇中心工作、突擊工作或上級臨時安排必須緊急完成的工作需要加班的，任何人無條件加班。 每周星期二為便民服務(wù)集中辦公時間，全體領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必按部就班，堅(jiān)守崗位，政務(wù)大廳工作人員凡無故不在崗位均視為曠誤。 簽到實(shí)行周小結(jié)、月匯總通報(bào)，按月兌現(xiàn)處罰。冬季：上午8：30，下午16：30。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全 為進(jìn)一步健全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)對干部職工的考勤管理，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，形成良好的工作秩序，制定如下制度： 一、實(shí)行電子簽到制度 正常上班時間為星期一至星期五，每天上下班時間為：上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。 上班時間每天簽到兩次，夏季：上午8：30，下午5：30。簽到結(jié)束后系統(tǒng)自動關(guān)閉。凡超出規(guī)定簽到時間的視為遲到，每月累計(jì)遲到三次扣50元；每累計(jì)遲到4次視為曠工一天，每曠工一天扣100元；簽到后，發(fā)現(xiàn)人員無故不在崗的，一律按曠工處理，每月累計(jì)曠工5次，扣除本月下鄉(xiāng)補(bǔ)助。 凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班，平時正常休息。 若未安排加班，每天下午按時下班，凡未到下班時間提前回家的視為早退，凡累計(jì)早退4次視為曠工一天。凡不提前向包片領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況的和不清楚去向的，按曠工處理。凡弄虛作假，代簽證明的，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。 二、堅(jiān)持請銷假制度 領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假管理嚴(yán)格執(zhí)行《榆陽區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位請銷假管理暫行規(guī)定的通知》（榆區(qū)辦發(fā)【2015】 15號）有關(guān)規(guī)定。 干部請假3天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長批準(zhǔn)，3天以上的由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)。電話請假、事后請假要及時補(bǔ)假條，不補(bǔ)假條的視為礦工。 開會、學(xué)習(xí)實(shí)行點(diǎn)名制，每遲到、早退一次扣30元；凡無故缺席每次扣50元，凡遇特殊情況遲到、早退的，需說明原因。 2015年8月11日 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度電尕鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度 為了進(jìn)一步健全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)管理制度，加強(qiáng)對干部職工
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