6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全(編輯修改稿)
2025-09-24 22:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者，每次處罰60元，正式人員年內(nèi)累計3次不到位的人員實行待崗，停發(fā)工資，臨時人員進行清退。 1各種會議出勤情況由辦公室點名統(tǒng)計，會上公布。每缺勤1次處罰鎮(zhèn)干部60元，村干部30元，遲到、早退時間超過會議時間三分之二者按缺勤對待， 1法定節(jié)假日值班人員缺勤1次處罰60元，因缺勤而發(fā)生的意外事件一律由值班人員承擔責任。 1全年出勤者，；請假累計超過半年的，不能參加年度考核；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上15天以下或累計曠工15天以上30天以下的直接確定為不稱職，并扣發(fā)年終獎勵工資；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計30天以上的按自動離崗對待。 1所處罰金當日交鎮(zhèn)財務室。 本制度自2013年3月1日起執(zhí)行。 第四篇：職工考勤管理制度職工考勤管理制度 為了加強公司的勞動紀律，規(guī)范公司職工的出勤考核行為，特制定本制度，望遵照執(zhí)行。 一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負總責，同時擁有一定的獎罰權。 二、各單位主管對所在單位員工的出勤情況負責，可指定專人堅持考核，月末將考勤表及匯總表上報人力資源部，資源部將全公司考勤匯總后報總經(jīng)理審閱，財務部具體執(zhí)行。 細則如下。一般職工休假兩天以內(nèi)的，由其主管審批；兩天以上三天以內(nèi)的，由其主管副總審批；三天以上須報總經(jīng)理審批。主管級休假兩天以內(nèi)的，由其副總審批；兩天以上的，須報總經(jīng)理審批。副總休假一天以內(nèi)，報常務副總審批；一天以上須報總經(jīng)理審批。凡需請假人員在請假前必須先辦理請假手續(xù)，回來后要及時辦理銷假手續(xù)，以免引起不必要的誤會。 三、公司員工休假將參照國家的相關規(guī)定執(zhí)行。即分為曠工、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，具體實施細則見附件。 四、人力資源部每月對員工的出勤考核情況進行公布，可考慮實施出勤獎；對各單位的出勤情況也將納入年度考核目標，并直接影響單位的獎金等收入。 希望各單位接到本制度后，組織本單位人員認真進行學習宣貫，并將意見及建議及時上報人力資源部，以便改進公司工作。 陜西關愛制藥有限公司 2013年4月6日 第五篇：職工考勤管理制度1總則 根據(jù)一九八o年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、xx頒發(fā)的《關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例》、XX省《關于貫徹執(zhí)行xx＜關于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關規(guī)定，結合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。 2職工的基本職責 、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴格遵守勞動紀律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準從事其他社會活動。 、下班時間。公司機關執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴格執(zhí)行。 ，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 ，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。 ，一律不準攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 ，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴格按～制度執(zhí)行。 3請假手續(xù)及批準權限 、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為
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