教職工考勤管理制度本站推薦(編輯修改稿)
2024-11-09 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月起實施。第四篇：幼兒園教職工考勤管理制度一、考勤細則（1）工作時間教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。（2）病事假審批：教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。（3）考勤執(zhí)行：每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。（4）臨時性任務：經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。（5）公假：公假不影響考勤。以下情況為公假：①因工作需要領導批準參加的學習及開會。②在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。（6）、遲到、早退教職工遲到、早退110分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退1120分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退2130分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。遲到早退3160分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調(diào)薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。（7）、病假一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。除急診外，上班時間看病不予準假。（8）、事假：必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。（9）、曠工：凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。(10）、調(diào)班教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準。(11)、考勤兌現(xiàn)事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。參照出勤情況，結算薪金。二、打卡考勤制度幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。規(guī)定穿園服的時候(每周一—周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。三、考勤管理的處罰規(guī)定教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。四、教職工考勤表（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。諾貝兒地球村幼兒園XX年2月第五篇：中學教職工考勤管理制度中學教職工考勤管理制度為了促進我校教職工隊伍管理的制度化、規(guī)范化、科學化建設，進一步加強教職工管理，改進教職工工作作風，嚴肅工作紀律，維護學校正常的教學秩序，規(guī)范教學管理，完善請假制度，根據(jù)國家相關法律法規(guī)精神及《**市教育系統(tǒng)教職工考勤管理長效機制暨責任追究制度》文件精神，結合我校實際情況，制定本制度。一、原則每位教職工要自覺執(zhí)行學?？记谥贫龋拘＝搪毠ひ虿?、因事不能按時到崗到位，參加會議和公益活動等，必須事前履行書面請假手續(xù)。請假應提前填寫請假
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1