6鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工考勤管理制度大全-在線瀏覽
2024-09-24 22:14本頁面
【正文】 的考勤管理，切實轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)，形成良好的工作秩序，現(xiàn)特制定如下制度： 一、實行簽到制度 正常上班時間為星期一至星期五，每天上下班時間為：上午8：30—11：50，下午14：30—17：50。 凡上午超出8：30時、下午超14：30時簽到的視為遲到，每月累計遲到三次扣50元；每累計遲到4次視為曠工一天，每曠工一天扣100元；發(fā)現(xiàn)代簽的扣代簽者和當(dāng)事人各扣50元；簽到后，發(fā)現(xiàn)人員不在崗的，一律按曠工處理，扣100元。 凡在雙休日鎮(zhèn)黨委、政府有中心工作安排，雙休日自然取消，按正常時間規(guī)定上、下班，平時正常休息。 如未安排加班、每天下午可17：50時下班，如未到17：50時就提前回家的視為早退，凡累計早退4次視為曠工一天。如因特殊情況來不及當(dāng)面說明的，可電話說明。 二、堅持請銷假制度 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員有事外出的，由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)； 假條一律交分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處備案，回鎮(zhèn)后要到分管考勤領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假登記。 請假超過7天的，多出一天罰款10元，請假10之內(nèi)（含10天），由鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)，請假10天以上征得黨委書記同意后到縣包鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)處請假。 三、實行開會、學(xué)習(xí)點名簽到制度 辦公室通知召開的會議或組織集中學(xué)習(xí)，干部職工必須按時參加，因特殊原因不能參加的，必須向會議主持領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)說明情況。 本制度自制定之日起執(zhí)行，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)解釋。 全體干部必須堅守工作崗位。 駐村干部請假，1天以內(nèi)由片長簽字準(zhǔn)假，請假2天以上（包括2天）先由片長簽字，再經(jīng)鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。 連續(xù)請事假超過8天的只發(fā)本人基本工資（臨時人員停發(fā)工資）。 有下列情形者，分別按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 請假期滿后，必須準(zhǔn)時銷假，否則，請假期外的時間按礦工對待，直至銷假為止，特殊原因需補假者必須先電話或口頭補假再辦理續(xù)假手續(xù)，凡超假未辦理手續(xù)者按缺勤對待。 擅離崗位者，發(fā)現(xiàn)1次處罰60元。 1各種會議出勤情況由辦公室點名統(tǒng)計，會上公布。 1全年出勤者，；請假累計超過半年的，不能參加年度考核；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工7天以上15天以下或累計曠工15天以上30天以下的直接確定為不稱職，并扣發(fā)年終獎勵工資；考核年度內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計30天以上的按自動離崗對待。 本制度自2013年3月1日起執(zhí)行。 一、公司人力資源部對公司各單位員工的出勤情況負(fù)總責(zé)，同時擁有一定的獎罰權(quán)。 細(xì)則如下。主管級休假兩天以內(nèi)的，由其副總審批；兩天以上的，須報總經(jīng)理審批。凡需請假人員在請假前必須先辦理請假手續(xù)，回來后要及時辦理銷假手續(xù)，以免引起不必要的誤會。即分為曠工、病假、事假、產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假等，具體實施細(xì)則見附件。 希望各單位接到本制度后，組織本單位人員認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)宣貫，并將意見及建議及時上報人力資源部，以便改進(jìn)公司工作。 2職工的基本職責(zé) 、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。 ，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。 ，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。 3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限 、喪、婚、探親、
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