【正文】 廠長注意事項(xiàng)：本資料為薪資和加班費(fèi)計(jì)算　　依據(jù)，希各單位準(zhǔn)時(shí)填報(bào)。缺勤借調(diào)代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調(diào)代號事病曠離公遲入出員工請假公出單姓名　部門職位假別事由請假公出天數(shù)自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管外勤、出差通知單　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日填姓　名　所屬單位　出差地點(diǎn)及對象預(yù)計(jì)起訖日期自　　年　　月　　日時(shí)至　　年　　月　　日時(shí)外勤出差事由　核　章　主管　主管　出差人　　注：本單一式二聯(lián)：　　　第一聯(lián)經(jīng)核章后退還所屬單位科長處存查；　　　第二聯(lián)工廠員工外勤出差時(shí)憑此單交守衛(wèi)室經(jīng)核章后轉(zhuǎn)人事科作出差通知。2 本表以單頁形式使用，由行政助理統(tǒng)計(jì)填寫。副經(jīng)理：　　　　　　　廠（處）長：　　　　　　　科長：　短程旅費(fèi)申請表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日日　　期：部　門：職　稱：姓　　名：出差事由：誤餐次數(shù)：誤餐費(fèi)　　　　?。谓稹☆~：交通工具：　　　由　　　　　經(jīng)　　　　至交通費(fèi)：由　　　　　經(jīng)　　　　　至交通費(fèi)：旅費(fèi)金額：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　經(jīng)手人：核　　準(zhǔn)：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　證明人：職員簽到簿順序上班時(shí)間簽到者下班時(shí)間簽退者請假人員：出差人員：遲到人員：曠職人員：出勤人數(shù)：出差人數(shù)：請假人數(shù)：備考：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.人事總經(jīng)理經(jīng)理主管員工工時(shí)記錄簿部門月日至月日編號姓名月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合計(jì)252。正常加班252。正常加班組長簽章科長簽章員工請假公出單姓名　部門職位假別事由請假公出天數(shù)自年月日時(shí)至自年月日時(shí)止計(jì)天時(shí)職務(wù)代理人直接主管請　假　單　姓名：　　　　　　員工號碼：　　　　　　　職位：　　　　　職務(wù)部門：請假類別　　　□休　假（或事假）　　　　□公　假　　　　　　　□病　假　　　　　　　　　□其　他（請說明）　　　　　　　□事　假請假時(shí)間自（年、月、日、時(shí)）　　　　止（年、月、日、時(shí)）　　　　　總共請假　　　天　　　小時(shí)醫(yī)　生　證　明注意：請病假超過一天需檢附醫(yī)師證明　　讓證明上列姓名員工會（或?qū)ⅲ┳浴　∧辍　≡隆　∪罩痢　∧辍　≡隆　∪战邮茚t(yī)療，此期間該員工確（或?qū)ⅲo法上班工作。正常加班252。正常加班252。(2)目的：請逐一填記按給目的如往何處、做何事。工作出勤表編號姓名工號日期上午下午加班小計(jì)日期上午下午加班小計(jì)11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計(jì)=應(yīng)加額津貼=餐費(fèi)獎(jiǎng)金=所得稅加班費(fèi)勞保費(fèi)點(diǎn)心費(fèi)借款小計(jì)合計(jì)實(shí)支年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報(bào)告表　　年度　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　單位：期各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由　　借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得　　重復(fù)填報(bào)。使用要點(diǎn)：（1）公司中高級職員超時(shí)工作不算作加班；（2）核準(zhǔn)人為有權(quán)簽署加班意見的人；（3）嚴(yán)格控制加班。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。各單位向外借調(diào)人員時(shí)，由借調(diào)單位填報(bào)，原單位不得重復(fù)填報(bào)。本表以單頁方式使用。沒希望…失效者。（第份）　　（2）人事室核對后，將第二份送交會計(jì)部支付餐費(fèi)。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)見費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)表中內(nèi)部發(fā)生費(fèi)用，列入目標(biāo)計(jì)劃管理考核和成本效益范圍。、賓館進(jìn)行。凡公司派車和乘坐出租車，均不報(bào)銷外勤交通費(fèi)。第九條交通費(fèi)報(bào)銷：。，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據(jù)里程表、耗油標(biāo)準(zhǔn)、加油時(shí)間、數(shù)量、用車記錄復(fù)核，經(jīng)行政部長簽字驗(yàn)核。購買后，提交發(fā)票、實(shí)物，經(jīng)行政部查驗(yàn)入庫單及入帳報(bào)銷。第三章審批權(quán)限及程序第五條凡公司費(fèi)用開支計(jì)劃內(nèi)審批程序?yàn)椋海?；；。l各種休假單，加班單應(yīng)于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計(jì).l外地辦事處辦公室經(jīng)理應(yīng)統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費(fèi)用開支管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司財(cái)務(wù)管理，控制費(fèi)用開支，本著精打細(xì)算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，特制定辦法。早退細(xì)則：A:17:3017:45到,即早退015分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%B:17:1517:30到,即早退1630分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%C:17:0017:15到,即早退3045分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計(jì)算。出差、事假等需事前得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記.l請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)?？记谥贫葹榇_保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工各部門主管、經(jīng)理l工作時(shí)間:每周工作五天，每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:0017:00或10:0019:00,此項(xiàng)工作制需要部門經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到人力資源部登記后，方可實(shí)施。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。病假期不超過一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。工休假。各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。二、考勤內(nèi)容：　　　　　　　　上班時(shí)間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時(shí)。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十一條　員工１個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)３次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)５０％，達(dá)５次者扣發(fā)１００％全勤獎(jiǎng)，并給予１次警告處分。第八條　上班時(shí)間開始后５分鐘至３０分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。第五條　所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。商場考勤管理規(guī)定第一條　為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。（附流程）第六條員工參加有關(guān)于本職工作的進(jìn)修需經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理同意，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用按公司制定有關(guān)規(guī)定予以報(bào)銷。員工因工作需要所支付的業(yè)務(wù)招待費(fèi)在報(bào)銷時(shí)須向部門經(jīng)理、審核人員主動(dòng)說明，并由經(jīng)辦人及部門經(jīng)理在該張發(fā)票背后簽字。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財(cái)務(wù)核報(bào)?！≠M(fèi)用報(bào)銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報(bào)銷需填制報(bào)銷憑證，按憑證內(nèi)容要求在摘要處填寫報(bào)銷內(nèi)容及金額，由部門經(jīng)理、審核人員、總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)核報(bào)。第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。第五章加班費(fèi)用計(jì)算第十一條平日加班。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時(shí)工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第六條加班工資計(jì)算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準(zhǔn)人直屬上級部門經(jīng)理總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。五一節(jié)：三天員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）員工休工傷假享受全薪。員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)