【正文】 假條及指定醫(yī)院的診斷證明，交由 部門 、 主管領(lǐng)導(dǎo) 審批 、人事 管理 部 門 備案 后方可生效； 假期超過1 周的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六 章 福 利 社 會(huì)保險(xiǎn)體系 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司將按規(guī)定為員工辦理社會(huì)保障的手續(xù)。 離崗哺乳時(shí)間 在部門經(jīng)理批準(zhǔn)后可合并使用。 產(chǎn)假 根據(jù)中華人民共和國第 9 號(hào)國務(wù)院令《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》 及勞動(dòng)部 1988 年 2 號(hào)《 勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知 》中相關(guān)條款， 對公司職工產(chǎn)假作如下規(guī)定： 1） 產(chǎn)假須持有醫(yī)院證明，有薪產(chǎn)假為 90 天 ，其中產(chǎn)前休假 15 天 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 ； 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天 ；產(chǎn)假期間每月發(fā)給 800元生活費(fèi)。 （ 4） 在探親假 (探父母 )期間結(jié)婚的，不另給假期。 未得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理的批準(zhǔn)，員工在規(guī)定日期 前 提前離開或推遲返回公司的行為將被視為 曠 工和 違紀(jì) 。 第五章 休假制度 法定假日 員工每年可享受以下有薪法定假日： 元 旦 一天 春 節(jié) 三天（ 除夕、 正月初一、初二） 勞動(dòng)節(jié) 一 天（ 5 月 1 日） 國慶節(jié) 三天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 清明節(jié)一天（ 4 月 5 日） 中秋節(jié)一天（農(nóng)歷 8 月 15日） 端午節(jié)一天（農(nóng)歷 5 月 5 日） 節(jié)假日期間，視 企 業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，也許會(huì) 安排加班，加班期間公司按規(guī)定付給加班工資。 經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)的計(jì)費(fèi)培訓(xùn)其培訓(xùn)費(fèi)用由公司支 付，但員工須與公司簽訂相應(yīng)的培訓(xùn)合同，并遵守此 合同。 培訓(xùn) 關(guān)于培訓(xùn)：所有員工均有義務(wù)和權(quán)利參加公司和部門組織的各類培訓(xùn)，并達(dá)到相應(yīng)的要求。 公司將 通過競聘 不拘一格提升業(yè)績突出者至較高職位，各層管理人員應(yīng)從多方面觀察員工，不斷發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才。管理人員 實(shí)行崗位技能工資制 。合同期滿，視公司和員工本人的意愿， 另行 續(xù)簽合同。 公司每年為員工組織一次健康檢查，對患有傳染性或其他不利于工作的疾病患者，在規(guī)定的醫(yī)療期后仍未康復(fù)者，將予以 調(diào)職或 辭退。 公司慎用 內(nèi)部 員工的直系親屬。 第四章 勞動(dòng)條例 用工性質(zhì)及原則 公司 實(shí)行全員 勞動(dòng) 合同制。 公司口號(hào)是：學(xué)習(xí)、奮進(jìn)、提高。 用人才，不用奴才；論能力，不論學(xué)歷；比貢獻(xiàn)，不比年限。 公司堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營理念。技術(shù)求 一流， 產(chǎn)品求 優(yōu)質(zhì)、工作 求 嚴(yán)謹(jǐn) ，程序求 科學(xué) ， 管理求 規(guī)范， 打造企業(yè)的品牌形象 。 企業(yè)的經(jīng)營宗旨 ： 員工安心，用戶稱心，投資者歡欣 第三 章 公司的企業(yè)文化 公司秉承“軍工人 軍工品質(zhì)”的企業(yè)文化 核心 。繼承和沿用多年從事軍工產(chǎn)品設(shè)計(jì)生產(chǎn)的優(yōu)良作風(fēng)，為用戶提供可靠的產(chǎn)品和周到的服務(wù)。35kV及以下 GCK、 GCS、 GGD、 HXGN、 KYN2 ZBW 等型號(hào)的 高低壓配電柜 及箱式變電站 ，同時(shí)還可根據(jù)用戶需要生產(chǎn)各種規(guī)格的干式整流變壓器、接地變壓器、消弧線圈、電抗器等特種變壓器類產(chǎn)品。國家經(jīng)貿(mào)委“兩網(wǎng)”改造推薦企業(yè)。是輸配電設(shè)備的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)，陜西省從事干式變壓器生產(chǎn)的骨干企業(yè)，西安市高新技術(shù)企業(yè)。主 要生產(chǎn) SC(B) SC(B) SG（ B） 10 電壓等級(jí) 35kV 及以下、容量 20xx0kVA及以下的各種干式變壓器 、 KBSG系列防爆變壓器 。在同行業(yè)中率先通過了 ISO9001： 20xx、 GB/T24001199 GB/T2800120xx、CCC等體系和產(chǎn)品認(rèn)證。 第 二 章 企業(yè)的使命 和 經(jīng)營宗旨 企業(yè)的使命 ： 西安天虹電器有限公司致力于為電力事業(yè)提供安全環(huán)保、優(yōu)質(zhì)節(jié)能的輸配電設(shè)備，打造國家的輸配電航母，為國家電力事業(yè)的繁榮和發(fā)展服務(wù)。 公司全力推崇品質(zhì)文化。 通過技術(shù)創(chuàng)新 不斷適應(yīng)市場， 引導(dǎo)市場， 通過管理創(chuàng)新不斷提高企業(yè)的管理水平 和效益，實(shí)現(xiàn) 企業(yè)健康快速發(fā)展。 公司堅(jiān)持引進(jìn)和培 養(yǎng)相結(jié)合的人才發(fā)展戰(zhàn)略。 在管理上突出一個(gè)“嚴(yán)”字 ，以提高企業(yè)的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。 公司把打造行業(yè)一流具有影響力的企業(yè)作為中長期目標(biāo)， 為此 制定高的 年度發(fā)展目標(biāo)， 激勵(lì) 員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮 進(jìn)， 使企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新和管理水平上不斷進(jìn)步提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，打 造一個(gè) 敢于拼搏、團(tuán)結(jié) 奮斗、特別能戰(zhàn)斗 的團(tuán)隊(duì)。 經(jīng)面試、考試合格報(bào) 請公司 批準(zhǔn)后錄用，同時(shí)要求被錄用人員向公司人事 管理 部 門 呈交指定的證件及資料并填寫相應(yīng)的表格，證件不齊者不得辦理正式錄用手續(xù)。 體檢 擬錄用 的員工需到公司指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可錄用。 合同 員工在進(jìn)入公司之日起，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同經(jīng)員工本人簽字、公司蓋章后生效。 公司實(shí)行崗位等級(jí)工資制度， 高級(jí)管理人員和外聘的成熟技術(shù)人員實(shí)行年薪制，生產(chǎn)操作工實(shí)行計(jì) 件工資制。 公司推行全員崗位競聘 制度， 旨在建立能上能下，任人唯賢，公平競爭，優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制 。 員工提升 后，若因工作不勝任或有過失，公司 可視情節(jié)對其作出降 職或 免 職的處理 。 關(guān)于費(fèi)用：公司 的 內(nèi) 部 培訓(xùn)為免費(fèi)培訓(xùn)，包括教材和學(xué)費(fèi)；