天虹電器(輸配電設(shè)備)公司員工手冊(cè)(參考版)
2025-06-20 13:56本頁(yè)面
【正文】 本手冊(cè)由公司人事主管部門負(fù)責(zé)解釋。 本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。 如若不慎遺失，請(qǐng)及時(shí)向 企管 部申報(bào) 補(bǔ)領(lǐng) 。 (5)總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予重獎(jiǎng)的其他情形。 （ 3）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者。 員工有下列情形之一者， 獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元到 10000 元 ： （ 1）工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì) 效益者 。 （ 5） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司 財(cái)物安全者。 （ 3）積極研究改善工作方法提高工作效率或 降 低成本確有成效者。 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者， 獎(jiǎng)勵(lì) 200 元 到 500 元 ： （ 1）積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑 者 。 （ 16） 經(jīng)公 檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 （ 13） 泄露公司機(jī)密，尤其是 泄漏客戶信息 和 公司技術(shù)秘密者 。 （ 11） 辱罵顧客、上級(jí) 者 。 （ 9）偷竊或盜用同事或公司財(cái)物者。 （ 7）嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 （ 5）違反公司管理規(guī)定和 行為準(zhǔn)則情節(jié)嚴(yán)重者。 （ 3）故意毀壞公物，金額較大 （ 20xx 元以上） 者。 （ 1）拒不聽(tīng)從上級(jí)指揮監(jiān)督， 或 與上級(jí)發(fā)生沖突者。 （ 9）故意撕毀公文者。 （ 7）上班期間非工作需要一個(gè)月累計(jì)飲酒 達(dá) 三次者。 （ 5）季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者 。 （ 3）值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 （ 1）因玩忽職守造成公司損失 20xx 元以下者 。 （ 10） 非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒 影響工作 者。 （ 8） 在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者。 （ 6） 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 （ 4）經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定佩戴工牌，著工服、工褲者。 （ 2）妨礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。 紀(jì)律處分 員工有下列情形者， 罰款 50 元 到 200 元 （公司制度有具體規(guī)定的按照相應(yīng)制度的具體規(guī)定執(zhí)行） 。 第十章 工作規(guī)范 行為準(zhǔn)則 事 。 * 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、 或違章提供公司秘密 的 。 * 已泄露公司秘密但采取 補(bǔ)救措施的 。 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)辦 。 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 * 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存 。 對(duì)于密級(jí)的文件、 資料和其他物品，必須采取以下 保密措施： * 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄 。 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息為秘密級(jí) 。 公司 密 級(jí)的確定 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí) 。 * 職員在 工作期間完成的技術(shù)成果及著出的論文、著作、書籍或在工作期間 總結(jié)、 收集整理 到 的 信息均屬公司 。 * 公司內(nèi)部管理制度 。 * 公司所掌握的尚未進(jìn) 入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息 。 * 供銷情報(bào)及客戶檔案 。 * 公司尚未 付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決 策 。 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù) 。 9） 要正確使用公司配發(fā)的勞動(dòng)保護(hù)用品，識(shí)別本工序的安全危險(xiǎn)因素 ，樹立安全防 范意識(shí)。必須使用公司所提供的安全 設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品 。并在日常工作中特別強(qiáng)調(diào)“誰(shuí)主管誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)在崗誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)操作誰(shuí)負(fù)責(zé)”的安全原則。 2） 考勤 不得涂改或亂寫，如遇涂改時(shí)須有 部門 長(zhǎng)簽名，否則視為遲到 /早退； 3） 月底由 部門長(zhǎng)審核每位員工的考勤 ，隨同考勤匯總表于 次 月2 日之前上交公司人事 管理 部 門 ； 4） 員工的休息、出差、病假、事假時(shí)間應(yīng)準(zhǔn)確填寫在考勤 上， 以備查； 5） 考勤工作由 部門長(zhǎng) 負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 ； 6） 公司將不定時(shí)地抽查員工的考勤情況和 部門長(zhǎng) 的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊者， 處 以 50 到 200 元罰款 。 關(guān)于曠工 有下列情況者，按曠工處理： （ 1） 工作以外委托他人代打卡、替他人代打卡或偽造、涂改打卡時(shí)間者； （ 2） 未按公司和部門要求參加培訓(xùn)擅自缺課 1 次者； （ 3） 未經(jīng)許可擅自離崗者； 曠工一天扣罰 200 元的 工資 ；曠工 4 小時(shí)者不享受當(dāng)月年終獎(jiǎng)；一年累計(jì) 曠 工 24小時(shí)者不享受 全年 年終獎(jiǎng) ；連續(xù)曠工 24 小時(shí)（即 3天）者將被辭退。 1） 事假一天，或臨時(shí)事假，時(shí)間不超過(guò) 2 小時(shí)的，部門經(jīng)理審批，事后 24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假條； 2） 事假 2 天以下（ 含 2 天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由 部 門 審批 、人事 管理 部 備案 后方可生效； 3） 事假 6 天以下（含 6 天），由當(dāng)事人出具請(qǐng)假條，交由 部 門長(zhǎng) 、主管領(lǐng)導(dǎo) 審批
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