勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度匯編-全文預(yù)覽
【正文】 人不能勝任為由，通知申訴人解除雙方簽定的勞動(dòng)合同，并要求馬上辦理 ? 交接手續(xù)。 不僅如此 ， 除上述四種情況外 ，勞動(dòng)者在規(guī)定 ? 的醫(yī)療期內(nèi) ， 即使勞動(dòng)合同期限屆滿 ，用人單位也不得終止合同 ， 勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng)延至醫(yī)療期滿為止 。 我的病還沒(méi)好 ，企業(yè)就把我趕出門 ， 我覺(jué)得太不近情理 。 出院后我向廠里提出 ， 能否給予照顧 ，調(diào)換崗位 。因此二審做出終審判決：維持原判。俱樂(lè)部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生僅憑其個(gè)人對(duì)董某初步檢查而非專業(yè)、專門檢驗(yàn)得出董某懷孕 5個(gè)月的結(jié)論，俱樂(lè)部據(jù)此推斷董某未婚先孕沒(méi)有依據(jù)。在訴訟期間，董某于2023年 7月 16日生下小孩，即董某領(lǐng)取結(jié)婚證才 7個(gè)半月小孩就出生了。 1999年 12月 1日，董某領(lǐng)取了結(jié)婚證， 10天后取得了生育證。 ? 根據(jù) 《 勞動(dòng)法 》 第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2023/3/29 38 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 （ 2023年 3月 22日最高人民法院審判委員會(huì)第 1165次會(huì)議通過(guò)） ? 第十條 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。 勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn) ? 按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析 ? 按承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析 按勞動(dòng)爭(zhēng)議自身規(guī)定性進(jìn)行分析： ? 確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的。 ? 因勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭(zhēng)議。 – 團(tuán)體爭(zhēng)議 ：集體合同。 ? 申訴是否受理須在 7日內(nèi)答復(fù)， 15日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。 ? 回避原則。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則： ? 一次裁決原則。 – 調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人反悔，可以提請(qǐng)仲裁。 ? 開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的宣傳教育工作，預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。 ? 主持調(diào)解的主體不同。 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn) ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強(qiáng)制性 與勞動(dòng)仲裁、法院處理時(shí)的調(diào)解的區(qū)別 ? 地位不同。 2023/3/29 14 調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé) 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé) ? 按法定原則和程序處理，回訪、檢查執(zhí)行情況，督促調(diào)解協(xié)議的履行。 – 調(diào)解過(guò)程當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 一、勞動(dòng)仲裁的特征 二、機(jī)構(gòu)： ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)構(gòu)成： ? 勞動(dòng)行政部門代表 ? 同級(jí)工會(huì)代表 ? 用人單位代表 ? 仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)行政主管部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。 一方申請(qǐng)即可受理；調(diào)解不成可直接裁決；發(fā)生法律效力的裁決，一方不履行另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 ? 仲裁時(shí)效為 60日。 – 集體爭(zhēng)議 ：職工一方
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