華為人力資源管理內(nèi)部審計——第六組-全文預(yù)覽
【正文】 訓：針對任職資格 使培訓更有效 新員工培訓 （大隊） 企業(yè)文化 （刨松土壤） 崗前培訓 （中隊） 上崗培訓 （部門） 1 級專業(yè) 達標培訓 2 級專業(yè) 達標培訓 監(jiān)督者 考察 3 級管理 專業(yè) 達標培訓 4 級管理 專業(yè) 達標培訓 5 級管理 專業(yè) 達標培訓 華為新員工 七、 招聘與培訓開發(fā) 培訓 類別： 新員工引導(dǎo)培訓 新員工引導(dǎo)培訓導(dǎo)師制 導(dǎo)師制專業(yè) /技術(shù)培訓 專業(yè) 技術(shù)培訓管理技能培訓 管理技能培訓華為公司的人力資源 管理 八、 華為人力資源信息管理系統(tǒng) 八 、 華為人力資源信息管理系統(tǒng) SAP人力資源信息管理系統(tǒng) SAP 人力資源 系統(tǒng) 人事管理 鼓勵工資 考勤管理 薪資 與考勤機的接口 與外部薪資報表 Graphics 工作單 費用管理 招聘管理 資格需求 組織結(jié)構(gòu)計劃 職位接替和人 員提升計劃 EIS 信件文本 工作中和工作 描述 勞動力計劃 培訓管理 人事成本計劃 工作班次計劃 人事計劃與發(fā)展 人事管理 跨應(yīng)用系統(tǒng) 經(jīng)小組討論，我們認為華為人力資源管理系統(tǒng)存在的不足與其面臨的挑戰(zhàn)，以及應(yīng)該采取的措施如下： 存在的不足 高薪酬帶來的高成本 隨著社會環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的變化，行業(yè)利潤率的普遍下降，華為 如果 繼續(xù)在業(yè)內(nèi)維持遠遠高出競爭對手的薪資水平 ，將會導(dǎo)致其利潤率的降低水平高于 行業(yè)利潤率的 下降水平，這對華為公司的經(jīng)營是不利的 。 ? 傳統(tǒng)的由師傅“手把手教”的方式不再受到歡迎，年輕的一代更喜歡具有一定風險的自我成長方式。沒有什么觀念可以稱為是權(quán)威的或統(tǒng)一的。 ?國際化 視野 。 00:43:2800:43:2800:433/19/2023 12:43:28 AM 1以我獨沈久，愧君相見頻。 2023年 3月 19日星期日 上午 12時 43分 28秒 00:43: 1比不了得就不比，得不到的就不要。 上午 12時 43分 28秒 上午 12時 43分 00:43: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 00:43:2800:43:2800:43SUNDAY, MARCH 19, 2023 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 2023年 3月 上午 12時 43分 :43MARCH 19, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 00:43:2800:43:2800:433/19/2023 12:43:28 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :43:2800:43:28MARCH 19, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 上午 12時 43分 28秒 上午 12時 43分 00:43: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis
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