《某印刷廠質(zhì)量管理體系文件樣本》35個(gè)文件004人力資源與培訓(xùn)控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 適應(yīng)而轉(zhuǎn)崗的員工，在到達(dá)新崗位之前應(yīng)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 由人事部負(fù)責(zé)崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括： 、顧客意識(shí)、法律常識(shí)， ISO9001:20xx 標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等內(nèi)容； ，公司歷史及發(fā)展，公司文化建設(shè)，公司規(guī)章制度等內(nèi)容； 、團(tuán)隊(duì)精神、質(zhì)量意識(shí)、顧客意識(shí)的灌輸。 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之一： 高中以上學(xué)歷，具備從事本專業(yè)的技術(shù)職稱； 受過(guò)本專業(yè)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)； 具備在本行業(yè) 3 年以上的相關(guān)工作經(jīng)歷。**彩色印刷有限公司 文件編號(hào)： QCQP004 版次： A0 版 人力資源與培訓(xùn)控制程序 日期 : 20xx 年 06 月 20 日 第 1 頁(yè)共 3 頁(yè) 目的 確定從事影響產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)人員所必須的相應(yīng)崗位的能力要求，進(jìn)行培訓(xùn)以滿足能力要求。 程序 對(duì)承擔(dān)質(zhì)量管理體系的職責(zé)人員應(yīng)規(guī)定其能力，對(duì)能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)歷等方面考慮； 管理者代表依據(jù)本公司的特性，組織各部門編制《崗位職責(zé)與任 職要求》，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交由人事部匯編后，各部門執(zhí)行； 各部門主管每年年初根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r、銷售狀況等，提報(bào)本部門的人力資源需求規(guī)劃，交人事部統(tǒng)一匯整，編制《全公司人力資源需求計(jì)劃》，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后按計(jì)劃進(jìn)行招聘。 新員工的培訓(xùn) 新員工進(jìn)入本公司， 在上崗一個(gè)
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