版iso質(zhì)量手冊程序文件（慈溪立奇電器）05人力資源控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 用人單位《員工登記表》LQ/QP00504行政部用人單位行政部用人單位 《員工離職單》LQ/QP00506人力資源需求組織招募評審內(nèi)部調(diào)配面試離職新員工培訓(xùn)進(jìn)行調(diào)配淘汰否是是否NGOK錄用考核與晉升試用淘汰NGOK確定崗位編制 LQ/QP00520xx 2 責(zé)任單位 使用表單流程圖 相關(guān)規(guī)定行政部 《業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)單》《培訓(xùn)計(jì)劃》LQ/QP0050 7《外部培訓(xùn)申請表》LQ/QP00509行政部 《培訓(xùn)計(jì)劃》LQ/QP0050 7《外部培訓(xùn)申請表》LQ/QP00509權(quán)責(zé)主管行政部 《培訓(xùn)記錄表》LQ/QP0050 8行政部 《培訓(xùn)記錄表》LQ/QP0050 8《外部培訓(xùn)申請表》LQ/QP00509培訓(xùn)需求調(diào)查制定培訓(xùn)計(jì)劃審核實(shí)施培訓(xùn)培訓(xùn)效果評估OKNG 執(zhí)行方式 、 確定崗位編制 、 總經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，確定公司一級部門的設(shè)置 及部門功能的確定 ； 各部門根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)營的需要， 提出本部門的 組織架構(gòu)和崗位編制，填寫 在 《崗位編制表》 LQ/QP00501 上 報(bào)總經(jīng)理 批 準(zhǔn)； 、 各級主管應(yīng) 設(shè)計(jì) 各直接管理崗位的職責(zé)、權(quán)限、任職要求，填寫《崗位說明書》 LQ/QP00502報(bào)上級主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)。 .、面試 、 行政部 應(yīng)通過 查 看報(bào)名者的資料、詢問、觀察等多種方式來初步了解是否滿足用人單位的需求； 、初 試 合格的人員 ,工作人員應(yīng)填寫《員工登記表》 LQ/QP00504 并留下身份證、畢業(yè)證等資料的復(fù)印件； 、初試合格的人員 ,由 行政部 組織用人部門主管進(jìn)行復(fù)試； 、復(fù)試結(jié)論應(yīng)記錄在《員工登記表》 LQ/QP00504 上。 、上崗試用 簡單勞動(dòng) 操作員工應(yīng)在班組長（或由車間主任 /部門主管 指定的其他經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工）的帶領(lǐng) 下進(jìn)行試用， 試 用期限由《勞動(dòng)合同》 或公司規(guī)章制度來規(guī) 定； LQ/QP00520xx 3 各級管理人員及工程技術(shù)人員，特種作業(yè)人員的試用由用人部門主管、公司人力資源主管與員工協(xié)商確定試用期限； 、 錄用 新員工試用期滿后，其主 管應(yīng)簽署試用意見在《員工登記表》 LQ/QP00504 上，報(bào) 行政部 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) 核發(fā)上崗證、 簽訂勞動(dòng)合同 等其他事項(xiàng)。 A、 員工因個(gè)人原因申請離職應(yīng)填寫清楚離職原因在 《員工離職單》 LQ/QP00506 上向直接主管 提出離職申請，主管在接到申請后 7 日內(nèi)作出書面答復(fù)，并視情況與員工進(jìn)行面談，面談結(jié)果應(yīng)記錄； B、主管同意離職的，應(yīng)報(bào)上級 權(quán)責(zé) 主管核準(zhǔn)，離職方可生效 ： 普通員工及職員的離職申請經(jīng)部門主管批準(zhǔn)有效 ； 基層管理人員及 特種作業(yè)人員 的離職經(jīng)主管副總 或總經(jīng)理 核準(zhǔn)有效； 中層以上管理人員及專業(yè)技術(shù)人員（含業(yè)務(wù)員、工程師、會(huì)計(jì)師等）的離職經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)有效。 、制定培訓(xùn)計(jì)劃 行政部 根據(jù)公司的培訓(xùn)需求 ,公司自身的培訓(xùn)能力和外部培訓(xùn)資源 ,制定年度 《培訓(xùn)計(jì)劃》 LQ/QP00507，外部培訓(xùn)須填寫《外部培訓(xùn)申請表》 LQ/QP00509。 記錄 、 《崗位編制表》 LQ/QP00501 動(dòng)態(tài)更新；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1