某印刷廠質量管理體系文件樣本35個文件004人力資源與培訓控制程序(專業(yè)版)
【正文】 經營練習法 讓參加者分別作為同行業(yè)中的競爭者，向他們提供同樣的經營條件和數據，以此為依據自由進行經營決策，以經營的成績優(yōu)劣研究決策得失，檢查實際運用能力。 4． 6． 4． 3 培訓完畢后要進行效果評價：考試、現(xiàn)場考核。**彩色印刷有限公司 文件編號： QCQP004 版次： A0 版 人力資源與培訓控制程序 日期 : 20xx 年 06 月 20 日 第 1 頁共 3 頁 目的 確定從事影響產品質量有關人員所必須的相應崗位的能力要求，進行培訓以滿足能力要求。由部門領導考核并保持記錄。 每次內訓完畢后，需由講師或相關負責人進行評估，評估方式可采用課堂評估、實際操作、試卷問答、心得報告等不同方式進行；也可由各部門負責人現(xiàn)場觀察學員反應、培訓場所氣氛以及培訓講師的水平作培訓效果評估，將結果記錄于《培訓記錄表》的培訓效果評估欄。 思潮法 讓參加者在一個完全無拘束的氛圍里，毫無顧忌的發(fā)表見解，在自由談論中得到啟發(fā)。 4． 6． 4． 2 由所在部門的領導安排培訓教師及培訓時間。 適用范圍 適用于在質量管理體系規(guī)定職責的所有人員。 在職職工的培訓 由職工所在部門負責實施。人事部和講師對培訓結果進行檢討，力求不斷改進培訓質量。 **彩色印刷有限公司 文件編號：
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