某公司城區(qū)營(yíng)銷(xiāo)全年人力發(fā)展計(jì)劃書(shū)39頁(yè)-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí)業(yè)務(wù)人員和主管的考核力度。 ? 二、實(shí)施人力考核時(shí)間： ? 2020年 1月 2020年 12月 本資料來(lái)自 4 實(shí)施城區(qū)營(yíng)銷(xiāo)人力發(fā)展計(jì)劃的對(duì)象、時(shí)間和目標(biāo) ? 三、實(shí)施目標(biāo)： ? 至 2020年， 17個(gè)地市分公司的城區(qū)持證人力由 2020年的 14547人增加到 22500人，同時(shí)大幅度提升實(shí)動(dòng)人力和有效人力規(guī)模。 本資料來(lái)自 7 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 條件（每月 FYC） 津貼 0～ 200（不含） 0 200～ 500（不含） 200 500～ 800（不含） 500 800（含 )以上 800 本資料來(lái)自 8 備注： ? （ 1）、一年內(nèi)重新入司的營(yíng)銷(xiāo)員不享受創(chuàng)業(yè)津貼； ? （ 2）、新人當(dāng)月內(nèi)缺勤 3次，當(dāng)月創(chuàng)業(yè)津貼必須立即停發(fā)； ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 9 新銳獎(jiǎng)： ? （已含 2020年 《 基本法 》 績(jī)優(yōu)新人獎(jiǎng)勵(lì)部分，不重復(fù)發(fā)放） ? 發(fā)放時(shí)間：新人簽約第十個(gè)月。 本資料來(lái)自 13 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 晉升主管職級(jí) 主管晉升獎(jiǎng)（元） 組經(jīng)理 400 分處經(jīng)理 800 本資料來(lái)自 14 （三）全員舉績(jī)獎(jiǎng)： ? 在總部 09年基本法出臺(tái)前，我省首先調(diào)整基本法中處經(jīng)理（含）以下職級(jí)主管的責(zé)任管理獎(jiǎng)發(fā)放辦法，分部、部經(jīng)理的責(zé)任管理獎(jiǎng)仍執(zhí)行 07版基本法的相關(guān)規(guī)定。 ? 發(fā)放辦法：從 2020年 3月起，采取每月考核辦法，團(tuán)隊(duì)達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，次月發(fā)放組經(jīng)理責(zé)任管理獎(jiǎng) 本資料來(lái)自 17 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 所轄當(dāng)月FYC﹥ =350元人數(shù) 其中直轄當(dāng)月FYC=350元業(yè)務(wù)員系列人數(shù) 金額 4以下（不含） 0 4人（含） 6人 3人（含）以上 500 6人（含）以上 4人（含）以上 700 本資料來(lái)自 18 分級(jí)提高分處經(jīng)理的責(zé)任管理獎(jiǎng)： ? 發(fā)放對(duì)象：符合條件的分處經(jīng)理（ 2020年 3月 1日后由處經(jīng)理及以上職級(jí)考核降級(jí)的分處經(jīng)理除外）。 本資料來(lái)自 21 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 所轄當(dāng)月FYC﹥ =350元人數(shù) 其中直轄當(dāng)月 FYC=350元業(yè)務(wù)員系列人數(shù) 金額 符合 07版基本法處經(jīng)理維持條件 800 18人（含） 26人 5人（含）以上 1800 26人（含）以上 6人（含）以上 2200 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 22 相關(guān)說(shuō)明 。 本資料來(lái)自 24 （四）、考
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