某公司城區(qū)營(yíng)銷全年人力發(fā)展計(jì)劃書39頁(yè)(存儲(chǔ)版)
【正文】 （五）、在處經(jīng)理及以下主管職級(jí)考核中增加增員要求 ? 組經(jīng)理維持考核中增加一點(diǎn) （即 1月至 6月、 7月至 12月）個(gè)人直接增員不少于 1人，全年累計(jì)增員不少于 2人。 ? 省公司按照 《 2020年城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展目標(biāo)分解表 》 確定的目標(biāo)，對(duì)各分公司說(shuō)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤，每月進(jìn)行考核并及時(shí)通報(bào)。 ? 本方案獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施時(shí)間為 2020年 3月 1日至 2020年 6月 30日。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 30 四、實(shí)施市區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展計(jì)劃的辦法和步驟 ? 實(shí)施方案的各分公司要按照省公司 2020版 《 基本法 》 進(jìn)行嚴(yán)格考核，加強(qiáng)過(guò)程管控和考核預(yù)警。 ? 對(duì)于農(nóng)村網(wǎng)點(diǎn)的保險(xiǎn)營(yíng)銷員，仍然作延長(zhǎng)一個(gè)考核期處理。凡符合條件的組經(jīng)理（ 2020年 3月 1日后由分處經(jīng)理及以上職級(jí)考核降級(jí)的組經(jīng)理除外），均可享受。 本資料來(lái)自 6 三、城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展的具體措施 ? 一、新人快速成長(zhǎng)政策： ? 發(fā)放條件： ? （ 1）新人年齡為 2055歲之間； ? （ 2）每月晨會(huì)出席率不低于 90%； ? （ 3）新人每月卡折保費(fèi)不低于 200元； ? （ 4）前六個(gè)月任何連續(xù)兩個(gè)月累計(jì) FYC﹥ 0； ? (5) 持有保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書； ? (6) 參加新人崗前和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練并獲得通關(guān)考試合格證書； ? (7)新人若三個(gè)月內(nèi)沒(méi)有轉(zhuǎn)正 ,則從后第四個(gè)月不再享受創(chuàng)業(yè)津貼。 本資料來(lái)自 1 1 省公司 2020年城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展計(jì)劃 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 2 一、實(shí)施城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展計(jì)劃的基本思路 ? 以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，堅(jiān)持以 《 基本法 》 為核心的制度經(jīng)營(yíng)模式，充分發(fā)揮 《 基本法 》 等制度的長(zhǎng)效激勵(lì)作用，全面實(shí)施晉升創(chuàng)富工程。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 5 三、城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展的具體措施 ? 一、新人快速成長(zhǎng)政策： ? 創(chuàng)業(yè)津貼 （已含 2020年 《 基本法 》 創(chuàng)業(yè)津貼部分，不重復(fù)發(fā)放） ? 發(fā)放時(shí)間：新員在第 16月享受創(chuàng)業(yè)津貼，每月發(fā)放一次。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 15 全員舉績(jī)獎(jiǎng) 職級(jí)（處經(jīng)理以上主管當(dāng)月FYC=500元） 所轄當(dāng)月FYC=350元人數(shù) 其中直轄FYC=350元業(yè)務(wù)員系列人數(shù) 金額 組經(jīng)理 3人（含）以上 2人（含）以上 300 分處經(jīng)理 8人（含）以上 2人（含）以上 600 處
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