某公司城區(qū)營銷全年人力發(fā)展計劃書39頁-文庫吧在線文庫
【正文】 經(jīng)理 15人（含）以上 3人（含）以上 1000 分部經(jīng)理 30人（含）以上 4人（含）以上 1800 部經(jīng)理 60人（含）以上 5人（含）以上 2500 本資料來自 16 增設績優(yōu)組經(jīng)理責任管理獎： ? 發(fā)放對象：對特別優(yōu)秀的組經(jīng)理，增設責任管理獎。 本資料來自 23 （四）、考核： ? 修改業(yè)務員以外其他職級合同維持條件： ? 省公司修改基本法中代理合同維持條件，對城區(qū)團隊的保險營銷員合同維持條件修改為三個月 FYC達到 300元 ， 達不到條件的獎按照基本法規(guī)定由省公司協(xié)助地市公司予以終止合同。在第四季度考核時，當年下半年簽約的新人至少有 1人為有效人力，全年簽約的新人至少有 2人為有效人力。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 33 四、實施市區(qū)營銷人力發(fā)展計劃的辦法和步驟 ? 各市公司每季度上報上季度當?shù)厝肆Πl(fā)展情況，下季度人力發(fā)展計劃及巨象計劃兌現(xiàn)明細表，省公司獎對全省人力達成情況進行通報和追蹤。 本資料來自 31 四、實施市區(qū)營銷人力發(fā)展計劃的辦法和步驟 ? 除方案列明的不重復發(fā)放部分外，省公司 2020版《 基本法 》 規(guī)定的各項委托報酬均正常執(zhí)行。 ? 若晉升不滿半年的，此項不考核，而延至下一個半年考核。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 19 發(fā)放標準 所轄當月FYC﹥ =350元人數(shù) 其中直轄當月 FYC=350元業(yè)務員系列人數(shù) 金額 符合 07版基本法分處經(jīng)理維持條件 300 10人（含） 15人 4人（含）以上 800 15人（含） 20人 5人（含）以上 1200 20人（含）以上 6人（含）以上 1500 本資料來自 20 分級提高處經(jīng)理的責任管理獎： ? 發(fā)放對象：符合條件的分處經(jīng)理（ 2020年 3月 1日后由處經(jīng)理及以上職級考核降級的處經(jīng)理除外）。 本資料來自 11 發(fā)放標準： FYC標準（ 前九個月累計） 獎金 7200元（含）～ 12000元 4400元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 12000（含）～ 18000元 5600元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 18000元（ 含）元以上 8000元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 12 （二）初級主管晉升超越獎 ? 發(fā)放對象： ? 2020年 3月 1日 2020年 6月 31日之間，經(jīng)過省公司《 基本法 》 考核首次晉升為組經(jīng)理和分處經(jīng)理的主管。
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