【正文】 為加強(qiáng)基本法執(zhí)行力度和鼓勵初級主管晉升，省公司獎下發(fā)營銷員基本法考核補(bǔ)充規(guī)定。 ? 發(fā)放辦法：從 2020年 3月起，采取每月考核辦法，團(tuán)隊(duì)達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，次月發(fā)放組經(jīng)理責(zé)任管理獎 本資料來自 17 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 所轄當(dāng)月FYC﹥ =350元人數(shù) 其中直轄當(dāng)月FYC=350元業(yè)務(wù)員系列人數(shù) 金額 4以下（不含） 0 4人（含） 6人 3人（含）以上 500 6人（含）以上 4人（含）以上 700 本資料來自 18 分級提高分處經(jīng)理的責(zé)任管理獎： ? 發(fā)放對象：符合條件的分處經(jīng)理（ 2020年 3月 1日后由處經(jīng)理及以上職級考核降級的分處經(jīng)理除外）。通過進(jìn)一步提升各級主管的直轄組織利益，提高主管的組織擴(kuò)張?jiān)敢?；進(jìn)一步提高新人的招募、甄選和培育力度，增加新人的創(chuàng)業(yè)基金的投入；進(jìn)一步加大對各層級業(yè)務(wù)人員和主管的考核力度。 ? 發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放 ? 發(fā)放對象：組經(jīng)理、分處經(jīng)理、處經(jīng)理 ? 發(fā)放辦法：以舉績?nèi)藬?shù)為考核重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)各層級團(tuán)隊(duì)的有效人力人數(shù)，變季度追蹤為月度追蹤，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)實(shí)動率。 本資料來自 29 備注： ? 在第二季度考核時(shí)，當(dāng)年上半年簽約的新人至少有 1人為有效人力。 ? 從 2020年起取消巨象計(jì)劃中 “增員保護(hù)特別獎勵”，各公司必須嚴(yán)格執(zhí)行，營銷員離司后，保單全部劃歸收展部。 ? 發(fā)放辦法：從 2020年 3月起，采取每月考核辦法，團(tuán)隊(duì)達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，次月發(fā)放分處經(jīng)理責(zé)任管理獎，同時(shí) 停發(fā) 2020版 《 基本法 》 的責(zé)任管理獎。 ? 但不包含市城區(qū)和縣域農(nóng)網(wǎng)以及收展人員。 本資料來自 11 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： FYC標(biāo)準(zhǔn)（ 前九個(gè)月累計(jì)） 獎金 7200元（含）～ 12000元 4400元 已累計(jì)發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 12000（含）～ 18000元 5600元 已累計(jì)發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 18000元（ 含）元以上 8000元 已累計(jì)發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 12 （二）初級主管晉升超越獎 ? 發(fā)放對象： ? 2020年 3月 1日 2020年 6月 31日之間，經(jīng)過省公司《 基本法 》 考核首次晉升為組經(jīng)理和分處經(jīng)理的主管。 ? 若晉升不滿半年的，此項(xiàng)不考核，而延至下一個(gè)半年考核。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 33 四、實(shí)施市區(qū)營銷人力發(fā)展計(jì)劃的辦法和步驟 ? 各市公司每季度上報(bào)上季度當(dāng)?shù)厝肆Πl(fā)展情況，下季度人力發(fā)展計(jì)劃及巨象計(jì)劃兌現(xiàn)明細(xì)表，省公司獎對全省人力達(dá)成情況進(jìn)行通報(bào)和追蹤。 本資料來自