某公司城區(qū)營銷全年人力發(fā)展計劃書39頁-文庫吧
2025-05-13 10:36 本頁面
【正文】 500（不含） 200 500～ 800（不含） 500 800（含 )以上 800 本資料來自 8 備注： ? （ 1）、一年內(nèi)重新入司的營銷員不享受創(chuàng)業(yè)津貼； ? （ 2）、新人當月內(nèi)缺勤 3次，當月創(chuàng)業(yè)津貼必須立即停發(fā)； ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 9 新銳獎： ? （已含 2020年 《 基本法 》 績優(yōu)新人獎勵部分，不重復發(fā)放） ? 發(fā)放時間：新人簽約第十個月。 本資料來自 10 新銳獎： ? 發(fā)放條件： ? (1)每月晨會出席率不低于 80％； ? (2)經(jīng)考核為業(yè)務主任 (含 )以上職級； ? (3)前九個月任何連續(xù)兩個月累計 FYC＞ 0； ? (4)持有保險代理從業(yè)人員資格證書； ? (5)簽約九個月內(nèi)必須參加新人銜接教育培訓并通過相關培訓考試。 本資料來自 11 發(fā)放標準： FYC標準（ 前九個月累計） 獎金 7200元（含）～ 12000元 4400元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 12000（含）～ 18000元 5600元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 18000元（ 含）元以上 8000元 已累計發(fā)放的創(chuàng)業(yè)津貼 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 12 （二）初級主管晉升超越獎 ? 發(fā)放對象： ? 2020年 3月 1日 2020年 6月 31日之間，經(jīng)過省公司《 基本法 》 考核首次晉升為組經(jīng)理和分處經(jīng)理的主管。 ? 發(fā)放時間：晉升后的次月一次性發(fā)放。 本資料來自 13 發(fā)放標準： 晉升主管職級 主管晉升獎（元） 組經(jīng)理 400 分處經(jīng)理 800 本資料來自 14 （三）全員舉績獎： ? 在總部 09年基本法出臺前，我省首先調(diào)整基本法中處經(jīng)理（含）以下職級主管的責任管理獎發(fā)放辦法，分部、部經(jīng)理的責任管理獎仍執(zhí)行 07版基本法的相關規(guī)定。 ? 發(fā)放時間：按月發(fā)放 ? 發(fā)放對象：組經(jīng)理、分處經(jīng)理、處經(jīng)理 ? 發(fā)放辦法：以舉績?nèi)藬?shù)為考核重點，強調(diào)各層級團隊的有效人力人數(shù)，變季度追蹤為月度追蹤，強化團隊實動率。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權請勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來自 15 全員舉績獎 職級（處經(jīng)理以上主管當月FYC=500元） 所轄當月FYC=350元人數(shù) 其中直轄FYC=350元業(yè)務員系列人數(shù) 金額 組經(jīng)理 3人（含）以上 2人（含）以上 300 分處經(jīng)理 8人（含）以上 2人（含）以上 600 處經(jīng)理 15人（含）以上 3人（
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