某公司城區(qū)營(yíng)銷全年人力發(fā)展計(jì)劃書39頁(yè)(文件)
【正文】 中增加增員要求 ? 分處經(jīng)理維持考核中增加一點(diǎn)：每半年 （即 1月至 6月、 7月至 12月）個(gè)人直接增員不少于 1人，全年累計(jì)增員不少于 2人。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 30 四、實(shí)施市區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展計(jì)劃的辦法和步驟 ? 實(shí)施方案的各分公司要按照省公司 2020版 《 基本法 》 進(jìn)行嚴(yán)格考核，加強(qiáng)過程管控和考核預(yù)警。 ? 從 2020年起取消巨象計(jì)劃中 “增員保護(hù)特別獎(jiǎng)勵(lì)”，各公司必須嚴(yán)格執(zhí)行，營(yíng)銷員離司后，保單全部劃歸收展部。 ? 本方案獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施時(shí)間為 2020年 3月 1日至 2020年 6月 30日。通過初級(jí)主管隊(duì)伍的培育提升激活主管隊(duì)伍，最終帶動(dòng)整個(gè)營(yíng)銷隊(duì)伍的發(fā)展壯大。 ? 省公司按照 《 2020年城區(qū)營(yíng)銷人力發(fā)展目標(biāo)分解表 》 確定的目標(biāo)，對(duì)各分公司說(shuō)實(shí)施情況進(jìn)行追蹤，每月進(jìn)行考核并及時(shí)通報(bào)。 本資料來(lái)自 29 備注： ? 在第二季度考核時(shí)，當(dāng)年上半年簽約的新人至少有 1人為有效人力。 ? 管理資源網(wǎng)制作收集整理，未經(jīng)授權(quán)請(qǐng)勿轉(zhuǎn)載轉(zhuǎn)發(fā)，違者必究 本資料來(lái)自 26 （五）、在處經(jīng)理及以下主管職級(jí)考核中增加增員要求 ? 組經(jīng)理維持考核中增加一點(diǎn) （即 1月至 6月、 7月至 12月）個(gè)人直接增員不少于 1人，全年累計(jì)增員不少于 2人。 ? 分處經(jīng)理和處經(jīng)理取得上述全員舉績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)需至少直轄一個(gè)組經(jīng)理。 ? 發(fā)放辦法：從 2020年 3月起，采取每月考核辦法，團(tuán)隊(duì)達(dá)下列標(biāo)準(zhǔn)的，次月發(fā)放分處經(jīng)理責(zé)任管理獎(jiǎng)，同時(shí) 停發(fā) 2020版 《 基本法 》 的責(zé)任管理獎(jiǎng)。 ? 發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放 ? 發(fā)放對(duì)象：組經(jīng)理、分處經(jīng)理、處經(jīng)理 ? 發(fā)放辦法：以舉績(jī)?nèi)藬?shù)為考核重點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)各層級(jí)團(tuán)隊(duì)的有效人力人數(shù)，變季度追蹤為月度追蹤，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)實(shí)動(dòng)率。 本資料來(lái)自 10 新銳獎(jiǎng)： ? 發(fā)放條件： ? (1)每月晨會(huì)出席率不低于 80％； ? (2)經(jīng)考核為業(yè)務(wù)主任 (含 )以上職級(jí)； ? (3)前九個(gè)月任何連續(xù)兩個(gè)月累計(jì) FYC＞ 0； ? (4)持有保險(xiǎn)代理從業(yè)人員資格證書； ? (5)簽約九個(gè)月內(nèi)必須參加新人銜接教育培訓(xùn)并通過相關(guān)培訓(xùn)考試。 ? 六安分公司城區(qū)持證人力 2428人，其中市城區(qū)持證人力 1114人，縣城區(qū)持證人力 1315人。配合調(diào)整初級(jí)主管晉升考核指標(biāo)和“潛龍計(jì)劃”的實(shí)施，積極營(yíng)造晉升環(huán)境，努力建設(shè)一支規(guī)模領(lǐng)先、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的一流個(gè)險(xiǎn)銷售隊(duì)伍，打造公司在城區(qū)市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。通過進(jìn)一步提升各級(jí)主管的直轄組織利益，提高主管的組織擴(kuò)張?jiān)敢猓贿M(jìn)一步提高新人的招募、甄選和培育力度，增加新人的創(chuàng)業(yè)基金的投入；進(jìn)一步加大對(duì)各層
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