入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制-全文預(yù)覽
【正文】 料完整 電腦用戶名及密碼 電子郵箱地址及收件人名稱顯示 中英文簽名字樣 法律適用 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 使對(duì)方在 違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 案件焦點(diǎn) ： 量化考評(píng) VS質(zhì)信考評(píng) （員工知情權(quán)） 書面簽收 /電子郵件 試用期屆滿考核的弊端 法律適用： ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 ? 公司主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，但從2023年公司實(shí)行新的考核方案。 公司薪酬方案為機(jī)密文件，未向員工公示。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。 ? 雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 ? 劉先生 2023年應(yīng)聘進(jìn)入廣州代表處， 2023年加入新成立的 A公司，但其勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系建立仍建立在廣州外服公司。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 ?固定期限 解除權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 一 ~ 六 ?無(wú)固定期限
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