入離職程序-全文預覽
【正文】 見，找該員工進行一次離職訪談記錄，并通知辦理離職手續(xù)時間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時間到期，由部門負責人到人力資源部領(lǐng)取離職申請表，離職員工填寫離職申請表后與部門進行物品財產(chǎn)交接，由部門負責人簽字并做好離職員工的考勤。聘用入職員工須向人力資源部一次性交納身份證復印件一張，相片三張，健康證（如過期或未辦理，入職后可由酒店統(tǒng)一辦理，費用自理）。入職結(jié)束新員工待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將轉(zhuǎn)正評估表簽字后，歸檔人力中心。一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進行審批并辦理相關(guān)手續(xù)。入職培訓組織新員工培訓。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。入職手續(xù)填寫《員工登記表》。第一篇：入離職程序新員工入職流程新員工入職流程主要共分為六大步驟：一、入職準備；二、入職報到；三、入職手續(xù)；四、入職培訓；五、轉(zhuǎn)正評估；六、入職結(jié)束。用人部門負責的工作負責安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。向新員工介紹管理層。簽訂試用期《勞動合同》。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。2，新員工經(jīng)過試用期后，經(jīng)部門同意正式錄用，應(yīng)到人力資源部與公司簽訂勞動合同，凡不簽訂合同的入職員工，將不給予辦理工資轉(zhuǎn)正及工齡工資的遞增。二、員工離職辦理程序合同期滿員工離職需提前一個月向所在部門負責人交納書面辭職報告（應(yīng)填具體原因），部門負責人應(yīng)和該員工進行一至二次交談，根據(jù)交談結(jié)果在離職報告上簽署部門意見交人力資源部審核。第三篇：入職離職程序98快捷入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現(xiàn)將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應(yīng)聘人員登記（填寫《應(yīng)聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關(guān)部門人員進行面試；3．面試合格，通知應(yīng)聘人員；4．辦理相關(guān)手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構(gòu)出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●需要轉(zhuǎn)移檔案的，辦理檔案轉(zhuǎn)移的相關(guān)手續(xù)5．崗前培訓●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領(lǐng)取相關(guān)資料； ●用人部門對錄用人員進行崗前教育；●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。9．各部門聘用員工必須首先通過人事管理部門
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