入離職程序(文件)
【正文】 人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。● 待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。（1）人力資源部接收新員工相關(guān)個(gè)人資料:身份證復(fù)印件一張、一寸免冠彩照3張、學(xué)歷證明、個(gè)人農(nóng)業(yè)銀行卡（嘉興）賬號等。通知用人部門接領(lǐng)新員工。員工提出辭職，人力資源部應(yīng)與員工進(jìn)行有效溝通，交流意見。二、離職程序：試用期之內(nèi)（員工入職3個(gè)月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請。人力資源部在《離職報(bào)告》上簽署意見。辭退員工要重事實(shí)證據(jù)、謹(jǐn)慎從事。人力資源部找當(dāng)事人談話，了解情況。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。將報(bào)告交總經(jīng)理討論決定。對被辭退的員工，應(yīng)做到有禮有節(jié)、相互尊重。人力資源部收回離職員工工作證件卡及餐卡，確認(rèn)回收《離職交接表》，轉(zhuǎn)出該員工文本及電腦檔案材料，并存檔。書面申請由部門簽署意見后交人力資源部。辭職員工款項(xiàng)、工作等必須是全部結(jié)清，沒有遺留問題。由用人部門和人力資源部一起對新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。（3）給新員工簽訂勞動(dòng)合同（一式三份）。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。2．員工提出辭職● 提前30天遞交＜辭職報(bào)告＞，寫明辭職原因，部門負(fù)責(zé)人填寫意見，交主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。6．試用期（見習(xí)期）結(jié)束之前進(jìn)行考核，填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，考核合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。3．公司解聘● 因個(gè)人違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司填寫《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)員工簽收，員工收到公司《解除勞動(dòng)合同通知書》后，須按照規(guī)定時(shí)間到人事管理部門辦理離職手續(xù)。二、離職手續(xù)辦理1．勞動(dòng)合同終止● 公司提前30天下發(fā)是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知書，若不續(xù)訂，員工須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)到人事管理部門辦理離職手續(xù)（工作交接、保險(xiǎn)中止、檔案轉(zhuǎn)出）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自勞動(dòng)合同到期之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險(xiǎn)等手續(xù)。6．在簽訂勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一至三個(gè)月為試用期，可根據(jù)試用期的表現(xiàn)適當(dāng)調(diào)整試用期限。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意
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