入離職管理風(fēng)險(xiǎn)控制-在線瀏覽
2025-03-11 01:00本頁(yè)面
【正文】 ，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效 （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 ? 公司主張：勞動(dòng)合同約定工資 5000元，但從2023年公司實(shí)行新的考核方案。新崗位定級(jí)工資為 3500元。 公司薪酬方案為機(jī)密文件，未向員工公示。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。第二份合同于 2023年 4月 15日到期后玉某收到公司新的續(xù)簽通知（一式兩份）。玉某在通知書上簽名后交回公司一份，個(gè)人保留一份。 ? 雙方未達(dá)成一致意見，遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。員工均與外服公司簽訂勞動(dòng)合同。 ? 劉先生 2023年應(yīng)聘進(jìn)入廣州代表處， 2023年加入新成立的 A公司，但其勞動(dòng)關(guān)系及社保關(guān)系建立仍建立在廣州外服公司。 問(wèn)題：劉先生是否可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 法律條文分析： ? 第五十九條 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 ?固定期限 解除權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條 一 ~ 六 ?無(wú)固定期限 解除權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權(quán) 《勞動(dòng)合同法》第四十四條部分 二 ~六 約定崗位與變更處理 約定變更： 在企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了企業(yè)根據(jù)生
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