入離職管理風險控制-預覽頁
【正文】 解除權 《勞動合同法》第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條 終止權 《勞動合同法》第四十四條部分 二 ~六 約定崗位與變更處理 約定變更： 在企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定了企業(yè)根據(jù)生 產(chǎn)經(jīng)營的需要可以調(diào)整勞動者的工作崗位。 協(xié)商變更： 任何一方要求變更勞動合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。公司人力資源部多次打電話催其回公司上班也為見效。 案件焦點： ? 法律適用的概念： 自動離職： 手續(xù)，擅自出走。 嚴重違紀解除勞動合同 關鍵點： 合法性 民主性 知情權及決定權 由用人單位作出決定而產(chǎn)生爭議的證據(jù) 屬于用人單位掌握管理的證據(jù) 案件處理思路： 醫(yī)療期滿解除勞動合同的七要件 法定醫(yī)療期滿 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動能力鑒定（非所有程序） 提前 30日書面通知 /一個月工資 支付經(jīng)濟補償金 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費 裁減人員案例： 珠海某工廠，有 2023名員工。 問題所在： 客觀情況變化的理解 《勞動部關于 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產(chǎn)轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結構調(diào)整等 《勞動合同法》四十一條 （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 關鍵點： （ 1）變更勞動合同通知書 （ 2）簽收回執(zhí) 3.《勞動合同法》第四十一條 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 關鍵點： （ 1）情況說明記錄 （ 2）勞動部門報告回執(zhí) 謝謝分享！ 演講完畢，謝謝觀看！
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