員工入職、離職管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，于一周內(nèi)將離職報(bào)告轉(zhuǎn)交人資部。離職人員名單，人資部向各部門發(fā)出通知。第三篇：入職離職管理辦法[模版]新員工入職管理辦法第一條 工作目標(biāo)為使新員工能順利融入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。第二條 新員工入職工作流程新員工入職時(shí)，請(qǐng)攜帶好相關(guān)的資料和物品，至辦公室報(bào)到，并辦理入職手續(xù)。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行復(fù)評(píng)。員工離職管理辦法為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，做到規(guī)范化、流程化管理，特制定本辦法：第一條 員工辭職員工在工作期內(nèi)因故辭職的，正式員工必須提前30天（試用期內(nèi)提前15天）向所在部門負(fù)責(zé)人遞交書面辭職報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽屬意見報(bào)辦公室備案。如員工提出辭職后，未辦離職手續(xù)或未經(jīng)同意即自行離職，其相關(guān)手續(xù)由所在部門按辭退程序辦理并扣罰當(dāng)月的工資作為給公司的補(bǔ)償。第二條 員工的辭退公司對(duì)有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的員工，將直接予以辭退，公司將單方面解除勞動(dòng)合同，并不給于任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工因嚴(yán)重違紀(jì)行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)由該員工本人負(fù)責(zé)賠償：1）、試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的；2）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；3）、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損失的；4）、被依法追究刑事責(zé)任的。未向公司辦公室提出辭退申請(qǐng)，或辭退未獲批準(zhǔn)，用人部門便自行給員工辦理辭退交接手續(xù)的；或用人部門先將員工辭退后，再向公司辦公室申報(bào)的，公司將追究用人部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。辭職（退）手續(xù)應(yīng)在報(bào)告批準(zhǔn)后及時(shí)辦理，其時(shí)間的確定從員工停止工作之日算起，用人部門負(fù)責(zé)人在簽署意見時(shí)應(yīng)明確員工的辭職（退）時(shí)間。如因請(qǐng)假后未上崗辭職和曠工辭退的員工將扣除一個(gè)月的基本工資。開除的員工公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、入職手續(xù)流程(一)入職流程(二)入職步驟人資發(fā)起OA工作流程——《江蘇CA錄用審批表》，完成表中人員信息內(nèi)容填寫，提交相關(guān)事業(yè)部總監(jiān)。（注：步驟1到步驟4需在2天內(nèi)完成）通過審核的人員按時(shí)參加新人報(bào)道，需攜帶以下材料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、體檢報(bào)告以及就業(yè)證。事業(yè)部總監(jiān)對(duì)部門經(jīng)理轉(zhuǎn)交的《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》進(jìn)行審核，若審核通過，將審核結(jié)果反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理通知轉(zhuǎn)正人員發(fā)起OA《員工轉(zhuǎn)正流程》并填寫《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》；若審核未通過，同樣將審核結(jié)果先反饋給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理再反饋給轉(zhuǎn)正人員。（注：步驟4到步驟6需在2天內(nèi)完成）人資轉(zhuǎn)發(fā)OA《員工轉(zhuǎn)正流程》，提交《轉(zhuǎn)正評(píng)估表》至管理中心、總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審核。1部門經(jīng)理及事業(yè)部總監(jiān)對(duì)轉(zhuǎn)正試卷完成情況進(jìn)行審核，審核通過，則可以轉(zhuǎn)正；若審核未通過，則不能轉(zhuǎn)正。審核通過后，部門經(jīng)理通知離職人員發(fā)起OA離職流程。事業(yè)部總監(jiān)確認(rèn)OA離職流程并審核簽字，提交技術(shù)中心。1財(cái)務(wù)完成業(yè)務(wù)賬款清算后，確認(rèn)OA離職流程并簽字，提交人資。二、適用范圍：本公司依工作性質(zhì)分職員、員工，包括試用期內(nèi)與正式聘用人員。、文員A、國(guó)內(nèi)各大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)試用合格者；B、高中（中專）畢業(yè)，具有同行業(yè)同等職位1年以上，經(jīng)試用合格者；C、公司作業(yè)員工作半年以上，考核均列優(yōu)等者。A、與其他公司有勞務(wù)合同或有競(jìng)業(yè)限制者。入職及試用《入職申請(qǐng)表》，人事部初試，用工部門復(fù)試合格后方可辦理入廠手續(xù)。，試用考核合格后正式任用。，如有受賄行為，經(jīng)核實(shí)后即時(shí)解雇處理。），而自動(dòng)離職者除非該員工以前的工作表現(xiàn)及記錄良好，并經(jīng)行政部查核屬實(shí)方可考
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