員工招聘、調(diào)動、離職管理辦法-預覽頁
【正文】 程度家庭住址身份證號碼現(xiàn)工作單位現(xiàn)崗位申調(diào)工作單位申調(diào)崗位申調(diào)崗位職責：現(xiàn)工作單位負責人意見： 接收單位負責人意見：分管部級主管意見： 分管系統(tǒng)副總意見：人事行政部意見： 人事行政副總意見：時間：年月日 附件9解除工傷保險（終止勞動關(guān)系）申請書人事行政部：礦員工性別身份證編碼原于年月日參加工作，從年月日起開始違反勞動紀律曠工至今，累計天數(shù)已達天以上。單位：年月日 切月天第二篇：員工招聘、調(diào)動、離職管理制度員工招聘、調(diào)動、離職制度一、招聘用人部門根據(jù)實際工作需要填報“用工”申請表，向行政部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。部門經(jīng)理助理以上人選由總經(jīng)理親自筆試和面試。二、任免：需公司任免的干部必須由總經(jīng)理批準，以公司文件為準。員工辭職，必須提前15天向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，報總經(jīng)理批準。嚴重的將追究法律責任。辦理試用手續(xù)。二、調(diào)動公司員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，由用人部門提出擬調(diào)人員申請，辦公室求證雙方負責人意見后，報總經(jīng)理批準。②工作內(nèi)容交接：向指定的同事詳細交接工作事項。②、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。人力資源部經(jīng)市“人才市場”、“人力資源市場”收集應聘人員相關(guān)資料后再進行初步篩選，根據(jù)情況組織筆試和面試，經(jīng)初選合格后，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報總經(jīng)理批準。試用期滿，可聘為公司合同制員工并與公司簽訂勞動合同，公司將根據(jù)國家勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公司干部和員工持總經(jīng)辦開具的“職工調(diào)動通知書”，在原任職部門辦理完交接手續(xù)后，再到新任部門報到。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職報告，由部門負責人簽署意見，經(jīng)公司分管領(lǐng)導簽字，報總經(jīng)理批準。第五篇：員工調(diào)動、復職、離職、請假管理辦法關(guān)于員工調(diào)動、復職、離職、請假的規(guī)定為完善公司制度，規(guī)范員工行為，公司決定嚴肅員工調(diào)動、復職、離職、請假制度，此制度從2012年5月1日起規(guī)范實施，規(guī)定如下：一、人員調(diào)動（一）、任何部門均不得自行跨部門調(diào)動員工，由行政人事部根據(jù)實際需要統(tǒng)一進行人力資源調(diào)配。（一）、必須在離開公司3個月后，方可提出復職申請；（二）、復職一般回原部門，如情況特殊，由行政人事部統(tǒng)一調(diào)配；（三）、復職必須重新辦理新入職手續(xù)。離職（辭職、辭退）手續(xù)（1）離職時，員工有義務就所經(jīng)管事項進行工作移交，并如實填寫《員工離職審批表》。拖延移交或移交不清的，扣發(fā)其當月工資和提成；給公司造成損失的，視情節(jié)輕重，追究其相應責任。四、員工請假①請假需事先以書面填寫《請假單》，并按順序進行審批。（2）銷售分部經(jīng)理或部門經(jīng)理請假，5天以內(nèi)由事業(yè)部經(jīng)理或副總經(jīng)理批準，5天以上（含）由總經(jīng)理批準。請假單審批后，送行政人事部匯總，月底隨考勤表報財務部。（2）因工作沒休息的，可事后補休，當月沒補休的，發(fā)給雙倍日工
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