員工離職、解聘、退休管理辦法（范文模版）-預覽頁
【正文】 (二)連續(xù)服務滿 15年以上，年滿 55歲者；(三)其它經(jīng)本所核準者。（二)個人符合退休條件而不申請退休的可強制退休，由人力資源部填報退休通知書，經(jīng)首席合伙人核準后，通知退休者。第五章 員工離職、解聘與退休手續(xù)辦理第十五條 員工離職與退休獲得批準或解聘后，應及時到人力資源部領取《工作交接單))，并自員工提出退休、辭職申請或解聘之日一個月內，按照《工作交接單》的內容要求，逐項辦理交接手續(xù)并簽署交接情況與結果。第十九條離職、退休、解聘員工認可工作交接單項目的記載并簽字確認后，主管領導簽署確認意見。第六章 附 則第二十一條 本辦法由合伙人管委會與薪酬管委會負責解釋、修 改。（3）辭職員工填寫《終止/解除勞動合同申請表》及《員工離職面談記錄表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。（6）試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于二日前提出。（3）辭退員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《離職交接表》交行政人事部結算薪資。談話完成下列內容：（1）審查文件、資料的所有權；（2）審查其了解公司秘密的程度；（*）審查其掌握工作、進度和角色；（4）闡明公司和員工的權利和義務。移交清冊由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部備查。，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。、除名的員工，公司不事先通知和作任何補償。，并保持工作連貫、順利進行。**有限公司二○*年*月*日第三篇：正式員工的離職、解聘正式員工的離職、解聘一、離職正式員工要求調離本公司，應提前一個月提交書面離職申請報告，并填寫《離職申請單》，提交部門主管負責人。對于自動申請離職的正式員工，其薪資與在職人員同時發(fā)放，細則如下： A、對于當月十五號（含）之前辦理離職手續(xù)的員工，其上月工資和當月工資在當月15號一并發(fā)放。第四篇：員工退休管理辦法員工退休管理辦法一． 總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法?！獙儆谙铝星樾沃徽撸篴)年齡滿55周歲；b)在延期退休中，因身體原因不能勝任職務。d)其他經(jīng)公司領導審批的返聘情形。b)返聘總年限不得超過5年。d)返聘的重點是掌握重要技術或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。c)《返聘協(xié)議》到期前1個月，行政人員應通知經(jīng)理辦公室作出續(xù)簽或終止的決定。五． 年齡的認定依據(jù)戶口本所記載的資料為準。適用范圍：大連思美婭服飾有限公司各部門。：負責本部門所轄員工的離職面談、離職審批、離職交接和離職分析工作。同時，應妥善進行工作交接，并有義務將業(yè)務技能完整的傳授給交接者，對未完成交接工作的即便申請到期也不予辦理離職手續(xù)。，人事科通知員工辦理離職交接。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅（或者公司主動提出、雙方協(xié)商一致）解除勞動合同的： ,經(jīng)公司領導審 批后，由人事科下發(fā)解除勞動合同通知書（或者解除勞動合同協(xié)議書）。，員工可向人事科提出復職申請，經(jīng)公司領導批準后恢復原工作?！秵T工離/辭職審批單》，向員工發(fā)放《員工異動/離/辭職交接單》，關鍵崗位同時通知財務部門進行離職審計。大連思美婭服飾有限公司【2008】行字第020號簽發(fā)人:叢雪梅：由財務部門對員工的借款情況及相關費用支出情況進行審核，并簽字確認財務交接情況。須進行離職審計的員工，人事科還將依據(jù)離職審計報告的結果為員工結算離職工資?！峨x職面談表》整理歸檔，不得遺失，設專門的文件夾存檔備查。附件一：《員工離職面談及審批單》 附件二：《員工異動/離/辭職交接單》
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