入離職管理風險控制-閱讀頁
2025-02-17 01:00本頁面
【正文】 產經營的需要可以調整勞動者的工作崗位。 勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對其進行崗位調整。 協(xié)商變更： 任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。公司人力資源部多次打電話催其回公司上班也為見效。 ? 3個月后，員工向公司書面要求補發(fā)其 3個月工資。 案件焦點： ? 法律適用的概念： 自動離職： 手續(xù)，擅自出走。 法律適用的概念： ? 辭退： ：員工因嚴重違紀等原因被公司解除勞動合同的情形 ：員工因不勝任工作、企業(yè)經營發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。 嚴重違紀解除勞動合同 關鍵點： 合法性 民主性 知情權及決定權 由用人單位作出決定而產生爭議的證據 屬于用人單位掌握管理的證據 案件處理思路： 醫(yī)療期滿解除勞動合同的七要件 法定醫(yī)療期滿 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動能力鑒定（非所有程序） 提前 30日書面通知 /一個月工資 支付經濟補償金 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費 裁減人員案例： 珠海某工廠，有 2023名員工。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務年限予以經濟補償金及一個月的代通知金。 問題所在： 客觀情況變化的理解 《勞動部關于 〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經營方向或經營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產品結構調整等 《勞動合同法》四十一條 （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 關鍵點： （ 1）變更勞動合同通知書 （ 2）簽收回執(zhí) 3.《勞動合同法》第四十一條 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告 關鍵點： （ 1）情況說明記錄 （ 2）勞動部門報告回執(zhí) 謝謝分享！ 演講完畢，謝謝觀看！
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