入離職管理沙龍ppt課件-閱讀頁
2025-01-24 12:14本頁面
【正文】 產(chǎn)經(jīng)營的需要可以調整勞動者的工作崗位。 勞動者不能勝任工作的情況下，企業(yè)對其進行崗位調整。 協(xié)商變更： 任何一方要求變更勞動合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。逾期不答復，視為同意變更勞動合同。公司人力資源部多次打電話催其回公司上班也未見效。 ? 3個月后，員工向公司書面要求補發(fā)其 3個月工資。 案件焦點： ? 法律適用的概念： 自動離職： 手續(xù)，擅自出走。 法律適用的概念： ? 辭退： ：員工因嚴重違紀等原因被公司解除勞動合同的情形 ：員工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營發(fā)生變化等原因被公司解除勞動合同的情形。 嚴重違紀解除勞動合同 關鍵點： 合法性 民主性 知情權及決定權 由用人單位作出決定而產(chǎn)生爭議的證據(jù) 屬于用人單位掌握管理的證據(jù) 案件處理思路： 醫(yī)療期滿解除勞動合同的七要件 法定醫(yī)療期滿 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動能力鑒定（非所有程序） 提前 30日書面通知 /一個月工資 支付經(jīng)濟補償金 支付醫(yī)療補助費或額外醫(yī)療補助費 裁減人員案例： 珠海某工廠，有 2022名員工。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務年限予以經(jīng)濟補償金及一個月的代通知金。 問題所在： 客觀情況變化的理解 《 勞動部關于 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干條文的說明 》 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產(chǎn)轉移、企業(yè)改制、部門撤并、經(jīng)營方向或經(jīng)營戰(zhàn)略重大調整、企業(yè)產(chǎn)品結構調整等 《 勞動合同法 》 四十一條 （三）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 關鍵點： （ 1）變更勞動合同通知書 （ 2）簽收回執(zhí) 3.《 勞動合同法 》 第四十一條 用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 關鍵點： （ 1）情況說明記錄 （ 2）勞動部門報告回執(zhí) 謝謝分享！
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