《大連某物流有限公司競(jìng)聘上崗方案》-全文預(yù)覽
【正文】 請(qǐng)參加 職位的競(jìng)聘，接受組織的挑選。 工作能力 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的市場(chǎng)意識(shí)、經(jīng)濟(jì)觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力。 紀(jì)律性 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在工作中是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從工作安排。 （二）競(jìng)聘答辯會(huì)規(guī)則 凡是關(guān)心該崗位競(jìng)聘工作的公司員工均可旁聽(tīng)競(jìng)聘答辯會(huì)； 到會(huì)者進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后應(yīng)保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責(zé)、起哄； 中途不可隨意早退或進(jìn)進(jìn)出出。 由主持人安排答辯順序，每人 陳述不超過(guò) 10 分鐘。 合作精神 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在團(tuán)隊(duì)工作中表現(xiàn)出的合作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神以及自知之明。 申請(qǐng)人： 在公司期間主要工作業(yè)績(jī)描述（可另附頁(yè)）： 對(duì)應(yīng)聘崗位的工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁(yè)）： 附件二： 競(jìng)聘人員 評(píng)分表 競(jìng)聘人姓名： 評(píng)價(jià)人身份： 上級(jí) 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的勞動(dòng)熱情、事業(yè)心、科學(xué)態(tài)度。男 55 歲以上，女 50 歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關(guān)政策辦理。 試崗人員 的薪酬待遇參加《大連中遠(yuǎn)物流有限公司薪資套改方案》。 在競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組確定各個(gè)崗位的被聘人員后，由競(jìng)聘上崗考評(píng)小組向公司全體員工發(fā)布本次競(jìng)聘上崗的結(jié)果。在競(jìng)聘人員的總分計(jì)算出來(lái)之后，由競(jìng)聘崗位所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng) 理 在競(jìng)聘總分合格人員范圍內(nèi) 提名 ，經(jīng)部門長(zhǎng)同意，報(bào)競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，確定各個(gè)崗位的被聘人員。 第 七 步 ， 評(píng)價(jià) 。員工本人不參加對(duì)自己的評(píng)價(jià)。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)小于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，競(jìng)聘該崗位的考試合 格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序 ，競(jìng)聘工作小組可以決定該崗位競(jìng)聘工作結(jié)束，或者選取考試分在 60 分以上的人員參加下一步程序競(jìng)聘 。 根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。 其具體規(guī)定見(jiàn)下表： 任職資格要求的內(nèi)容 參加競(jìng)聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整 學(xué)歷 超過(guò)任職資格要求的， 每高 一檔，加 5 分 ； 達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整； 達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減 5 分； 達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競(jìng)聘。 2． 競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，如果競(jìng)聘成功，準(zhǔn)備如何工作，準(zhǔn)備達(dá)到什么樣的工作效果。 第二步 ， 報(bào)名 、提交競(jìng)聘報(bào)告 。 5． 參加 競(jìng)聘的各個(gè)崗位的崗位說(shuō)明書。在完成了全部 準(zhǔn)備工作之后，公司召開全體員工大會(huì)，宣布競(jìng)聘上崗工作開始，同時(shí)以公司文件的形式將有關(guān)競(jìng)聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括： 1． 本次競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排。 可以利用會(huì)議、講座、雜志、座談等各種形式向 員工進(jìn)行宣傳 ，以便廣大員工深入理解本次競(jìng)聘上崗的目的、意義及做法。 組長(zhǎng)：王
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1