《大連某物流有限公司競聘上崗方案》-全文預覽
【正文】 請參加 職位的競聘，接受組織的挑選。 工作能力 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的市場意識、經濟觀念和為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。 紀律性 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在工作中是否遵守公司的各項規(guī)章制度，服從工作安排。 （二）競聘答辯會規(guī)則 凡是關心該崗位競聘工作的公司員工均可旁聽競聘答辯會； 到會者進入會場后應保持肅靜，可以為答辯者鼓掌加油，但不可喧嘩、叱責、起哄； 中途不可隨意早退或進進出出。 由主持人安排答辯順序，每人 陳述不超過 10 分鐘。 合作精神 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：在團隊工作中表現(xiàn)出的合作意識、團隊精神以及自知之明。 申請人： 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）： 對應聘崗位的工作設想（請附另頁）： 附件二： 競聘人員 評分表 競聘人姓名： 評價人身份： 上級 同事 總分： 工作態(tài)度 滿分 優(yōu)（ 1512 分） 良（ 118 分） 中（ 74 分） 及格（ 3 分以下） 得分 15 提示：工作中表現(xiàn)出的勞動熱情、事業(yè)心、科學態(tài)度。男 55 歲以上，女 50 歲以上的落聘人員可以待崗休養(yǎng)，其待遇按照公司的相關政策辦理。 試崗人員 的薪酬待遇參加《大連中遠物流有限公司薪資套改方案》。 在競聘上崗領導小組確定各個崗位的被聘人員后，由競聘上崗考評小組向公司全體員工發(fā)布本次競聘上崗的結果。在競聘人員的總分計算出來之后，由競聘崗位所在科室的業(yè)務經 理 在競聘總分合格人員范圍內 提名 ，經部門長同意，報競聘上崗領導小組批準，確定各個崗位的被聘人員。 第 七 步 ， 評價 。員工本人不參加對自己的評價。當競聘某一崗位的合格人數小于該崗位的擬聘人數時，競聘該崗位的考試合 格人員競聘成功，不必進入下一步程序 ，競聘工作小組可以決定該崗位競聘工作結束，或者選取考試分在 60 分以上的人員參加下一步程序競聘 。 根據任職資格要求調整的分數在考試分上進行加減。 其具體規(guī)定見下表： 任職資格要求的內容 參加競聘人員的情況與分數調整 學歷 超過任職資格要求的， 每高 一檔，加 5 分 ； 達到任職資格要求的，不做分數調整； 達不到任職資格要求的，低一檔，減 5 分； 達不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。 2． 競聘人員對競聘崗位的認識，如果競聘成功，準備如何工作，準備達到什么樣的工作效果。 第二步 ， 報名 、提交競聘報告 。 5． 參加 競聘的各個崗位的崗位說明書。在完成了全部 準備工作之后，公司召開全體員工大會，宣布競聘上崗工作開始，同時以公司文件的形式將有關競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內容包括： 1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。 可以利用會議、講座、雜志、座談等各種形式向 員工進行宣傳 ，以便廣大員工深入理解本次競聘上崗的目的、意義及做法。 組長：王
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