【正文】 6.( )具有權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性等特點(diǎn)。 2.( )是我們管理哲學(xué)和方法體系的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。 ：馬斯洛需求層次理論：生理需要，安全需要，社交需要，尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。 (2)公共管理以公共組織為依托。 (5)控制過程應(yīng)避免出現(xiàn)目標(biāo)扭曲問題。 (5)可以增強(qiáng)潛在管理者的管理知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)。 ： (1)可以轉(zhuǎn)變管理者的管理理念，植人管理新思想。(2)管理具有目標(biāo)性。 ( ) ，而不僅局限于企業(yè)家： ( ) ，制度是創(chuàng)新文化的核心。 ( ) 。( ) ，是為了實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的成果。 ( ) ，是指管理者探索環(huán)境與組織自身發(fā)展中的未知領(lǐng)域，開拓和創(chuàng)建組織發(fā)展新局面的思維活動(dòng)。 ( ) 。 ( ) ，維持是創(chuàng)新的基礎(chǔ)和延續(xù)。 ( ) 。( ) ，都會(huì)出現(xiàn)失誤。 ( ) ，從而實(shí)現(xiàn)對管理過程的控制。 ( ) 一切活動(dòng)。 ( ) ，使這一行為重復(fù)發(fā)生和加強(qiáng)。 ( ) ，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)是一種連續(xù)變化的過程。 ( ) 人之間的距離越短，交往的頻率也越高，這是一種規(guī)律。 ( ) 復(fù)雜人 假設(shè)理論認(rèn)為人的需要是多方面的，因此沒有適合于任何組織、任何時(shí)間、任何個(gè)人的統(tǒng)一管理模式。 ( ) ，從而激發(fā)、加強(qiáng)和維持人的行為的行為。 ( ) 多方面的，應(yīng)運(yùn)用各種激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)其積極性。德魯克曾說過，管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于行，在于知。 ( ) 織設(shè)計(jì)不僅僅是組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，更重要的是組織規(guī)范的制度建設(shè)。 ( ) ，對非正式組織的建立應(yīng)嚴(yán)格限制。( ) 無形的，其作用只能通過潛移默化的方式進(jìn)行。( ) 。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 57.決策樹 法就是把決策過程用樹狀圖形來表示。 ( ) ，它們之間互不滲透。 ( ) ，關(guān)于某一類人的固定形象，是一種使人產(chǎn)生偏見的心理效應(yīng)。 ( ) ，是一種最科學(xué)的調(diào)查方法。( ) ，決策最優(yōu)。 ( ) ( ) ，實(shí)行了一種把集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的連續(xù)授權(quán)制度。 ( ) ，沒有必要使自己精通某一領(lǐng)域技能。 ( ) ，是組織存在和發(fā)展的重要依據(jù)。 ( ) 生活的產(chǎn)物。韋伯組織理論學(xué)對管理有很大影響，他被稱為 組織理論之父 。 ( ) ， 英國管理學(xué)家泰勒被稱為 科學(xué)管理之父 。 ( ) ，西方管理實(shí)踐和管理思想都有了很大的發(fā)展。 ( ) 是獨(dú)立存在，完全封閉的。 ( ) 。 本 三、判斷題 ，為了實(shí)現(xiàn)特定組織的目標(biāo) i動(dòng)員和運(yùn)用資源而進(jìn)行的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等社會(huì)活動(dòng)。 ( )。 ( )。 ，不僅要進(jìn)行產(chǎn)權(quán)制度改革，同時(shí) ( )等也要同步開展創(chuàng)新括動(dòng)。 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ，一般說來起重要預(yù)防控制作用的有 ( )。 ，領(lǐng)導(dǎo)替代物能夠?qū)θ藗兲峁╊I(lǐng)導(dǎo)者所產(chǎn)生的影響，替代物是指 ( )。 、 ( )特征。 溝通差異、 ( )。 重需要 ( )。 ( )。 ( )。 ，機(jī)械式組織的特點(diǎn)是 ( )。 ( )。 化 、任人唯賢、 ( )等原則。 征具有目標(biāo)一致性、 ( )。 ，可以將計(jì)劃分為 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，可分為 ( )。 ：確定預(yù)測目標(biāo)。 D.“二八定律 ” ，可分為 ( )。 完整，產(chǎn)生方案更多。 ( )是預(yù)測流程的一般程序。 ( )。 ( )。 ，組織存 在的基本條件是 ( )。 ( )。 ，即 ( )。 ( )的調(diào)整。 ：企業(yè)由追求利潤最大化轉(zhuǎn)向追求企業(yè) ( )最大化。 ( )。 ( )。 改進(jìn) 、切實(shí)可行的計(jì)劃是控制的 ( )。 70.關(guān)鍵的少數(shù)，次要的多數(shù) 的分布規(guī)律，反映的是控制應(yīng)突出( )。 ，依據(jù)組織明文規(guī)定的原則進(jìn)行的溝通叫 ( )。弗羅姆在 ( )一書中首先提出了比較完備的期望理論。 ，從而激發(fā)、加強(qiáng)人們實(shí)現(xiàn)特定目標(biāo)的 ( )。 ，制造了一種舒適、友好的組織氛圍和組織基礎(chǔ)的領(lǐng)導(dǎo)方式叫 ( )。 ( )。杰邁爾 ：需要、努力及 ( )。 鮑姆 ( )提出來的。 ，即概念能力、人際能 力和 ( )。 ，權(quán)力分化，具有靈活性、適應(yīng)性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，這是( )。 ，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是 ( )的優(yōu)點(diǎn)。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ，最有效的組織形式在某種程度上取決于它的戰(zhàn)略目標(biāo)和 ( )。 ( )選定最終決策方案的程序和方法。 ，可分為確定型決策，風(fēng)險(xiǎn)決策和( )。 ，可以將計(jì)劃分為業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)計(jì)劃。 ，冒險(xiǎn) 法和 ( )。普爾 9.科學(xué)管理之父 泰勒的代表作是 ( )。 、義、禮、智、信 、齊家、治國、平天下 ，是指組織性質(zhì)、 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058(第一章至第六章 ) 一、單項(xiàng)選擇題 (每題只有一個(gè)正確答案 ) ：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、 ( )。 ( )。 ，成為科學(xué)管理啟蒙者的人是 ( )。巴貝奇 ，企業(yè)的銷售收入 ( )。( )等方面。 ，可分為程序化決策和 ( )。 ( )集權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)的手段。 適應(yīng)性程度，組織可以劃分為機(jī)械式組織和( )。 ( )。 ，適應(yīng)變化能力差，容易形成官僚主義，這是 ( )的缺陷。 、規(guī)范 ，工作程序精確，責(zé)權(quán)關(guān)系固定等優(yōu)點(diǎn)是 ( )的表現(xiàn)。 ( )。 ( )提出來的?？藸柤s翰 ，組織成員所得報(bào)酬的絕對值與其 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 積極性的高低 ( )。 ( )。 ( )。 ( )提出來的。 ，其致命缺陷在于造成 ( )。 ( )。 ，從而實(shí)現(xiàn)對管理過程的控制叫( )。 81.創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力 是 ( )提出來的。 (