【正文】 )。 ( )已經(jīng)成為現(xiàn)代組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的一種趨勢。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 2.( )是管理職能的發(fā)展。 ( )。 “法治 ”，但也要注意管理者的方法和威信，即韓非子的 ( )。 ，組織工作程序和內(nèi)容是 ( )。 、 文化水平、宗教信仰及 ( )。 ，收集和分析有關(guān)資料。都是心理壓力的表現(xiàn)形式。 ( )。 ，概率的表現(xiàn)形式有( )。 、集體討論等形式的優(yōu)點(diǎn)是 ( )。 ( )。 ，既是管理的載體又是管理的工具，同時也是 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 、凝聚功能、 ( )等方面。 、 ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )。 ( )。 ：合法原則、 ( )。 ，人的需要由低到高為生理需要、( )。 ，還有 ( )。 ( )。 ；支持型、參與型、 ( )。 ，控制的必要性表現(xiàn)為 ( )。 ( )。 ( )。 ： ( )。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 、 ( )。 ，創(chuàng)新分為 ( )。 、生活質(zhì)量價值觀 ： ( )。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 《漢謨拉比法典》，體現(xiàn)了早期管理思想。斯密在他的《科學(xué)管理原理 }中闡述了勞動分工的作用。 ( ) ( ) 。 ( ) 度 的把握。 ( ) ，公共權(quán)力來源于全體人民的 政治權(quán)利。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，實(shí)際上是不斷在其內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境與經(jīng)營目標(biāo)三者之間尋求動態(tài)平衡的過程。 ( ) 。( ) 。 ( ) ，預(yù)計和推測事物發(fā)展的未來。( ) ，指的是在交往過程中離自己最近 人的印象對社會知覺者的影響作用。 ( ) 。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( ) ，對初始決策作出相應(yīng)的調(diào)整或改變，使決策合理，叫決策反饋。 ( ) 有色眼鏡看人 是一種應(yīng)克服的決策定型效應(yīng)。 ( ) ，組織對于管理具有基礎(chǔ)性和工具性意義。 ( ) ，機(jī)械式組織是知識和特長起作用，有機(jī)式組織是職位起作用。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 。 ( ) 。 ( ) ( ) ，兩者之間沒有區(qū)別。 ( ) ，領(lǐng)導(dǎo)者行為的有效性最主要的是取決于具體的情景和場合。 ( ) 自我實(shí)現(xiàn)人 假設(shè)理論認(rèn)為，只有人的潛力充分發(fā)揮出來，人才會感到最大的滿足。 ( ) 。 ( ) ，管理工作應(yīng)歸結(jié)為對生產(chǎn)的關(guān)心和對人的關(guān)心兩大方面。 ( ) ，對人行為產(chǎn)生影響的是自己和他人對組織的貢獻(xiàn)與組織給予報酬的比較。 ( ) ，利用 和擴(kuò)大沖突對組織產(chǎn)生正確效應(yīng)，是沖突管理的一種方式。 ( ) 。 ( ) ，但現(xiàn)代組織的規(guī)模和內(nèi)部結(jié)構(gòu)日趨簡單。 ( ) 。 ( ) 。 ( ) ，因而具有高風(fēng)險性。 ( ) 。 ( ) 《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論 )中首次提出創(chuàng)新一 詞。 ( ) 。( ) 。 (1)管理具有兩重性 ：生產(chǎn)力屬性和生產(chǎn)關(guān)系屬性；管理具有科學(xué)性和藝術(shù)性。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ： (1)企業(yè)管理目標(biāo)相對單一； (2)企業(yè)管理具有競爭性； (3)企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟(jì)理性； (4)企業(yè)管理權(quán)力采源于生產(chǎn)資料的所有權(quán)以及由此委托的經(jīng)營管理權(quán)。 (4)可以增強(qiáng)組織的競爭力。 (4)控制應(yīng)該具有客觀性，精確性和具體性。 五、論述題 ： (1)公共管理以公共利益的實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)。 (5)公共管理接受群眾監(jiān)督。 管理基礎(chǔ)知識練習(xí)題 (第七章至第九章 ) 一 、單項(xiàng)選擇題 (每題只有一個正確答案 ) 1.( )是指一個組織的全體人員在組織活動中共同凝結(jié)而成的理想信念 .行為方式和行動標(biāo)準(zhǔn)。 ， ( )都包括三個基本步驟；擬定控制標(biāo)準(zhǔn)，衡量實(shí)際成果，并與控制標(biāo)準(zhǔn)相比較，發(fā)現(xiàn)偏差，找出原因；采取措施，糾正偏差。 9.( )是指依靠行政組織的法定職權(quán)，運(yùn)用決定、命令、指示、指導(dǎo)等行政手段，按 照行政系統(tǒng)和層次，以權(quán)威和服從為前提：直接指揮下屬工作的管理方法； ( )是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關(guān)系，從而達(dá)到預(yù)定的管理目標(biāo)的方法。 。 ( )可將管理方法劃分為人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法和信息管理方法。 ( )是管理科學(xué)和管理實(shí)踐生存與發(fā)展的生命之源。 ( )是指人們建立組織并非為了設(shè)置一套機(jī)構(gòu)，而是為了完成組織必須的各項(xiàng)管理業(yè)務(wù)工作，最終實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。 工 社會人 ， 復(fù)雜人 等人性假設(shè)為基礎(chǔ) ，高層次需求成為優(yōu)勢動機(jī)，工作標(biāo)準(zhǔn)不易量化且對革新要求較高時，員工往往歡迎柔性管理以獲得更多的自治責(zé)任和發(fā)揮個人創(chuàng)造力的機(jī)會 ，以下 ( )是正確的。 ，容易形成沖突 ，使員工一味只求完成分內(nèi)的工作 ，影響組織與外部環(huán)境的協(xié)調(diào) 、參與決策的意識，自律自控能力低，限制了其積極性和創(chuàng)造性 ，以下 ( )是正確的， 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ，能深層次地激發(fā)員工的工作動機(jī)，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感 ，發(fā)揮其天賦，做出超常的工作成就 ，工作中難免出現(xiàn)矛盾和沖突 、評估 ，以下 ( )是正確的。 ( )。 ，政府的 ( )主要有配置、分配、穩(wěn)定、會計、核算、控制等職能。 ，還是存款準(zhǔn)備金率每次調(diào)動的額度都很小，對經(jīng)濟(jì)活動沒什么影響 ，以貸款形式發(fā)放給生產(chǎn)經(jīng)營單位，滿足其資金需要，達(dá)到管理協(xié)調(diào)社會經(jīng)濟(jì)活動的目的 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 、存款準(zhǔn)備金等手段控制信貸規(guī)模和結(jié)構(gòu) ，應(yīng)當(dāng) ( )來支付職工的工資。 ( )。 57.( )屬于傳播方法 . 58( )指的是采用什么樣的方式對各個指標(biāo)進(jìn)行評價，或者說在各個指標(biāo)上分別應(yīng)該達(dá)到什么樣的水平。 62.皮革馬利翁效應(yīng) ，人們也稱之為 羅森塔爾效應(yīng) 說明了在管理活動中，管理者可以運(yùn)用 ( )來激發(fā)員工的斗志。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 部的交易成本 66.( )便是用來衡量放棄其他選擇而導(dǎo)致的潛在損失。 70.( )包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費(fèi)用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費(fèi)用、對監(jiān)督對象進(jìn)行懲罰的費(fèi)用。 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 ( )要求人們在提高管理效率的同時，應(yīng)擴(kuò)大視野，關(guān)注管理效率帶來的各種社會作用。 78.( )是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。 B..基本標(biāo)準(zhǔn) ； . ( )是將員工按工作績效從好到壞的順序進(jìn)行排 客戶服務(wù)熱線 4006661435 qq： 82143058 列，從而得出評價結(jié)論的方法。 ( )的操作方法是評價者經(jīng)過通盤考慮后，先從所有的評價對象中選出最好和最差的兩名，然后在余下的人員中再選出最好和最差的兩名，依此類推，直至全部人員的順序排定。 90.( )的具體操作是：將一定的分?jǐn)?shù)或比重分配到各個績效評價指標(biāo)上，使每項(xiàng)評價指標(biāo)都有乙個權(quán)重，然后由評價者根據(jù)評價對