民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案-全文預(yù)覽
【正文】 、駕駛員等。（二）如果你有住院的服務(wù)，科室績效計(jì)算辦法：住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個(gè)住院病人，按5元/人計(jì)算到收治醫(yī)生個(gè)人（不包含觀察病人），住院輔助檢查收入（包括放射、B超、化驗(yàn)、心腦電、胃鏡、CT等）5%,手術(shù)收入3%,藥品收入按照1%計(jì)算到科室，其他相關(guān)收入按2%計(jì)算；麻醉醫(yī)生按麻醉費(fèi)3%,其他相關(guān)收入按2%。夜班補(bǔ)助按照10元/天補(bǔ)貼?；竟べY： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月。民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案隨著周邊醫(yī)院和市場的的情況改變，為了進(jìn)一步改善員工的待遇，讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場競爭力，以更好的調(diào)動員工的工作積極性，改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量，加快醫(yī)院的發(fā)展，特制2013年民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案如下：一、民營醫(yī)院工資績效分配基本原則有以下幾點(diǎn)：樹立員工主人翁精神，讓員工知道工資不是老板或企業(yè)發(fā)的，而是患者給發(fā)的！進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理，落實(shí)到
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