民營醫(yī)院部分部門工資績效分配方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 此方案，底薪可以設(shè)置低一些。（1）違反《醫(yī)院工作制度和工作職責(zé)》及醫(yī)院其他規(guī)定的，按照《員工守則》和相關(guān)管理條理扣除相應(yīng)績效工資。提前發(fā)現(xiàn)問題。根據(jù)每個月治療實際收入而定，設(shè)置提成的比例。劃分為四部分：員工工資=基本工資+崗位工資+輔助工資+績效工資。基本工資： 最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月。（二）如果你有住院的服務(wù)，科室績效計算辦法：住院醫(yī)生按照首診醫(yī)師原則，每收一個住院病人，按5元/人計算到收治醫(yī)生個人（不包含觀察病人），住院輔助檢查收入（包括放射、B超、化驗、心腦電、胃鏡、CT等）5%,手術(shù)收入3%,藥品收入按照1%計算到科室，其他相關(guān)收入按2%計算；麻醉醫(yī)生按麻醉費(fèi)3%,其他相關(guān)收入按2%。）：績效組：王某 李某 （為了公平公正的計算，設(shè)置兩個人互相監(jiān)督，監(jiān)管）考核小組職責(zé)：制訂績效考核方案，并根據(jù)情況評估、調(diào)整、修訂和完善績效考核內(nèi)容，組織執(zhí)行績效考核方案，并負(fù)責(zé)績效考
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1